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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Beruf ist klasse. Man lernt heute die Innovationen von übermorgen bereits kennen. Auch die Kunden (Mittelstand) sind toll und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Produkt und Kollegenzusammenhalt ist spitzenmäßig. Untereinander hilft jeder jedem. Super interessantes Themenfeld und Kunden. Gute Kuchenbäcker!
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten und der Kontakt zur Geschäftsleitung sind immer da.
Manchmal muss man für Neues viel Überzeugungsarbeit leisten - mit guter Vorbereitung gelingt das aber.
Super tolle Teams. Sehr nette Führungsetage. Extrem sozial eingestellt. Sehr herausfordernd, weil viele Kunden und Themen, sehr abwechslungsreich.
Der Nutzen von PFIF ist unbeschreiblich wichtig für die Partner - Innovationen voranbringen
Manchmal wäre ein wenig mehr Lenkung und weniger Eigenverantwortung für das ein oder andere Teammitglied nötig und sinnvoll.
Das richtige Maß zwischen ordentlicher Standardisierung einerseits und genug Flexibilität in den Prozessen andererseits wird noch gesucht.
Die Geschäftsführung ist mittlerweile sehr sprunghaft. Beschlüsse aus der einen Woche werden in der nächsten widerrufen. Vermutlich ein Zeichen von Überforderung.
Die Geschäftsführung ist immernoch sehr altmodisch - hier sollte unbedingt eine moderne Kultur etabliert werden.
Leider steht und fällt hier alles mit dem FK-Verhalten. Zumindest in der Sales Abteilung.
So gerne ich etwas schreiben würde, so richtig schlechtes fällt mir nicht ein.
Dafür langt der Platz hier nicht und daher erspare ich mir das.
Auf dem Weg vom kleinen Schuppen zum größeren Unternehmen mit >50MA ist viel geschafft, aber ein paar Baustellen bleiben noch.
HR, Organisation, Arbeitsteilung, Teamverteilung.. wir sind auf dem Weg, aber bis da wirklich agile Teams stehen, die dauerhaft stärker sind als die Summe der Einzelteile wird es noch dauern - und noch ein paar schmerzhafte oder/und mutige Entscheidungen brauchen.
Die Einstellung "Jeder ist ersetzbar" loswerden.
Den Willen zeigen, MA halten zu wollen und nicht an den nächst besten der mehr Zahlt zu verlieren. Den MAs zeigen, dass Sie wichtig für das Unternehmen sind.
Die Wachstumsschmerzen sollten langsam einmal aufhören (wünscht sich die Geschäftsführung sicher auch).
Mehr Vertrauen in die meist ehr gut qualifizierten Mitarbeiter setzen und sinnvolle Impulse umsetzen, statt nur zu kontrollieren.
Die branchenübergreifende Öffentlichkeitsarbeit kann definitiv ausgebaut werden. Das trifft auf eine Vielzahl an Themen zu und sollte zukünftig stärker forciert werden.
Der am besten bewertete Faktor von PFIF Partner für Innovation & Förderung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Maximale Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit (solange die Zahlen stimmen).
Aufgaben sind superspannend, wer möchte wird auch in unterschiedliche Rollen weiterentwickelt.
Hierarchien sind flach, die Führungsebene besteht zu >50% aus Kollegen, die in diese Rollen aufgestiegen sind
relativ Basic, Produkt und potentielle Kunden machen die Arbeit sehr interessant.
Wie das Geschäftsfeld vermuten lässt, ist Langeweile wohl eines der geringsten Probleme bei PFIF. Spannende Projekte, ein hoher Spezialisierungsgrad sprechen für sich.
Durch die branchenübergreifende Arbeit können jeden Tag neue Erkenntnisse gewonnen werden.
Die Thematik erfordert zwar einen gewissen Aufwand bei der Einarbeitung, jedoch ist die Thematik höchst spannend und die Kollegen unterstützen mit Rat und Tat jederzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFIF Partner für Innovation & Förderung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich kümmern - konstruktive Vorschläge werden meistens unterstütz; "geflogen" kommt die Fortbildung nicht.
Ein internes Fortbildungsprogramm oder so sind wir am Aufbauen - das kommt mit der Größe
Sehr festgefahren in den Strukturen die in der aktuellen Situation wenig Weiterentwicklung und Aufstiegschancen zulassen. Wissen muss sich selber angeeignet werden. Kann sich in der Zukunft ändern.
