Let's make work better.

Parship Group Logo

Parship 
Group
Bewertung

Professionelles Umfeld und tolle Kollegen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Parship Group gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alle Kollegen sind, im noch recht frühen Corona-Stadium, binnen einer Woche ins Homeoffice umgezogen. Wer Monitore oder ähnliche Hardware brauchte konnte diese problemlos mitnehmen. Kollegen die im Urlaub waren haben die Hardware bei Bedarf sogar per Kurier geschickt bekommen. Zudem gibt es jede Woche ein virtuelles Meeting mit der Geschäftsführung in dem über die aktuelle Entwicklung gesprochen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Vorgesetzten gehen nett und respektvoll mit den Mitarbeitern um. Bei Gesprächsbedarf findet man immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Die meisten Prozesse sind sehr transparent. Es gibt regelmäßige Company-Meetings in denen den Mitarbeitern die aktuellen Zahlen präsentiert werden. Aber auch im Kleinen gibt es regelmäßige Updates und Besprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich das beurteilen kann, ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut.

Work-Life-Balance

Hier wird niemand schräg angeschaut, wenn er nach einem frühen Start auch mal früh nach Hause geht. Urlaub wird eigentlich immer schnell und unkompliziert genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich in meinem Bereich (IT) vorbildlich. Es mangelt nicht an Wertschätzung. Man ist vielleicht nicht immer mit jeder Entscheidung einverstanden, aber in der Regel läuft es doch sehr zu meiner Zufriedenheit.

Interessante Aufgaben

Ungefähr einmal im Jahr dürfen sich die Kollegen in der IT selbst zu neuen Teams zusammenfinden. So kann man immer mal einen Blick in andere Bereiche der Plattform werfen. Ich habe bisher von keinem Kollegen gehört, der sein Aufgabenfeld als langweilig wahrnimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist zwar recht jung, aber es gibt auch einige ältere Kollegen die ebenso geschätzt und gefördert werden wie die Jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf einem recht aktuellen Stand. Jeder bekommt das, was für seinen Job braucht. Einziges kleines Manko sind auf meiner Sicht das Großraumbüro. Es gibt deckenhohe Trennwände und Schalldeckel die den Lärmpegel ganz gut regulieren. Aber natürlich hat man trotzdem auf den Fluren recht viel Verkehr, der ablenken kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges im Bereich Soziales getan. So wurde während der Corona-Krise "die Tafel" sowie das deutsche Kinderhilfswerk unterstützt. Über einen Stiftungsfond werden aber auch abseits der Krise sinnvolle Projekte unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind OK. Man kann sicher an anderen Stellen mehr verdienen, aber das Arbeitsumfeld und die restlichen Rahmenbedingungen sind aus meiner Sicht auch ein großes Plus.

Image

Das Image ist meiner Meinung nach ganz gut. Der ein oder andere ist von der sehr präsenten Fernseh- und Außenwerbung genervt, aber im Grunde ist das Image gut.

Karriere/Weiterbildung

In der IT sind die Aufstiegsmöglichkeiten recht limitiert. Die Teamleads leiten zwar grundsätzlich die Teams, sind aber formell nicht der Vorgesetzte. Auch ist man hier falsch, wenn man auf Titel steht, da es bei den Entwicklern nur "Junior Developer" und "Developer" gibt. Auf Senior-Titel wurde (aus mir nicht bekannten Gründen) bewusst verzichtet. Für Fort- und Weiterbildung existiert ein Budget, welches das Team selbst verwaltet.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika Strotmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns total, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und positive Bewertung genommen hast – vielen Dank! Deine Top-Bewertungen in den vielen Kategorien sind ein großes Lob für uns, ebenso deine Einschätzung dazu, wie wir aktuell mit den Corona-Herausforderungen umgehen. Es freut uns ganz besonders zu hören, dass du dich in dieser für uns alle ungewöhnlichen und neuen Situation trotzdem gut aufgefangen und wohl fühlst.

Eine kurze Anmerkung zu dem Punkt Karriere/Weiterbildung, den du ja auch explizit ansprichst: Dass wir im Bereich Engineering auf den Senior-Titel verzichten, ist etwas, wozu wir uns bewusst entschieden haben – um klar zum Ausdruck zu bringen, dass in einem Team jeder dieselbe Verantwortung für unser Produkt trägt. So verhält es sich im Übrigen auch mit Titeln wie „Architect“ oder „Lead Developer“ – jeder sollte bei uns für eine gute Architektur einstehen und sich voll und aktiv als Entwickler einsetzen. Es zählen die besten Meinungen, unabhängig, von wem sie kommen.

Wir sehen aber auch, dass es für eine Vergleichbarkeit im Markt durchaus auch den berechtigten Wunsch nach solchen Titeln gibt. Wir nehmen deinen Hinweis gerne zum Anlass, unser aktuelles Vorgehen wieder einmal zu hinterfragen. Situationen ändern sich und es ist immer richtig, bestehendes herauszufordern – etwas, was wir auch als Teil unserer Kultur sehen.

Im Übrigen sind unsere Teamleads schon formale Vorgesetzte, es fällt jedoch vermutlich nicht so auf, da sie sich ebenfalls klar als Teamplayer sehen und das Team nicht nur als erfahrene Entwickler, sondern auch als Coach und Mentor unterstützen.

Bleibe gesund und viele Grüße,
Monika Strotmann
Director HR

Anmelden