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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lockere Arbeitszeiten, Freundlichkeit.
Organisatorisches
Uns besser bezahlen, damit die Atmosphäre und Zufriedenheit ausgeglichen wird!
Für den Streß das wir haben, ist wirklich eine chaotische und unwürdige Bezahlung!!!
Ziemlich durcheinander...
Es gibt sicher besseres... Allgemeine Unzufriedenheit!!!
Es geht...
Wird was gemacht...
Noch nie in der Pflege zu schlecht verdient...
Es geht...
Klappt ab und zu...
Ist ok...
Leiterin nicht für den Post geeignet...
Es geht...
Ziemlich schlecht...
Gibt sich Mühe...
Abwechslungsreich... Aber ser stressig!!!
Gutes Teamgefüge und gegenseitige Unterstützung, keine anhaltende Arbeitsbelastung, Verbesserungsvorschläge werden ernstgenommen
Im Schichtbetrieb und in der Pflege gar nicht so einfach, dennoch volle Punktzahl weil
- Wünsche zum Dienstplan in der Regel umgesetzt werden (bei mir bisher immer)
- Urlaube kollegial im Team abgestimmt werden
- 38,5 Stunden/Woche an 5 Tagen gibt es nicht überall in der Pflegebranche
Gehalt ist branchentypisch und wird immer pünktlich bezahlt. Zulagen, Sonderzahlungen und Altersvorsorge gibt es oben drauf
Transparente Kommunikation in alle Richtungen, Entscheidungen der Führungsebene werden offen begründet, man selbst hat für seinen Arbeitsbereich die Möglichkeit mitzubestimmen und seine Meinung zu äußern.
Faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter.
Bei Problemen haben Kollegen und Vorgesetzte stets ein offenes Ohr, zudem gibt es noch einen anonymen Kummerkasten.
Modernisieren
Arbeitsbedingungen sind super, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Urlaubsgeld wäre super
Man fühlt sich von allen sehr Willkommen
Kann in meinem Fachbereich gut umgesetzt werden
Super ist, dass Hunde im Büro erlaubt sind
Der Tarif gibt die Eingruppierung vor - deshalb alles ok
Kommunikation immer auf Augenhöhe, Mitarbeiter/in wird gehört in seinen Bedürfnissen und Sorgen
Das Büro könnte im Sommer etwas kühler sein, ansonsten passt alles.
Wünsche und Bedürfnisse zur Arbeitsplatzgestaltung werden gehört und wenn möglich zeitnah umgesetzt
Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt, Respektvoller Umgang miteinander in allen Hirachieebene
Die Arbeit in meinem Bereich ist sehr Abwechslungsreich und immer wieder spannend
Gute Vorgesetzten , die Stars offenes Ohr für die Mitarbeiter haben !
Arbeit nicht der der Qualifikation entsprechend!Schlechte Bezahlung ,schlechte Besetzung duch Personalmangel ,ständige zusätzliche Dienste ,angerufen wird man deshalb sogar im Urlaub! Tratsch unter Mitarbeiter, Gruppen Bildung und Ausgrenzung!
Faire ARBEIT faire BEZAHLUNG ,der Qualifikation entsprechend! Das finden auch die Angehörigen nicht in OK! Mehr Raum für soziale Betreuung!
Stress , Tratsch unter den Mitarbeiter ,einige werden von der Leitung bevorzugt !
Die Bewohner sind ,Dank Aufopferung Vollen Arbeit der Mitarbeiter , sehr gut gepflegt !
Wenn es machbar ist ,versuchen die Vorgesetzten darauf zu achten ,man versucht gerechte Dienstpläne zu erstellen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ungerecht ! Alltagsbegleiter und Betreuer erledigen ,bis auf die Behandlungs Pflege ALLE pflegerischen Tätigkeit ! Es ist entspricht nicht ihren Qualifikationen ! Die Bezahlung,bis auf gesetzlichen 100 Euro (Brutto) Pflege Zuschlag , ist beschämend niedrig !!! FAIRE ARBEIT FAIRE BEZAHLUNG !!!!
Dafür gibt es ,wegen vielen zusätzlichen Diensten zu wenig Raum gelassen !
Wäre wünschenswert!
Die meisten sind älter ,daher wird keine Rücksicht genommen!
Immer ein offenes Ohr ,obwohl sie oft an ihre Grenzen stoßen!
Gut, trotz des vielen Stress !
Bis auf viel unnötigen Tratsch und bösen Nachrede ,gut!
Zu wenig! Es werden oft falsche Mitarbeiter bevorzugt !
Alltagsbegleiter und Betreuer , neben Kochen und Hauswirtschaftlichen Arbeiten ,müssen hauptsächlich pflegerische Tätigkeit ausüben ! Sie verabreichen auch Medikamente! Dafür sind sie nicht ausgebildet ! Für soziale Betreuung haben sie keine Zeit ! Schade!!!
Das Leitbild „der Mensch im Mittelpunkt“ wird sowohl hinsichtlich Kunden als auch Mitarbeiter*innen gelebt.
Wohlwollend, fair
Weiterbildung wird gerne unterstützt
Viel Abwechslung möglich
.
Das man nicht auf Mitarbeiter eingeht
Sich nicht in die Lage versetzen kann
Nicht das recht gibt das die Mitarbeiter sich äußern können!!
Auf mitarbeitern mehr eingehen
Sich versuchen in die Lage zu versetzen
Ein haus nicht mit lügen aufbauen
Besseres Gehalt auszahlen
Nicht immer Mitarbeiter kaputt machen wegen Personal Mangel wir sind auch keine Roboter sondern auch nur MENSCHEN!!
Null Team Arbeit
Leider nicht jeder will kündigen weill leider nichts läuft
Naja manchmal wird einiges toleriert
Leider nicht da es neues gesetzt gibt wie z.b Generalistische Ausbildung und man als Schüler auch aus Praktikum machen muss und es leider dann auf der arbeit keine Mitarbeiter gibt geben sie uns nicht die Chance eine Ausbildung dort zu machen
Über gehalt will ich nicht groß eingehen zu wenig!!! Man ist psychisch und körperlich belastet und das was mann als vollzeit raus bekommt ist katastrophal würde am besten gar kein stern geben
Leider ist under heim neben der strasse zu laut für Bewohner
Jeder guckt nach seiner Arbeit
Sehr freundlich höflich und hilfsbereit
Null Herz!!! Und null Mitgefühl!! Es interessiert ihn nichts Hauptsache alle müssen auf der Arbeit sein auch wenn man krank ist!!
Ist angenehm leider kein Parkplatz
Man kann mit einengen gut kommunizieren
Naja nicht immer laut Arbeit geber heisst es ohne fleiß kein Preis
Man lernt einiges dazu mit Fortbildungen und man hat jeden tag neue Herausforderungen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn diese nicht sehr positiv ausgefallen ist, nehmen wir Ihre Kritik gerne auf und werten diese intern aus.
Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie im PMGZ arbeiten. Wissen Sie, dass Sie hier einen Parkplatz in der Tiefgarage der Schwabengalerie zu besonderen Pasodi-Konditionen anmieten könnten?
Wissen Sie, dass wir bessere Konditionen als der TVöD bieten? (z.B. eine 38,5 Stundenwoche)
Kennen Sie unsere Sozialleistungen (Zahnzusatzvers. bis. 4T Euro/ Brillenzuschuss 200 Euro alle 2 Jahre usw. ), die Ihnen kostenfrei angeboten wurden?
Wenden Sie sich gerne einfach per Mail an unsere Personalabteilung oder sprechen Ihre Einrichtungsleitung an.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und wenn unser Unternehmen tasächlich so schlechte Arbeitsbedingungen bietet, schauen Sie sich doch gerne einmal bei anderen Kollegeg*innen um. Sie haben aber auch die Möglichkeit innerhalb unseres Unternehmens den Standort zu wechseln, wie Sie sicher wissen, gibt es noch eine Einrichtung in Stg. Hoffeld und am Oktober 2023 eine ganz neue Einrichtung in Steckfeld.
Herzliche Grüße
Seid ein paar Jahren wird immer mehr für die Mitarbeiter gemacht
Die Atmosphäre im Team ist klasse
Pdl und El schauen das der Dienstplan ausgeglichen ist
Ganz nach dem Motto ältere Mitarbeiter haben oftmals auch mehr Erfahrung
Beraten sich oft mit den pflegenden und Fragen nach deren Meinung
Etwas veraltet. Neue Räume sind in Planung
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und ich freue mich sehr für Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen, dass wir dem schönen Haus so nach und nach neuen Glanz einhauchen. Nachdem wir im letzten Jahr die Fassade und viel Fenster erneuert haben, sind jetzt die Küchen und Dienstzimmer an der Reihe.
Die Küchen kommen bestimmt in den nächsten Monaten (im Moment sind die Lieferzeiten etwas lang), wir sind gerade noch an der Feinabstimmung mit dem Team und der Hausleitung. Sie wissen vor Ort viel besser, wo welche Geräte platziert werden sollen und wir überlassen Ihnen daher auch gerne die Planung.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit und eine tolle Zeit im Team-Pasodi.
Viele Grüße
Ich wünsche Pasodi, dass es die Herausforderungen, Probleme aber vor allem die Ressourcen erkennt und nutzt. Ich würde mich freuen zu hören, dass es wieder voran, statt nur zurück geht. Ich hoffe für meine Kollegen das man alle Herausforderung, die die Pflege so mit sich bringt, konstruktiv, offen transparent und vor allem gemeinsam angeht - damit man sich als Mitarbeiter endlich wieder verstanden fühlt und als Teil des Unternehmens sieht. Ich würde mir wünsch, dass hinterfragt wird warum manches nicht gut läuft, anstatt Probleme zu ignorieren.
Auch wenn ich vom Unternehmen nicht verabschiedet worden bin, und keine Gesprächsangebote stattfanden - wünsche ich dem Unternehmen und der Einrichtung alles Gute und viel Erfolg auf dem sicher nicht immer einfachen Weg.
Stress gibt es in jedem Job. Aber wenn Prioritäten falsch gesetzt werden und der Druck nur nach unten verteilt wird, läuft etwas falsch. Mitarbeitermotivation wäre schön, Anerkennung der Leistung wäre toll. Leider passiert dies nur sehr pauschal und nicht situationsbezogen. Gutscheine, wenn es mal welche gibt, werden auf dem Flur unter der Hand verteilt, damit es die die keinen bekommen, nicht sehen.
Das Image hat leider sehr nachgelassen. Es gab Zeiten, da war ich stolz Teil des Unternehmens zu sein und konnte mich absolut mit der Einrichtung identifizieren. In letzter Zeit war das leider nicht mehr möglich. Der Umgang mit Problemen und Herausforderungen entsprach nicht mehr meinen Maximen und Prinzipien.
Dies Aussage familienfreundliches Unternehmen (Aussage Pasodi) ist nicht nachvollziehbar. In letzter Zeit werden Mitarbeiter gezwungen einzuspringen, dies wird immer mit der Personalsituation, oder Corona begründet. Corona gibt es leider schon 2 Jahre, und Personalengpässe in der Pflege noch länger. Ein gutes Konzept wäre sicher hilfreicher als der Zwang einzuspringen. Mitarbeiter die klar eine Überforderung signalisieren, werden nicht ernst genommen - nach dem Motto "Andere schaffen das doch auch"
Umweltbewusstsein ist wichtig - aber sollte immer auch im Einklang mit der Arbeitsrealität gebracht werden. Umweltbewusstsein braucht auch Ressourcen, diese müssen bereitgestellt werden - nur dann kann es funktionieren und Mitarbeiter dafür motiviert werden.
Weiterbildungen sind rar. Natürlich werden Pflichtfortbildungen angeboten, aber auch hier gilt das Prinzip - es darf nichts kosten. Meine Weiterbildung habe ich damals zur Hälfte selber finanzieren müssen. Das habe ich auch gern gemacht, weil es mich voran gebracht hat. Aber für andere Kollegen ist es halt auf Dauer langweilig jedes Jahr nur Hygiene, Inkontinenzversorgung und Umgang mit Medikamenten angeboten zu bekommen. Es gibt so viele Angebote, Pflege heißt immer dazu lernen um up to date zu bleiben. Weiterbildungen kosten nun einmal Geld - aber dieses Geld wäre sicher gut angelegtes Geld. Auch eigene Ressourcen (Praxisanleitung) hätten genutzt werden können. Natürlich hätte dies Zeit gekostet, und Zeit ist eine Ressource die teuer ist und man muss bereit sein zu investieren.
Die Teams der einzelnen Wohnbereiche sind zu bewundern. Trotz der Belastung und Herausforderungen (z.B. hohe Fluktuation) halten sie zusammen. Sie geben Halt und Unterstützung. Doch anstatt dies zu fördern, hat man das Gefühlt, dass dieser Zusammenhalt nicht erwünscht ist. Ein Team das zusammenhält ist halt schwerer zu kontrollieren und zu lenken.
Ältere Kollegen werden im Dienstplan voll gezählt. Aber mit über 70 sollten sie unterstützend wirken können und nicht als Lückenfüller gesehen werden. Ich habe großen Respekt vor der Leistung und der Erfahrung und wünsche mir für die Kollegen, das dies honoriert und nicht ausgenutzt wird.
Nur die Wohnbereichsleitungen fungieren meist als Ansprechpartner, und sind dadurch schnell überfordert. Leitungen weiter oben in der Hierarchie scheinen sich nicht zuständig zu fühlen. So gibt es keine Mitarbeitergespräche, selbst nach Abgabe der Kündigung wird nicht nach Gründen gefragt oder versucht Mitarbeiter zu halten. Natürlich bekommen das auch andere Mitarbeiter mit und fragen sich - WARUM? Stattdessen wird man, wie schon gesagt, ignoriert und ist mit der Abgabe der Kündigung abgeschrieben. Auch neue Vorgesetzte sollten für und mit den Mitarbeiter arbeiten und nicht diktatorisch regieren wollen, durch Druck und Zwang. Viele Äußerungen sind absolut inakzeptabel und dürften so nicht hingenommen werden. Leitungsaufgaben sind immer schwierig, das weiß ich - aber es kann funktionieren, auch ohne unangemessenen Tonfall und einer Mimik die mehr sagt als tausend Worte. Leitung ist ein Privileg - Richtig! Aber wissen das alle Leitungen?
Neuanschaffungen bedeuten einen langwierigen Kampf, selbst neue Ordner sind nicht im Budget und werden aus anderen Einrichtungen gesammelt und verteilt. Geräte für die Pflege werden angeschafft ohne mit der Pflege zu sprechen. Software ist unnötig kompliziert und instabil, Computer veraltet, Monitore alt. Dabei ist Dokumentation ein wichtiger Teil der Arbeit.
Transparenz ist leider ein Fremdwort. Entscheidungen werden getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Meistens wird man ohne Information vor vollendetet Tatsachen gestellt. Probleme und Herausforderungen werden bagatellisiert, anstatt sie konstruktiv zu lösen. Mitarbeiter, welche sich offen äußern werden ignoriert, teilweise nicht mehr gegrüßt und für voll genommen.
Ich war immer voll zufrieden mit meinem Gehalt. Leider war es zum Schluss oft der einzige Motivationsfaktor. Aber ein gutes Gehalt ist leider nicht alles und bindet Mitarbeiter nur bedingt an ein Unternehmen. Und die Fluktuation mit Gehaltsproblemen zu erklären ist nun einmal viel zu einfach. Für mich zählen Rahmenbedingungen, Anerkennung und Wertschätzung mehr.
Neue Aufgaben werden schnell verteilt, aber Ressourcen nur unzureichend zur Verfügung gestellt. Eine Entlastung für den der neue Aufgaben übernimmt gibt es kaum. So können neue und wichtige Aufgaben nur bedingt erfüllt werden, und dies kann sehr frustrierend und demotivierend sein.
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung, Wünsche und Ihre Einschätzung.
Wir freuen uns über die positiven Aspekte Ihrer Bewertung, nehmen aber auch Ihre Kritik sehr ernst. Wie Sie wissen, können wir hier nicht auf jeden Aspekt Ihrer Bewertung eingehen, freuen uns aber über die konstruktiven Vorschläge und möchten uns auch auf diesem Wege nochmals für die vielen Jahre der vertrauensvollen Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen Ihnen beiden für die Zukunft alles Gute und schauen Sie in ein paar Jahren gerne wieder einmal bei uns vorbei um zu prüfen, was sich alles verändert und verbessert hat und ob die vorhandenen Potentiale genutzt wurden.
Bleiben Sie gesund.
So verdient kununu Geld.