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Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter mehr schätzen.
Höher Druck, kein Zusammenhalt in den Abteilungen, Gruppchenbildung
Es gibt flexible Arbeitszeit, aber es werden Überstunden erwartet ohne Ausgleich. Wenn man krank ist, kann man weiter aus dem Homeoffice arbeiten
Keine
Jeder ist für sich selbst der nächste
Bleiben bis zum Schluss da
Vorgesetzt halten zusammen, aber nicht zu ihrem Team.
Teilweise hat man keinen Platz und darf sich ein freies Büro suchen.
Es werden Sachen beschlossen, aber der Beschluss wird nicht weiter kommuniziert. Danach entsteht ein Mega Druck bei Deadline
Es gibt einen Bonus für den man mehr Arbeiten sollte.
Männer dürfen mal Elternzeitnehmen. Falls man als Mutter in Teilzeit geht, bedeutet es die gleiche Arbeit in weniger Stunden erledigen ohne zu klagen.
Diese bekommt nur derjenige, der für die Arbeit lebt.
Transparentere Kommunikation zu Abläufen und Planungen. Wann wird was und vor allem wie gemacht.
Kollegen helfen einander, jedoch viel Gerede über Unzufriedenheiten und 'früher war alles besser'
Tradition und Qualität, da kann man nichts sagen... jedoch im Vergleich zu teuer
Viel Arbeit, Augenmerk auf Quantität statt Qualität, Dokumentation und PC-Arbeiten oft in der 'Freizeit'
keine sichtbaren Möglichkeiten um die Karriereleiter hinaufzuklettern
unteres Niveau der Branche
Welche Firma die Gewinn machen will kann es sich schon leisten ECHT umweltbewusst zu sein?
Ist gut, nur auch toxisch beim Zusammenrotten gegen Vorgesetzte oder andere Abteilungen
Immer erreichbar und nach Abklärung der Dringlichkeit sehr hinterher etwas zu bewirken
Ist okay, die Arbeitsmaterialien sind nicht de neuesten und nicht die besten, mittleres Niveau
Regelmäßige Updates, jedoch ständige Terminverschiebungen und Absagen von Calls, was das Planen des Alltags schwierig gestaltet
Projekte können angeleiert werden, viel selbst zu gestalten wenn man denn will, Unterstützung der anderen Abteilungen dahingehen nicht sehr gut.
Gut finde ich den Sinn und Zweck der Firma, die Produkte und die Wertschöpfungstiefe. PARI handelt international und das macht es interessant. Klein aber oho! Die Kollegen sind super.
Die Konzern-Shows des C-Levels. Das Darstellen von Transparenz und Offenheit.
Ich habe diese Bewertung überarbeitet. Ich hatte die Hoffnung, dass es bei PARI besser wird. Leider ist der Change - der sicher nötig war - nicht gut gelaufen. Bitte keine Bühnen-Show mehr. Wir haben schon immer international und übergreifend gearbeitet, das ist nichts Neues. Bitte handelt bodenständig und glaubwürdig. Wir sind kein Konzern. Die meisten von uns haben sich bewusst für den Mittelstand entschieden und sind wegen dem Sinn und Zweck der Firma dabei.
Leider nicht so gut. Neue Vorgesetzten führen ungenügend in der operativen Tiefe. Gap zwischen strategischer und operativer Arbeit.
Bedenken und Sorgen der Mitarbeiter werden zwar angehört aber nicht ernst genommen. Schlechtes Chage Management.
Lässt leider nach.
Hohes Arbeitspensum. In einigen Bereichen viel Überlastung. Vielleicht wird es mit neuer HR Leitung besser.
Weiterbildungen sind gut. Karrierechancen sind gut.
Verhandlungsbasis
Das Thema ist in der Strategie verankert und wurde kommuniziert. Aktuell hört man aber nichts mehr darüber. Es ist keine Richtung zu sehen.
Der war schon immer gut. PARI hat fantastische Mitarbeiter.
Gleichbleibend gut
Kommt auf den Vorgesetzten an. Im C-Level leider nicht mehr so gut. Für mich ein Grund zu gehen.
Gute IT; wenig ergonomische Arbeitsplätze
Ist regelmäßig und soll den Anschein auf Transparenz und Offenheit erwecken.
Hat leider mit neuer Führung nachgelassen. Gleiche Chancen, gleiche Bezahlung ist nicht gegeben. Mit reduzierten Stunden hat man keine Möglichkeit aufzusteigen. Schwierig für Teilzeitkräfte.
Da PARI eine tiefe Wertschöpfung hat und alles aus "einer Hand" macht, gibt es viele interessante Aufgaben.
Der immer noch vorhandene gemeinsame Wunsch mit der eigenen Arbeit den Patienten zu helfen.
Aufgeblähte Prozesse, in vielen Bereichen Arbeitsweise nicht mehr State of the Art, es wird mehr auf äußere Einflüsse reagiert, als proaktiv neue Ideen erarbeitet; fehlende Führungskompetenzen
Mehr am Inhalt arbeiten, weniger Selbstbeweihräucherung der Führung und vorallem auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Kommt auf sehr die Abteilung an
Kommt auf den Bereich an, teilweise im unteren Branchenbereich
Wird gerade aufgebaut
Größtenteils gut, firmenübergreifend nicht ganz so gut und an manchen Bereichen leider unterirdisch schlecht
Manche Vorgesetzen verwechseln keine Führung mit moderner Führung
Ergonomie am Arbeitsplatz ist keine Selbstverständlichkeit, die obere Führungseben ist gut ausgestattet, Angestellte werden gerne mal vergessen
Neuerdings viel, allerdings wenig Inhalt und unpersönlich
Unter dem Durchschnitt für die Branche
Manche Kollegen
Nicht mehr state of the art in vielen Aspekten. Leistungsträger werden zu wenig honoriert und gerne wie Zitronen ausgequetscht. Führungsverhalten leider in manchen Abteilungen nicht vorbildlich. Toxisches Klima. schlechte Bezahlung.
Leistung honorieren.
Achtsamer mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Klarere und ehrlichere Führung & Kommunikation an Belegschaft/Mitarbeiter
Mehr weg von Oberflächlichkeiten kommen und viel mehr auf Werte und das Wohl der Mitarbeiter achten
Das Potenzial ist da, daraus könnte man etwas tolles entwickeln. Soziale Verantwortung wird wahr genommen.
Erst alle im Dornröschenschlaf nun die Konzern-Brechstange? Vielleicht gibt es einen Mittelweg? Meiner Meinung nach mit dem neu eingesetzten Management leider nicht möglich. Quo vadis?
Bitte wieder zur Bodenständigkeit zurückkehren. Ja Veränderung ist dringend nötig, aber der aktuell eingeschlagene Weg ist zu viel Show.
Ich habe das Gefühl, dass die Ehrlichkeit abhanden gekommen ist.
Der Grund warum eine Veränderung nicht geht ist oft Trumpf.
Der neuen Führungsriege täte etwas Demut gut.
Solider Mittelständler, in der Branche aufgrund der langen Firmengeschichte eine Hausnummer.
Wenn man möchte geht es sehr entspannt zu.
Was man braucht bekommt man. Sowohl intern als auch extern.
Ok, Branchendurchschnitt.
Umweltbewusstsein ist gestartet, aber mehr auch nicht. Soziale Verantwortung war herausragend, bröckelt aber immer mehr.
Das Beste an dem Unternehmen sind die engagierten Mitarbeiter. Leider sind diese meist Einzelkämpfer die langsam resignieren.
Auch hier passt das. Werden wertgeschätzt und können sich einbringen.
Wenig Licht, sehr viel Schatten. Leider wird das eher schlimmer. Man will sich nicht mit lästigen Details beschäftigen, das ist nicht sexy.
Wenige wissen was ihre Abteilung eigentlich tut. Keine Abstimmung.
Soweit State of the Art. Leider wurde der alte Computer-Schulungsraum in einen weiteren Besprechungsraum umgewandelt, anstatt ein shared Office Bereich daraus zu machen. Da liegt der Fokus wohl auf Powerpoint.
Regelmäßige Verkaufsshows zum aktuellen Changeprojekt inkl. Sinnspruchplakate in den Büros. Das macht offensichtlich, dass die Lücke zwischen dem was gesagt wird und dem was gemacht wird sehr groß geworden ist.
Absolut ok, kann ich aus meinem Bereich nur positives berichten. Für ein so traditionelles Unternehmen sogar sehr gut.
Hält sich in meinem Bereich in Grenzen. Daily Business, mehr wird aber auch nicht gefordert.
offen und persönlich
hohes image
flexible Arbeitszeiten
gutes Angebot und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
sind gut
Nachhaltigkeit wird hoch geschrieben
sehr gut
normal - sind viele ältere Kollegen dabei
vertrauensvoll
modern
direkt und klar
sehr wichtig und respektiert
immer neue spannende Aufgaben
Die engagierten Kollegen :-)
Viele offene neue Projekte mit zu wenig Mitarbeitern...
Manchmal zu viel Druck, Ergebnisse innerhalb kurzer Zeit zu liefern, mit wenig Ressourcen, dadurch konnte die Atmosphäre manchmal angespannt sein.
Freundliche Personalabteilung, die für Gespräche und Unterstützung offen ist.
Überstunden für bestimmte Zeiträume, z. B. wegen anstehender Audits. Dennoch gibt es eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Remote-Arbeit.
Sehr gutes Angebot an internen Fortbildungen
Die jährlichen Erhöhungen sind relativ fest und stehen nicht immer im Verhältnis zur Leistung.
Sehr gute Ausstattung und bequeme Arbeitsplätze/Büros.
Guter Küchenbereich für die Mittagspause, mit Brotzeit Service.
Relativ ähnliche Anzahl von Frauen und Männern in Führungspositionen
Man hat die Möglichkeit, verschiedene Prozesse zu betreuen und in verschiedenen Projekten zu arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit, mit internationalen Kunden zu arbeiten.
Angebot mobiles Arbeiten
Förderung der E-Mobilität durch Lademöglichkeiten
Jobticket
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
Es fehlen moderne Attribute wie Sabbatical, Workation, Familien-Benefits, Arbeitszeitkonten
Vorhanden sind aber mobiles Arbeiten, flixible Arbeitszeiten, Jobrad
Externe Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
Im Vergleich etwas geringer als die regionalen Konkurrenten
Es gibt ein Team, aber die Umsetzung könnte besser sein
Die Kommunikation innerbetrieblich könnte besser sein
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