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Parship 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score196 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 152 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
iOS-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parship Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Parship Group
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wenn es darum geht, die Liebe zu finden, kommt man an der Parship Group nicht vorbei. Als Teil der ParshipMeet Group gehören wir mit unseren international erfolgreichen Marken Parship, ElitePartner, eharmony und LOVOO zu den weltweit größten Akteuren der Dating-Branche. Mit unseren Matchmaking-Services Parship, ElitePartner und eharmony
sorgen wir seit mehr als 20 Jahren dafür, dass Menschen die Beziehung finden, die sie glücklich macht. Unsere Social Dating-App LOVOO eröffnet insbesondere jungen Leuten die Möglichkeit, Freundschaften zu schließen und sich zu verlieben. Dafür geben wir täglich alles - mit unserem über 450-köpfigen Team in unseren Offices in Hamburg (Hauptsitz), Dresden, Berlin, Los Angeles, London und Amsterdam. Das ist mehr als nur ein Job. Bist du bereit, Teil unseres #TeamLoves zu werden?

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Vision

Wir unterstützen Menschen auf der ganzen Welt dabei, die Beziehung zu finden, die sie sich wünschen. Das ist mehr als nur ein Job.

Unser Team

Wir beschäftigen mehr als 450 Kolleg:innen in den Bereichen wie IT und Produktmanagement über Marketing bis hin zum Kundenservice. Gemeinsam arbeiten wir täglich voller Leidenschaft für eines: die Liebe.

Parship

Parship ist der Pionier der Online-Partnervermittlung in Europa. Als erster seriöser Anbieter haben wir die Partnersuche mit wissenschaftlich basiertem Matchmaking am Valentinstag 2001 gestartet. Mit Erfolg: Dank Parship haben sich schon mehr als eine Million Singles verliebt - und alle elf Minuten kommt ein neuer dazu.

ElitePartner

Seit Gründung 2004 bringt ElitePartner dank wissenschaftlichem Matching Menschen mit ähnlichen Lebensstilen, Werten und Zielen zusammen. Über ein aufwändiges Verfahren prüft ElitePartner jede Anmeldung und verschafft seinen Teilnehmer:innen so Zugang zu einem exklusiven Kreis ausgewählter Kontakte.

eharmony

eharmony unterstützt Singles seit dem Jahr 2000 dabei, den richtigen Partner für eine erfüllende Beziehung zu finden. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Los Angeles, Kalifornien, ist weltweiter Vorreiter einer auf Algorithmen basierenden Partnersuche. Derzeit bietet eharmony seinen Service in den Vereinigten Staaten, Kanada, Großbritannien und in Australien an.

LOVOO

LOVOO ist einer der marktführenden Dating-App-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Die Plattform eröffnet insbesondere jungen Leuten die Möglichkeit, Gleichgesinnte kennenzulernen, Freundschaften zu schließen und sich zu verlieben. Funktionen wie Live-Streaming ergänzen die App um unterhaltsame Videoinhalte.

Perspektiven für die Zukunft

Partnersuche im Internet - diese Idee war vor 20 Jahren, als Parship und eharmony ihre Services starteten, noch revolutionär.

Und heute? Mittlerweile findet mehr als jeder fünfte Deutsche seinen Partner online. Als Pioniere und Begründer eines neuen Marktes sind Parship und ElitePartner in Europa und eharmony im englischsprachigen Raum damals wie heute DIE Anlaufstelle – nicht nur für die Vermittlung von ernsthaften und langfristigen Partnerschaften, sondern auch für seriösen Service.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Parship Group über Benefits sagt

Freu dich auf:

- Flexible Arbeitszeiten
- Agiles Arbeiten
- Eine zentrale Lage mitten in der Hamburger City
- Unsere Dachterrasse
- Mitarbeiter-Events
- Kicker
- Wöchentlich Bio-Obst
- Getränke
- Tägliches Early-Bird-Frühstück
- Gesundheitsmaßnahmen
- Fitness-Kooperationen
- Shopping-Rabatte
- HVV-Proficard

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#TEAMLOVE
Arbeiten bei der Parship Group bedeutet: täglich das Beste für das wichtigste Thema der Welt zu geben.


Wir sind mehr als 450 Persönlichkeiten mit großartigen Skills. Wir machen keine Kompromisse, sondern suchen das perfekte Match. Menschen, die einander ideal ergänzen. Und Mitarbeiter:innen, die zu uns passen.

We work for love and we love to work
Bei uns geht’s nicht um Klamotten oder Games, sondern um die Liebe. Einer für alle und alle für einen – das ist täglich unser Credo. Außer am Kickertisch

We love to win
Im Bereich der seriösen Online-Partnervermittlung kommt man nicht an uns vorbei. Wir setzen als Pionier und Marktführer nicht nur Standards für die Branche, sondern uns selbst auch ambitionierte Ziele. Wettbewerb spornt uns an.

We love to change
„Mir egal, ich lass das jetzt so“ – nicht bei uns. Wir wollen stetig noch besser werden und arbeiten täglich daran. Durch Austausch im Team, Lernen voneinander und einer Kultur, in der Fehler als Chance gelten.

We are responsible
Liebe bedeutet, sich gegenseitig zu respektieren, loyal zu sein und einander ehrlich zu begegnen. Das leben wir bei der Parship Group jeden Tag.

Schau einfach auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.parshipgroup.com/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind mehr als 450 Persönlichkeiten mit großartigen Skills. Wir machen keine Kompromisse, sondern suchen das perfekte Match. Menschen, die einander ideal ergänzen. Und Mitarbeiter, die zu uns passen. Ready?

Dann bewirb dich bei uns im:

Engineering

Wir entwickeln mit Begeisterung unsere eigenen Produkte – unsere Plattform ist DER Maßstab, wenn es um Partnervermittlung mit Matchmaking geht. In interdisziplinären Teams bilden unsere Backend, Frontend- und Quality Assurance Spezialisten eine eigenverantwortliche Entwicklungseinheit. Pair Programming, testgetriebene Entwicklung, Code Reviews und Refactoring sind nicht nur Buzzwords, sondern werden von uns gelebt. Und ’nen Hoodie gibt’s gratis obendrauf.

Performance Marketing & CRM:

Vom Online-Dating-Newbie zum begeisterten Premium-Mitglied: Wir begleiten unsere Kunden auf ihrer Reise zum perfekten Match. Durch unseren Einsatz steigen die Erfolgschancen – denn je mehr Mitglieder wir gewinnen, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass für jeden der passende Partner dabei ist.

Customer Service:

Wir sind ein rund 90-köpfiges Team aus aller Herren Länder und kümmern uns um alles, was unsere Interessenten und Mitglieder auf dem Herzen haben: von der Anmeldung über Vertragsfragen bis hin zur Profilgestaltung und Kontaktaufnahme. Und wenn dann die Einladung zur nächsten Parship-Hochzeit kommt, sind wir alle ganz aus dem Häuschen.

Product & Design:

Wir lieben jedes Detail an unserer Website, mobilen Plattform und App. Unsere Herzen schlagen sowohl für Neu- und Weiterentwicklung der Features als auch Design und Usability – damit die Partnersuche für unsere Mitglieder nicht nur erfolgreich ist, sondern auch Spaß macht. Du hast noch mehr drauf? Dann beweis es beim Lebkuchenhaus-Bau oder unseren legendären Motto-Partys.

Brand Marketing & Communications:

Schon mal etwas von diesen „11 Minuten“ gehört? Das waren übrigens wir. Als Hüter der Marken verantworten wir alle Werbemaßnahmen von Parship, ElitePartner und eharmony – vom TVC bis zum Kuli. Und zwar inhouse.

Corporate Functions & IT:

Finance, Controlling, Human Resources, Office Management und IT Operations – wir unterstützen unsere Kollegen bei allen internen Herausforderungen und lösen jedes Problem. Geht nicht, gibt’s nicht.

BI & Analytics:

Während sich auf unserer Plattform die Menschen ineinander verlieben, verlieben sich unsere Kollegen in unsere Insights. Wir analysieren das große Ganze, haben keine Angst vor Statistik und Machine Learning und geben wertvolle Handlungsempfehlungen an alle andere Abteilungen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausgeprägte Online-Affinität
  • Weitblick & vernetztes Denken
  • Engagement & Hands-On Mentalität
  • Teamgeist & Humor
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parship Group.

  • Katarina Willms, Senior HR Generalist, Lisa Goblitschke, Recruiter, Katharina Wolf, Recruiter, Jan-Peter Horn, Junior Recruiter
    Mehr zu uns und unseren Vakanzen unter https://www.parshipgroup.com/karriere/

  • Du hast Lust, uns kennenzulernen? Großartig, wir freuen uns auf dich.

    Wir sind neugierig: Wieso möchtest du bei der Parship Group arbeiten?
    Setz dich mit Parship, ElitePartner und Co. auseinander und sieh dir genau an, wie die Online-Partnersuche bei uns funktioniert.

    Was kannst du besonders gut?
    Was machst du gern? Wofür bist du Feuer und Flamme? Erzähl uns von dir und überzeuge uns von deinen Fähigkeiten.

    Du hast in deiner letzten Position einen großartigen Job gemacht?
    Dann sind wir gespannt auf deine Zeugnisse, Arbeitsproben oder Referenzen.

  • Hier haben wir weiterführende Informationen und Bewerbungstipps für dich zusammengestellt.

  • Wir freuen uns, wenn du uns deine Bewerbung über unsere Karriereseite schickst. Per Post bekommen wir zwar super gern Liebesbriefe und Hochzeitseinladungen, aber keine Bewerbungen mehr. ;-)

  • Für Festanstellungen gibt es in der Regel zwei Dates mit uns.

    In der ersten Runde möchten wir dich und deinen beruflichen Background näher kennenlernen. Im zweiten Gespräch kannst du in einer Case Study deine Herangehensweise an neue Herausforderungen und deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen. Für Studenten und Praktikanten genügt normalerweise eine Verabredung.

    Ganz wichtig für uns: der Team-Fit. Deshalb wirst du im Bewerbungsprozess deine zukünftigen Kollegen auch schon bei einem Kaffee kennenlernen.

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Studium geht immer vor, das finde ich sehr erleichternd. Zudem ist man sehr flexibel und entgegenkommendend. Das Bewerbungsverfahren war super schnell und sehr entspannt, persönlich und nett!:)
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Mitarbeiter, Flache Hierarchien
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Das Arbeitsmodell ist nun deutlich flexibler und lässt remote work zu.
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Alles eigentlich was ich oben genannt hatte: Flexibel, angenehme Arbeitsatmosphäre, Gefühl ein Teil des Teams zu sein, gute Bezahlung und Zusatzleistungen, Transparenz bei allen Vorgängen, gute Lage, schönes Büro, interessante Aufgaben
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Offene Kommunikation über die Abteilungen hinweg durch regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe nicht das Gefühl, dass den Mitarbeitenden genug vertraut wird. Die meisten Entscheidungen muss man immer erst mit allen Abteilungen besprechen, und dann noch mit dem Senior Management. Dir Firma sollte den eigenen Leuten mehr zutrauen und generell bei Entscheidungen mehr Risiken eingehen.
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Habe noch nichts gefunden
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- Einseitige, begrentze Karriere; Aufstieg recht limitiert
- Geschlossenes Weltbild wenn es um Homeoffice, Hunde oder Pflanzen im Büro und Benefits geht
- Gehalt nicht marktorientiert (dies mag sich mittlerweile geändert haben)
- Einige Führungspersonen haben Personalverantwortung, weil es sich so ergeben hat, aber nicht, weil sie ein Talent dafür haben
Falsche Feedback zu geben und somit dem Mitarbeiter keine Chance zu geben um sich zu verbessern.
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Gehälter im Servicebereich sind unterirdisch und werden erst alle paar Jahre mal minimal erhöht. Fluktuation dementsprechend hoch. Traurig von Kollegen zu hören, dass Sie sich als Single eine Wohnung in Hamburg mit dem Gehalt gar nicht leisten können.
Räumlichkeiten vor allem im Sevicebereich sind vor allem im Sommer schlecht belüftet und werden kaum gründlich gereinigt. Auch nach mehrmaligen Feedback, wird dieses Thema nicht ernst genommen. Somit sehe ich die Wertschätzung der Mitarbeiter im Service Bereich sehr gering. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine leistungsgerechtere Bezahlung, ansonsten alles perfekt!
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1. Mit dem schnellen Wachstum des Unternehmens sollte man auch die Organisation und die Prozesse öfter hinterfragen.
2. Man könnte sich fragen, ob man noch so sehr damit werben will, dass es hier flache Hierarchien gibt. Ich habe das Gefühl, dass dies ab einer gewissen Größe nicht mehr wirklich zu stemmen ist. Dann sollte man sich auch nicht mehr damit rühmen.
3. Die großen leidigen Themen der Industrie: Homeoffice, Hunde im Büro, Benefits (Essensgutscheine etc.) - hier darf man ruhig ...
Wenn Ihr Mitarbeiten lange halten wollt, wie Ihr es sowohl in der Bewerbungsphase anpreist wie auch neuen Kollegen erzählt, dann stellt euch menschlicher auf und bewertet auch so.
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Gemessen an den hohen Umsatzzahlen, wäre eine höhere Bezahlung toll.
Die Arbeitszeitplanung für Vollzeitkräfte könnte flexibler sein.
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Führungsebene besser schulen, faires Gehalt zahlen. Essenszulage, Homeoffice einführen, von mir aus auch nur 1x im Monat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Parship Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Ich habe selten eine so große Belegschaft gesehen die so gut funktioniert, bunt gemischt ist und einen solchen Zusammenhalt von Tag 1 an den Tag legt. Man wird stets gut aufgenommen und fühlt sich direkt heimisch.
5
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Ein oft schon Freundschaftliches miteinander, Hilfsbereitschaft immer vorhanden, offene Diskussionskultur
5
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Ich hatte immer das Gefühl, dass alle Kollegen sehr freundlich miteinander umgehen und ein starker Teamzusammenhalt besteht. Auch Team-Events machen viel Spaß und fördern diesen Zusammenhalt noch mehr. Ich habe dort sehr nette Kollegen und Kolleginnen kennengelernt, mit denen ich auch in der Freizeit was unternommen habe.
5
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Innerhalb eines Teams starker Zusammenhalt, u.a. durch regelmäßige Teamtreffen
3
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So nette Kollegen findet man nicht überall! Das eigene Team hält stark zusammen. Einem übergestellte Kollegen sind immer hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parship Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Für die PR-Branche habe ich durchschnittlich gut verdient. Der Stundenlohn war Verhandlungsbasis. Auch wenn ich im Vergleich zu meinen Kommilitonen mehr verdient habe, hätte ich mir gegen Ende für meine Arbeit eine bessere Bezahlung gewünscht.
3
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Kein gutes Gehalt für eine Vollzeit Stelle und das Now-how, welches man an den Tag legen muss.
2
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Nach meiner Erfahrung war hier deutlich Luft zum Rest der Industrie. Man muss sich bewusst sein, dass dies ein gutes Unternehmen ist, um Fuß zu fassen und sich fortzubilden. Dann kann man zufrieden sein. Das Gehalt selbst ist kein Argument für dieses Unternehmen.
Dies mag sich in der Zwischenzeit geändert haben.
3
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Ist ausbaubar aber in Ordnung.
3
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Die Gehälter sind meiner Meinung nach nicht fair. Kollegen, von denen ich das Gehalt weiß, sind unterdurchschnittlich bezahlt, Gehaltserhöhungen sind zwar regelmäßig, aber sehr gering. Da sollte dringend etwas geändert werden, denn so verliert man seine guten Leute viel zu schnell wieder.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildung in Selbstorganisation mit Firmenbudget möglich. Habe in den letzten Jahren nicht eine "Absage" mitbekommen. Karriere wegen der sehr flachen Hierarchie nur bedingt möglich.
3
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Ich konnte mich sehr weiterentwickeln und während ich dort war wurden auch viele Kollegen befördert. Ich wäre dort geblieben, wenn das nach dem Studium möglich gewesen wäre.
4
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Einige Werkstudenten wurden übernommen, andere nicht. Je nachdem, ob es grad gepasst hat.
3
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Ich habe sehr früh während des Studiums als Werkstudent hier angefangen. Mir wurde ein unglaublich guter Start in die Arbeit als Product Manager geboten. Dies kann ich nicht genug betonen und ich würde jedem dieses Unternehmen als Einstieg ins Productmanagement empfehlen. Einem wird sehr gut das Handwerk beigebracht und man bekommt alles Wichtige und Grundlegende geduldig gezeigt. Der Karriereeinstieg verdient also mehr als fünf Sterne.
Problematischer wird es dann irgendwann ab dem Senior. Hier gibt es eigentlich nur noch die ...
4
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Man lernt grundsätzlich jeden Tag dazu, außerdem besteht natürlich die Möglichkeit, an Konferenzen und Weiterbildungen teilzunehmen. Wir veranstalten außerdem regelmäßige Termine im Kollegenkreis, um uns über neue Technologien auszutauschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen