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Parkhotel 
Egerner 
Höfe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Serviceleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parkhotel Egerner Höfe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Parkhotel Egerner Höfe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr feines, abwechslungsreiches und ausgewogenes Personalessen! Regelmäßige Mitarbeiterstammtische. Witz und Humor, egal ob Azubi, Mitarbeiter, Direktoren!
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- Personalessen
- Mitarbeiter Feiern
- immer ein offenes Ohr für alles und jeden
- Loyalität
- Leidenschaft für die 5 * Hotellerie
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Das ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.
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Ausbildung der AzubisMitarbeiterbindung
Familiärer, klassischer Charme der auch auf die Arbeitnehmer übertragen wird und die Philsophie des Hauses lebt. Tolle Trainings, Weiterbildung und eine gute Mitarbeiterpflege.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter ist nicht zum Selbsteinbringen da, kaum Förderung, Ideen werden nicht gehört, Mehrarbeit ist selbstverständlich ohne Anerkennung, arbeiten ohne Mitdenken wird begrüßt, Respekt vor Alter und Erfahrung fehlt gänzlich, Förderung gibt es nur für diejenigen die diese Politik unterstützen, erinnert an Zeiten aus den 80igern/90igern wo Personal nur eine Nummer und schnell austauschbar war
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Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.
Die neue Organisation von oben.
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Interne KommunikationMarketing
Keine „Feedbackkultur“ bzw. Erwartungen werden nicht richtig kommuniziert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerne weiterhin eine schöne Abwechslung an vegetarischen Speisen für das Personal.
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Arbeitet weiter an der Kommunikation, ihr seid auf einem Guten Weg!
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Wurden Jahre nicht gehört..... warum jetzt?
Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären.
Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.
Auf Mitarbeiter wirklich eingehen, kein Interesse heucheln, alle fair behandeln, Empathie zeigen, Respekt zeigen und leben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Egerner Höfe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier bin ich der Meinung, dass das immer von dem jeweiligen Job den man inne hat, abhängig ist. Jeder weiß das, wenn er sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt - der eine Job ist interessanter, der andere weniger.
4
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Mit den Gästen könnte es richtig Spaß machen, wenn der Rest nicht so......
3
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Ich hatte neben der Ausbildung stets Zeit mich ausreichend auf die Schule vorzubereiten. Meine Noten waren beim Abschluss durch die Bank überdurchschnittlich gut. Ich denke mit ein wenig "Zeitmanagement" ist das für jeden gut machbar!
5
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Konnte vom Restaurant bis zur Buchhaltung alle Stationen durchlaufen. Hört man sich bei anderen Azubi-Kollegen um ist das keine Normalität!!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Egerner Höfe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


...anscheinend ein Fremdwort, da man oft zuerst aus den Social Media Kanälen erfährt wenn es etwas Neues gibt. Selbst die Abteilungsleiter werden unzureichend auf dem laufenden gehalten, was zu peinlichen Situationen führt.
Man muss sich alles selbst organisieren. Warum ist man nicht in der Lage, einfach sich um das wichtige als Organisation zu kümmern.
1
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Einseitig, manchmal kleben nur Zettel als Information herum
2
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Ich knüpfe an und sage nichts.....
Veranstaltungs Abläufe wurden am Tag der Veranstaltung weitergegeben.
Neue Strategien hat manerst Tage nach Beginn weitergegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeder Wunsch auf Weiterbildung wird erhört und geschaut, wie man es umsetzen kann.
5
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Hier müsste mehr für nicht-Abteilungsleiter getan werden.
2
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Keine großen Hoffnungen darauf bitte
1
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Null, wäre man sinnvoll
1
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Keinerlei Fortbildung angeboten. Einzige Weiterbildung war ein Zigarren Lehrgang. Wird leider kaum noch angeboten dementsprechend nicht wirklich zweckdienlich im Berufsleben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Parkhotel Egerner Höfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Parkhotel Egerner Höfe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Parkhotel Egerner Höfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Parkhotel Egerner Höfe als eher traditionell.
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