12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb der Abteilungen meistens gute Atmosphäre, sehr gute Benefits, Gratisprodukte, gutes Image der Marke, hochwertige Produkte, Aperos und Personalfest
Abteilungen schiessen manchmal gegeneinander, mehr Zusammenhalt wäre nötig
Generell gute Atmosphäre, aber manche Teams schiessen unnötig gegeneinander
Sehr gutes Image nach aussen
Viel zu tun, teils sehr lange Arbeitstage und auch am Wochenende gefordert
Eher international möglich
Das Gehalt könnte und sollte höher sein, eher unter Durchschnitt
Man gibt sich Mühe
Je nach Abteilung sehr gute Vorgesetzte. In manchen Abteilungen aber eher wie Könige, da müsste man konsequenter vorgehen.
Home Office ist ok
Verstehe die schlechten Bewertungen nicht, es hat sich einiges getan in den letzten Jahren. Viel wurde verbessert und Neues eingeführt. Home Office 2 Tage die Woche, viele Produkte gratis. Danke an Personalabteilung für tolle Initiativen, Infoveranstaltungen. Viele Events. Deutlich mehr Kommunikation als noch vor fünf Jahren. Fühle mich wohl in meinem Team.
Noch mehr Initiativen für Zusammenhalt zwischen Abteilungen. Es gibt immer viele Projekte, Massnahmen zur Reduktion von Stress.
mein Team ist sehr gut
jeder kennt die Marke
zu Spitzenzeiten ist es stressig
habe Schulungen angeboten bekommen
es gibt viele Initiativen, aber leider kümmern sich immer nur die selben intern darum
im eigenen Team sehr gut, abteilungsübergreifend manchmal schwieriger
es wird nicht langweilig
Produkte
Zusammenhalt
HINTER MITARBEITER STEHEN WIE ES AUCH GESAGT WIRD.
Nur mit Globus MA super verhältnis, mit Reonleitetin ganz schlimm.
MANN WIRD NICHT EINGEFÜHRT ABER MAHNUNGEN FLIEGEN WIE VÖGEL. GANZ SCHLIMM
- unkomplizierte Kommunikation
- zahlreiche Gratisprodukte (machen aber langfristig nicht glücklich)
- Mehr die Mitarbeiter fördern und die Manager sollen weniger mit sich selbst beschäftigt sein
- die HR Leitung sollte präsenter und professioneller sein. Die Mitarbeiter werden NULL betreut.
- Manager müssen lernen, wie richtig geführt wird
Parfum Christian Dior ist leider nicht modern oder offen für Veränderungen.
Diverse Führungskräfte sollten ausgewechselt werden, da oftmals die Mitarbeiter qualifizierter sind aber vom Manager gebremst werden.
Mitarbeiter im Office und Verkauf werden ausgesaugt. Ethisch teils nicht vertretbar.
Von Zusammenhalt kann hier nicht die Rede sein. Vielfach herrscht Konkurrenzkampf, auch über die Abteilungen hinaus.
Mehr Schein als sein....
der Stress und Druck ist gross, wer damit nicht umgehen kann ist fehl am Platz.
Bei meinen Mitarbeitergesprächen fand nicht wirklich eine Analyse statt. Bzw. war das HR bei den Qualifikationsgesprächen nie dabei. Zudem habe ich nie Inputs vom HR erhalten.
Was bei den Löhnen gespart wird, wird lieber bei den unzähligen Apéros mit Champagner ausgegeben. Mir hat die HR Managerin bei der Offerte versprochen, dass Lunch-Checks von der Firma bezahlt werden. Später hat sich herausgestellt, dass 50% vom Mitarbeiter gezahlt werden muss.
nur einzelne Personen haben einen gesunden Menschenverstand.
Meine Vorgesetzte, sowie viele andere sind leider nicht qualifiziert als Führungsperson.
Ich habe zum ersten Mal ein Down-leading Führungsstil erlebt. Von meiner Vorgesetzten wurde ich weder gefordert noch gefördert, jedoch war ich gut genug um ihr aus der Patsche zu helfen, wenn sie wiedermal etwas vergessen hat oder vor Stress die Übersicht verlor.
Naja, man könnte meinen im 2017 sollte jeder Mitarbeiter ein Laptop und Geschäftstelefon haben.... Dem ist leide rnicht so. Home Office war nicht erlaubt.
ist sehr unkompliziert aber auch direkt. Interne informationen folgen leider oft sehr spät oder gar nicht.
Meine Aufgaben waren repetitiv. Spannende Projekte erledigte meine Vorgesetzte lieber selbst.
Das Produkt. Die Zusammenhalt von Teams. Ein paar Vorgesetzte sind wirklich gut und geben sich wirklich mühe aber haben keine Chance etwas zu bewirken. Alles wird kontrolliert von der Geschäftsleitung.
Die Geschäfsleitung! Hier ist Arroganz und schlechtes und herablassendes behandeln der Mitarbeiter ganz normal. Das HR kann nicht um Hilfe gefragt werden da es der Geschäftsleitung unterstellt ist und nur in diesem Interesse handelt. Man ist hier alleine und im Namen von der Gesundheit muss man hier gehen.
Das Problem hier ist die Geschäftsleitung! Es gehen gute Leute wegen der Geschäftsleitung. Das muss umgekehrt sein, weil diese gute Leuten das Geschäft hoch halten und die Werten bringen. Die Geschäftsleitung sind Lehrlinge. Rutschen mit viel Vitamin B in diese Funktion und können diese wegen Mangel an Erfahrung auch nicht gut ausführen. Mitarbeiter möchten geführt werden und nicht herablassend blockiert werden. Gute Mitarbeiter hier sind eine Bedrohung für die Geschäftleitung.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht und man gibt sich sehr viel Mühe dies zu verbergen. Die Geschäfstleitung ist unfair für die Mitarbeiter. Man ist immer unter Kontrolle und hat keine Chance sich zu entwickeln. Das macht die Atmosphäre sehr bedrückend. Grundwerten sucht man hier vergebens!
sehr international
Die Arbeitnehmer werden sehr schlecht behandelt.
Die Manager bekommen immer die Sahnehäubchen!
An die Manager: Es gibt an euren Managementskills sehr viel zu verbessern! Packt es unbedingt an!
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Es gibt solche und solche Abteilungsleiter.
Man liegt etwa -20% unter dem Normalverdienst!
Umwelt? Was ist das?
Die Kollegen sind nett. Jedoch ist alles sehr oberflächlich.
Es gibt die Guten und die Schlechten. Leider ist Zürich ein Ableger, wo viele "Neu-Manager" erst mal ihre Erfahrungen sammeln... Und das spüren die Mitarbeiter enorm.
Entwicklungspotenzial hat man nicht. Man muss nur funktionieren!
Eine gute Referenz für jeden CV. Sollte man sich aber vorher gut überlegen.
Es werden die Mitarbeiter von oben herab behandelt und nur Forderungen gestellt. Es herrscht eine tyrannische Stimmung die die guten Mitarbeiter zum Verlassen der Firma drängt
Austausch vom Management und mehr auf Mitarbeiter hören. HR kann nichts gegen Vorgesetzte unternehmen. Machtloses HR ist nichts positives für ein Unternehmen!
Es härscht eine eisige Stimmung und die Atmosphäre ist extrem negativ
Von außen her sehr gut, jedoch werden die guten Mitarbeiter aus der Firma "vertrieben". Gutes neues Management!
Arbeitszeiten von 8-20 sind keine Seltenheit. Wenn jemand vorher geht, erntet dieser negative Kommentare, besonders von Vorgesetzten
Sozialebewusstsein ist genauso wenig vorhanden wie Umweltbewusstsein. Das Managementteam fährt bewußt große SUV's. Bravo !
Eine Weiterbildung wird nicht unterstützt und nur belächelt. Karriere ist auch nicht gewünscht und die Mitarbeiter werden bewußt blockiert.
Es gibt nur wenige gute Mitarbeiter, die zusammenhalten und den Tag erträglich machen. Leider sind die absolut überarbeitet und können niemanden wirklich helfen.
Die Meisten arbeiten gegeneinander und sind nur auf die eigenen Vorteile fixiert.
Er kontrolliert jede Bewegung die gemacht wird und fordert nur, anstatt zu fördern. Jegliche Informationen für Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten abgefangen und evtl. gefiltert weitergegeben, meist aber nicht weitergegeben.
Die Büros sind nicht renoviert, die Wände verdreckt und das Mobiliar total veraltet und kaputt. Viele Mitarbeiter haben Rückenprobleme seit dem sie hier sind.
Kaum Kommunikation. Es wird alles Abgefangen und wenn, dann nur Teile an die Mitarbeiter weitergegeben.
Im Branchenvergleich wird hier 20-25% weniger Verdient. Nur das Management verdiesnt sehr gut und hat viele Benefits. Für den Rest heißt es sparen!
Am Anfang sind es Interessante Aufgaben. Möchte man aber Abläufe oder so verändern, wird dieses vom Management nicht geduldet. Keine Veränderungen gewünscht.
Katastrophale Zustände .. keine Kompetenz der Marketing Direktion
ist gut im CV
Mitarbeiter sind eher unwichtig
- unter dem Durchschnitt
- Kollegen sehr nett
- wenig hilfsbereit da alle überfordert
- wenig Verständniss für Arbeitsaufwan
- es wird ausserordentlich zu viel Arbeitsleistung erwarten
- extrem viel Aufgaben
- spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.