Unglaublich zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder Mitarbeiter individuell behandelt wird. Es wird auf die persönlichen Interessen und Wünsche eingegangen. Man wird unterstützt, sich genau in den Bereichen, die einen interessieren und einem gut liegen, sich weiter zu bilden.
Toll sind auch monatliche Meetings sowohl in den Abteilungen als auch unter den Abteilungsleitern. So wird ein guter Kommunikationsfluss gewährleistet. In den Abteilungsleitermeetings wird immer wieder ein Mitarbeiter des Monats gewählt, der aufgrund von besonders guter Leistung hervorgehoben wird und auch ein kleines Präsent im Wert von 20-25 € erhält. Und das jeden Monat.
Auch Qualitätszirkel, bzw. sogenannte Roundtable Meetings finden regelmäßig statt. Hier ist aus jeder Hirarchieebene ein Mitarbeiter anwesend (bei jedem Meeting unterschiedliche, nicht immer die gleichen) und jeder ist während der Besprechung gleichgestellt - egal ob Azubi oder Chef! Jeder kann offen sagen, wenn etwas vorgefallen ist und gemeinsam werden Lösungen zur zukünftigen Prävention gesucht. Auch werden hier Ideen eingebracht, wo jeder ein Mitspracherecht hat. Z. B. durften die Mitarbeiter Vorschläge abgeben, was sie sich in ihrem neuen Personalaufenthaltsraum wünschen.
Auch außerhalb dieser Meetings darf jeder Mitarbeiter sogenannte "Ideenblätter" jederzeit abgeben, auf denen er Dinge notiert, die ihm aufgefallen sind und die man mit wenig Aufwand besser machen kann. Die besten Vorschläge werden hier auch jährlich belohnt :)
Arbeitsatmosphäre
Sowohl von den Abteilungsleitern als auch von der Geschäftsführung werden Mitarbeiter und Auszubildende gelobt. Jeder Mitarbeiter weiß, was er gut macht. Jeder macht auch einmal Fehler, darüber wird ebenso offen gesprochen. In einem ganz normalen Umgangston bekommen Mitarbeiter erklärt, weshalb etwas falsch war und wie man es beim nächsten Mal besser machen könnte.
Kommunikation
In Betracht auf Kommunikation wird hier absolut offen und ehrlich gesprochen. In einem Halbjahresmeeting im Sommer gibt es immer einen Zwischenstand und im Jahresmeeting bei der Weihnachtsfeier werden dann alle Zahlen offen gelegt. Die vom vergangenen Jahr, sowie die für das Kommende. Jeder Mitarbeiter kennt die Ziele, sowie die Ergebnisse. Auch Erfolge, die wir über das Jahr so erlebt haben, werden bei der Weihnachtsfeier verkündet
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist sehr herzlich und geht respektvoll miteinander um. Viele Mitarbeiter sind auch außerhalb des Arbeitsplatzes gut befreundet und treffen sich auch privat.
Der Führungsriege ist es wichtig, dass die Mitarbeiter offen und ehrlich miteinander umgehen und alles in respektvollem Ton ansprechen. Ganz nach dem Motto: Klarheit vor Harmonie
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter hat einen fairen Freizeitausgleich. Jeder verfügt über eine Stundenkonto, sodass wenn mal Überstunden anfallen, die auch gut geschrieben werden. Jedoch hat keiner unserer Mitarbeiter mehr als 100 Überstunden.
Urlaubs- und Freizeitwünsche werden jederzeit berücksichtigt. Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern werden in der Ferienzeit bevorzugt freigestellt. Das heißt natürlich nicht, dass sonst niemand in den Ferien Urlaub bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden jährlich auf Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung und Konflikte locker lösen und ähnliches geschickt. Entsprechend gut ist der Umgang auch, wenn es mal zu einem Konflikt kommen sollte. Ebenso wenn Fehler gemacht werden, wird das einfach offen angesprochen, man wird nicht "zur Sau gemacht" sondern bekommt erklärt, weshalb etwas falsch war und wie man es hätte anders machen können.
Generell wird nicht über Probleme, sondern über Lösungen gesprochen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden in jährlichen Feedbackgesprächen offen gefragt, wo sie ihre Stärken und Schwächen sehen. Hier hat jeder die Möglichkeit, Aufgaben zu nennen, die er sehr gerne und weniger gerne macht. Jeder wird nach seinen persönlichen Zielen gefragt und hierzu auch gefördert mit Seminaren und / oder internen Schulungen. Sofern möglich, muss man die Aufgaben, die einem nicht liegen, auch nicht mehr machen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat in unserem Unternehmen die gleichen Chancen. Wer sich gut anstellt, kommt schnell weiter.
Es werden zwar alle im Prinzip gleich behandelt, aber natürlich werden Personen, die noch kleine Kinder zu Hause haben, an Feiertagen wie Weihnachten oder Urlaub in den Ferien bevorzugt freigestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon bei "Gleichberechtigung" erwähnt, wird hier jeder gleich behandelt, egal ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nun ca. drei Jahre alt. Da aufgrund von An- und Umbaumaßnahmen im Januar 2016 alles renoviert wird, wird auch hier alles auf den neuesten Stand gebracht.
Restaurant und Hotelzimmer werden auch komplett renoviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinsichtlich auf Umwelt wird hier auch schon viel getan. Zur Minimierung des Ölverbrauchs sind zwei Blockheizkraftwerke installiert worden.
Das Leitungswasser wird so aufbereitet und mit Kohlensäure versetzt, dass man dieses trinken kann und man dadurch einen Flaschenverbrauch reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Auszubildende erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt noch einen monatlichen Leistungsbonus, wenn sie sich in der Schule und im Betrieb gut anstellen.
Auch in anderen Positionen hat man die Möglichkeit, einen Bonus zu erhalten.
Image
Der Traum der Führungsriege ist es, Arbeitgeber der Region zu werden. Es wird schon sehr viel für die Mitarbeiter getan und es wird stetig noch besser. Zurzeit wird noch um- und angebaut, sobald das alles fertig ist, gibt es einen tollen Personalaufenthaltsraum, das Personal darf ein- und ausstechen zur Arbeitszeiterfassung, eine App, auf der sich jeder seinen Dienstplan anschauen kann und auch Wünsche per Nachricht senden kann und vieles mehr. Das Parkhotel hat schon einen sehr guten Ruf in Bezug auf Mitarbeiterumgang und dieses Image entspricht voll und ganz der Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung
Wir dürfen jährlich aus einem Seminarpool mit etlichen Weiterbildungen wählen. Seminar und Fahrtkosten, sowie Verpflegung wird bezahlt. Auch intern werden viele Schulungen angeboten. Die Philosophie des Hotels ist: Dank lebenslangem Lernen leben wir täglich die Gastgeberrolle.