Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineMan hat seine Freiheit, solange man seine Arbeit ordnungsgemäß durchführt.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern stets ein offenes Ohr und helfen Sie ihnen
Die Mitarbeiter im Büro bemühen sich dss Beste draus zu machen
Traditionelles Unternehmen, welches mit der Zeit mitgeht und sich modern aufstellt.
Immer offen, jederzeit zum Gespräch verfügbar und durchweg lösungsorrientiert.
Der Arbeitgeber ist wirklich in die Jahre gekommen. Die löhne wurden nicht angepasst. Die Umstände unter den man arbeiten muss werden immer kritischer
Nichttransparente Gehaltsstrukturen und das weitergeben von Verantwortung an andere Abteilungen.
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrung mit dem Personalbereich enttäuschend war. Die Kommunikation war mangelhaft, und Anfragen blieben oft unbeantwortet. Die Professionalität ließ zu wünschen übrig, was meine Zufriedenheit erheblich beeinträchtigte. Hier besteht definitiv Raum für Verbesserungen.
Das die Zeitstundenkonten sehr spät geschickt werden
Der Umgang mit dem eigenen Personal.
1. Implementierung regelmäßiger Team-Meetings, um eine offene Kommunikation zu fördern und wichtige Informationen effektiver zu teilen.
2. Schulungen für Führungskräfte, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass klare Anweisungen und Erwartungen an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
3. Feedback-Mechanismen einführen, um Mitarbeiterstimmen zu hören und mögliche Kommunikationsprobleme proaktiv anzugehen.
5. Transparente Richtlinien für die Kommunikation bei dringenden Angelegenheiten entwickeln, um eine effiziente Reaktion auf unvorhergesehene Situationen zu gewährleisten.
6. Implementierung eines automatisierten Erinnerungssystems für auslaufende Verträge, um frühzeitig auf bevorstehende ...
Absprachen einhalten! Bei wenig Personal nicht permanent neue Patienten aufnehmen und dort wo möglich auch Patienten zum WOHLE der Mitarbeiter absagen.
Eine hohe Fluktuation ist immer begründet.
Weniger Projekte parallel starten. Es gibt bereits mit den "normalen" Aufgaben bereits eine Überlastung.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter und dessen Individualität eingehen
An die selbst auf die Fahne geschrieben Grundsätze halten.
Der am besten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Kollegium vor Ort ist super. Wenn es darüberhinaus geht, hat man immer das Gefühl, dass keiner dem anderen vertraut und man Angst hat, etwas falsches zu sagen.
sehe ich selten, somit kann ich es nicht sagen
Unter den Kollegen sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft jedem.
Ja, Teamwork
Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- 13. Gehalt
- Durchschnittsgehalt
- Es wird mit finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung geworben.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Gehaltsstrukturen undurchsichtig und ca. weit unter 30% des normalen Durchschnittgehalts in der Branche.
Schlechteste Bezahlung in allen Bereichen.
Bezahlung mangelhaft und ob der Tarifvertrag kommen wird?
Bezahlung unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Angeblich hat jeder dort die Chance aufzusteigen und geschult zu werden. In der Realität werden aber lieber externe Kräfte genommen als interne jemanden zu qualifizieren.
Karriere macht man besser bei einem anderen Arbeitgeber.
Ja viele Möglichkeit
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Wenn man was machen möchte, muss man sich um die Finanzierung selbst kümmern.
Es gab keine
