8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht Optimal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation fördern im Bezug auf Mitarbeiterführung .
Arbeitsatmosphäre
Schon in Ordnung allerdings auf Grund der schmalen Besetzung sind viele Kollegen sehr hart angespannt worunter die Atmosphäre leidet.
Image
Die Realität sieht Intern leider überhaupt nicht so aus, wie von außen angenommen.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben aufgrund vieler Überstunden welche stillschweigend vorausgesetzt und als selbstverständlich hingenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist Ok allerdings gibt es sehr viel Gerede intern.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Motto: Hat der König Laune ist die Stimmung Top
Arbeitsbedingungen
Vieles einfach in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Grundsätzlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles soweit ok
Interessante Aufgaben
Durch die Unterbesetzung wird viel Abteilungsübergreifend gearbeitet, welches allerdings Einblicke in viele Abteilungen bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familier geführt, auch in Familien gibt es mal Streit ;-), man kann etwas erreichen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es viele langjährige Mitarbeiter gibt, das zeigt schon das es einen Zusammenhalt gibt, bei allem Stress der herrschen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsplatz mit gutem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht ein freundliches und lockeres Betriebsklima.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Bei Problemen (auch privater Natur) hat der Direktor ein offenes Ohr, bietet Unterstützung an und zeigt Lösungen auf. Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel ist jetzt 20 Jahre alt und es müsste in allen Bereichen investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens freundlich, entspannt und locker. Auch in Stresssituationen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich nach Möglichkeit gegenseitig, so dass der Gast einen reibungslosen Ablauf erlebt und zufrieden das Haus verlässt.
Image
Das Hotel genießt in der Region und über die Grenzen hinaus einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Urlaube werden in jeder Abteilung mit dem Abteilungsleitern abgesprochen. Bei Kollegen mit Kindern werden die Schulferien bei der Planung berücksichtigt. Es kann auch Urlaub längere Zeit am Stück genommen werden.
Wie überall in dieser Branche besteht leider aktuell ein Fachkräftemangel. Dadurch fallen öfters Überstunden an, die man dann als Guttage nehmen kann oder sich ausbezahlen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen für die Auszubildenden angeboten.
Andere Schulungen erfolgen auf Antrag oder Bedarf.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Für eigene gute Leistungen und einen Aufstieg ist jeder selbst verantwortlich.
Im Park Hotel sind schon diverse Mitarbeiter befördert worden. Leistung und Loyalität wird anerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche und übertarifliche Bezahlung und die normalen Sozialleistungen sind gegeben. Dabei kommt es ja immer auf die Position und die Betriebszugehörigkeit des Einzelnen an. Alles eine Verhandlungssache.
Sonderabsprachen sind möglich. Sachbezüge ebenso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Energieverwertung wird geachtet.
Es wird sich in verschiedenen Bereichen sozial engagiert, was aber nicht immer in die Presse kommt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes Betriebsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Mitarbeiter, die 45+ sind. Das ist kein Problem. Die Zusammenarbeit ist gut und man kann von deren Erfahrungen lernen.
Vorgesetztenverhalten
Die Direktion ist in der Regel jederzeit erreichbar. Wenn nicht direkt vor Ort, dann auf dem Handy. Es wird zurück gerufen, wenn niemand abnimmt.
Eine direkte und persönliche
Kommunikation wird erwünscht. Fairer Umgang. Nicht über Dritte.
Bei Mitarbeiterproblemen hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und zeigt auch Verständnis für Besonderheiten im privaten Bereich. Es werden Lösungen angeboten. Die Entscheidungswege sind in der Regel kurz.
Viele Kollegen sind schon 10-20 Jahre im Hotel, was meiner Meinung nach für die Qualität der Geschäftsleitung und des Hauses spricht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise nicht auf dem neusten Stand. Es wurde vom Direktor mitgeteilt, dass größere Investitionen anstehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Tagesmeetings, Abteilungsleitermeetings, Mitarbeitermeetings, Azubimeetings usw.
Gleichberechtigung
Alle haben dieselben Aufstiegschancen innerhalb ihrer Abteilungen. Auch Mütter mit Kindern haben eine Chance auf den Wiedereinstieg als Teilzeitkraft.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine Abteilung, es wird aber bei Bedarf oder Not am Mann auch Abteilungsübergreifend gearbeitet. Man hilft sich und ist kollegial.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfahrungsbericht
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, überwiegend gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das seit langem nicht investiert wird und es viele Überstunden und Guttage gibt
Verbesserungsvorschläge
Investieren!!!!! in das Hotel un neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
im grunde gut, leider sind manche Kollegen aufgrund der schmalen Personallage häufig angespannt und genervt (was man auch gut verstehen kann)
Image
nach außen gut, wer aber einen tieferen Einblick hat, kann das nicht unbedingt bestätigen
Work-Life-Balance
aufgrund der schmalen Personalsituation und der damit hohen Anzahl von Überstunden und Guttage kann auch der Urlaub nur sehr eingeschränkt abgebaut werden also stark verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung
für Auszubildene gut, für Abteilungsleiter und "normale" Mitarbeiter gibt es kaum bis keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
alles Verhandlungssache aber grundsätzlich besser wie im nahen Hamburg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird vernünftig getrennt und es gibt regelmäßiges soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
aufgrund der sehr schmalen Besetzung in den meisten Abteilungen wird übergreifend oft ausgeholfen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt Kollegen, die älter als 45 sind und auch eingestellt wurden
Vorgesetztenverhalten
es herrscht seit langem Investitionsstau, teile der Direktion sind häufig nicht vor Ort und leben nicht das vor, was sie von den Mitarbeitern erwarten, frei werdene Positionnen wurden häufig nicht in der gleichen Qualität nachbesetzt
Arbeitsbedingungen
ok, leider dauert es oft sehr lange, bis der Arbeitsplatz vernünftig und gut ausgestattet ist, da oft die günstige aber nicht immer beste Lösung genommen wird
Kommunikation
gut
Gleichberechtigung
sehr gut, wenn die Qualifikation stimmt haben Frau/Mann die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
in den einzelnen Abteilungen muß jeder alles machen, so bekommt man in alles einen einen Einblick, leider müssen auch Auszubildene häufig allein verantwortlich kömplette Schichten übernehmen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kaum vorhandene Personalführung, wenig Mitarbeitermotivation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Direktion hat aber wenig Interesse selbst etwas dazu beizutragen. Im Gegenteil; zu gut sollte die Stimmung nicht sein. Eine gewisse Grundanspannung wird gewünscht und auch aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Als Abteilungsleiter wird eine +60-Stunden-Woche stillschweigend vorausgesetzt. Durch chronischen Mitarbeitermangel sind Überstunden nicht zu vermeiden. Urlaubsplanung aufgrund Personalmangels teilw. schwierig. Kollegen müssen ggf. 6-Tage-Schichten leisten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Weiterbildungen, die Kosten verursachen, werden nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung ist möglich. Allerdings bewegen sich die Gehälter in Tarifnähe. Zuschuss zu Altersvorsorge wird gewährt. Bonussystem für Abteilungsleiter vorhanden; allerdings ist die Ausschüttung willkürlich, nicht nachvollziehbar und unterlagt großen Schwankungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, um Kosten zu senken oder positive Publicity zu erzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen. In aller Regel freundschaftliche Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte teilw. kaum im Betrieb anzutreffen. Wenig Mitarbeitermotivation. Nicht kritisiert zu werden, ist schon Lob genug. Altmodischer, patriarchalischer Führungsstil. Wenig Interesse an Mitarbeitern. Grenzwertiger Umgang in Krankheitsfällen. Belange von Mitarbeitern werden gerne ausgesessen oder ganz ignoriert.
Die Tatsache, dass man seit Jahrzenten im Management tätig ist, ist kein abschließender Beweis für Führungskompetenz.
Zielabsprachen werden nicht eingehalten oder ignoriert. Kritik durch Mitarbeiter führt in aller Regel zu einem deutlichen Abkühlen des Chef-Mitarbeiter-Verhältnisses und wird zudem als Majestätsbeleidung aufgefasst. Ein offenes, vertrauensvolles Betriebsklima wird nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hoher Investitionsstau, der nur aufgelöst wird, wenn es wirklich gar nicht mehr geht.
Kommunikation
Es finden Meetings regelmäßig statt, wenn sie nicht in letzter Sekunden doch wieder abgesagt oder verschoben werden. Unternehmenskennzahlen werden transparent gemacht.
Interessante Aufgaben
In allen Abteilungen saisonal bedingt sehr hohes Arbeitsaufkommen. Nahezu alle Abteilungen chronisch unterbesetzt. Überstunden bei Abteilungsleitern werden vorausgesetzt und nicht entlohnt, geschweige denn in irgendeiner Form gewürdigt. Freizeitausgleich ist möglich und wird eingeräumt, lässt sich aber chronischer Unterbesetzung schwer realisieren. So häufen sich teilw. gewaltige Guttagekonten an.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altes deutsches Sprichwort : "Der Fisch stinkt vom Kopf"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
PARK HOTEL Ahrensburg OHG, 3.1 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PARK HOTEL Ahrensburg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PARK HOTEL Ahrensburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.