PARSA 

Haar- 

und 

Modeartikel 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
auf diese Bewertung müssen wir jetzt unbedingt reagieren, da die gemachten Aussagen vollkommen unzutreffend sind.
Ich kommentiere jetzt nachfolgend die von Ihnen bewerteten Punkte:

Sie sind aktuell bei PARSA in einer Abteilung mit einer/m Vorgesetzten beschäftigt, deren oder dessen Verhalten Sie als miserabel bezeichnen. Warum kommen Sie nicht zu mir und erzählen mir, was Sie stört. Es gibt für alles eine Lösung. Ich frage mich aber, wie Sie das Vorgesetztenverhalten in anderen Abteilungen einschätzen und übergreifend bewerten können ?
Unsere Gehälter sind absolut marktgerecht und in unserer Branche deutlich über dem Durchschnitt. Dass wir kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, wird bereits im Vorstellungsgespräch klar kommuniziert und jeder weiß vor Abschluss seines Arbeitsvertrages, dass dies Gehaltsbestandteile sind. Dies hat den Vorteil, dass unsere Mitarbeiter nicht bis Juli oder November auf die Zahlung warten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein hat mit der Art von Produkten und deren Herkunft nichts zu tun. Zum einen verkaufen wir qualitativ hochwertige Artikel, die in Asien nach höchsten Qualitätsmaßstäben und im Rahmen sämtlicher gesetzlichen Anforderungen hergestellt werden. Parallel dazu legen wir einen sehr hohen Fokus auf Umwelt- und Sozialaspekte, die sich in unseren umfangreichen Vorgaben und Audits bei unseren Lieferanten widerspiegeln. Gerade weil wir in Asien produzieren, haben wir als aktives BSCI-Mitglied die Einhaltung aller sozialen Standards bei unseren Lieferanten sehr genau im Fokus und kontrollieren diese regelmäßig durch eigene Audits. Die große Mehrheit unserer Lieferanten ist sozial-zertifiziert (z.B. BSCI) und hat auch gängige Umwelt-Zertifizierungen.
Work-Life-Balance. Unsere Gleitzeit hat eine Range von +/- 40 Stunden, wobei die erarbeiteten Plusstunden jederzeit ausgeglichen werden können. Nur drei unserer Mitarbeiter hatten in 2017 außerhalb der Gleitzeitrange Überstunden, die als Freizeit ausgeglichen werden können. Ihre Aussage ist also schlicht falsch.
Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit über alle Mitarbeiter hinweg beträgt bei PARSA ca. 5 Jahre und unsere Fluktuationsquote ist zurzeit 4,74 %, also sehr deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Dies ist selbstverständlich jederzeit durch unsere monatlichen Statistiken nachweisbar. Somit ist auch diese Aussage schlicht falsch.
Es ist einfach unanständig und niveaulos zu behaupten, dass die letzten beiden Bewertungen von der GL beauftragt wurden. Die große Mehrheit der Mitarbeiter/innen arbeitet sehr gern bei PARSA. Wir sind ein modernes, mitarbeiterorientiertes und erfolgreiches Unternehmen. Viele unserer Mitarbeiter/innen sind sehr gern und lang im Unternehmen. Jeder ist eingeladen, sich davon ein Bild zu machen.
Diese völlig unsachliche und falsche Bewertung scheint bewusst gesteuert zu sein. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin, der oder die aktuell noch im Unternehmen tätig ist, so eine Bewertung des Unternehmens abgibt, sollte sich die Person in der Tat überlegen, ob sie hier noch richtig ist.
Mit freundlichen Grüßen
Heidi Schultz
Leitung Personal und Verwaltung