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PARSA 
Haar- 
und 
Modeartikel 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit interessanten Jobs und Perspektive für Hardliner

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PARSA Haar- und Modeartikel GmbH in Sinsheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgabe, tolles Produktportfolio, regelmäßige neue Entwicklungen,
Gestaltungsspielraum, sofern man die richtigen Leute überzeugen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, und den Umgang miteinander.
Wettbewerb der Abteilungen untereinander,
Bewusstes ausspielen der Abteilungen gegeneinander, dadurch keine Team sondern jeder ist sich selbst der Nächste.
Fingerpointing
Ständiges Absichern nach allen Seiten um nicht durch das suchen einer Lösung zum Schuldigen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten.
Strukturen und Prozesse schaffen und leben.
Gesetzte Ziele einhalten.
Innere Einstellung zu Mitarbeitern ändern - Mitarbeiter wollen arbeiten und sind nicht von Grunde her faul.
Ein Sachbearbeiter muss keine Leistung wie ein Manager bringen.

Ein Lob hilft oftmals mehr als reine Kritik.
Stoppt das schlechte Reden übereinander und beginnt Miteinander zu reden.
Klare Ziele und Erwartungen formulieren und nicht ständig den Schwerpunkt ändern.
Arbeitsbedingungen schaffen um die Erwartungen erfüllbar zu machen, oder akzeptieren, dass die Erwartungen erst erfüllt werden können, wenn die Strukturen dafür aufgebaut wurden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Mitarbeiter haben Angst etwas falsch zu machen. Informationen kommen nur schleppend, daher fühlt sich niemand sicher. Es wird viel über Probleme gesprochen, aber nur selten über Erfolge, was die Mitarbeiter in Ihrer Angst bestärkt. Informationen werden fast ausschließlich im Flurfunk ausgetauscht und dann wird entsprechend auch viel gelästert.
Zusammenhalt mancher Abteilungen gut und entsprechend die Atmosphäre erträglich. Mitarbeiter vertrauen sich jedoch nicht gegenseitig

Kommunikation

Miserabel. Informationen werden hauptsächlich über Flurfunk geteilt.

Geschäftsleitung kommuniziert hauptsächlich negative Themen und wenn sie einen Schuldigen suchen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ok-gut.
Abteilungsübergreifend wird der Wettbewerb durch die GL gefördert.
Wer zuerst mit einer Beschwerde kommt, hat Recht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird ausgeglichen. Arbeitszeiten für die Meisten im normalen Rahmen. Saisonal bedingte Mehrarbeit ggf.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute, moderne Vorgesetzte, die jedoch mit der Zeit im Machtkampf zerrieben werden.
Geschäftsleitung kompetent jedoch sozial inkompetent. Druck ist gut, aber Führen ausschließlich über Druck, Angst und Wettbewerb ist für viele nicht auf Dauer zu ertragen. Hier gilt erst finden wir den Schuldigen, treiben ihn durchs Dorf, dann stellen wir in Frage ob er überhaupt fähig ist und bis dahin hat sich das Problem bestimmt von alleine gelöst.
Es wird ausschließlich über das nicht erreichte gesprochen, nie über das Erreichte.
Laut Geschäftsleitung muss ich Mitarbeiter nicht motivieren, die werden dafür bezahlt 110 % zu geben und darüber muss man dann auch nicht sprechen.
Wer jedoch hart im Nehmen ist und wer das ignorieren kann, der findet auch immer wieder einen Zugang um Themen noch mehrmals zu diskutieren.
Meinungen sind nicht ins Stein gehauen und können bei einem 2ten Anlauf ggf. noch einmal besprochen werden.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und vielseitige Aufgaben, wenn man die Leute denn man machen lässt und ihnen das Vertrauen entgegen bringt, dass sie ihren Job ggf. besser als die Führungskraft verstehen..

Gleichberechtigung

Männer und Frauen arbeiten gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, werden behandelt wie jüngere und immer gemessen an der Durchsetzungsstärke.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, helle Büros, Kantine,
Viele Mehrmann-Büros die recht laut sind.
Technische Ausstattung ok, aber in die Jahre gekommen.
Diskussion über 2ten Bildschirm
Corona war erst eine Erfindung um faul im Homeoffice zu liegen.
Homeoffice auch weiterhin nicht gerne gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges im Bereich Umwelt getan. Das getrieben vom Marketingeffekt.
Ist aber normal, - ich gebe nur Geld für etwas aus, was mir auch was in die Tasche bringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen
Gehalt Verhandlungssache
Kein Tarifvertrag, daher liegt es im eigenen Verhandlungsgeschick.
Einige Mitarbeiter völlig unterbezahlt und die Bereitschaft auch nicht vorhanden die Gehälter auf Marktniveau an zu passen.
Wer also in der Ersten Runde nicht gut verhandelt und sich alle Absprachen schriftlich geben lässt, der bleibt ggf. auf der Strecke.

Image

Im Wandel. Derzeit als Marke noch relativ unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Karieremöglichkeiten für die Harten gegeben. Wer sich durchsetzt und stehen bleibt kann Karriere machen. Weiterbildungen möglich, müssen aber eingefordert werden.

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