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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Beruf ist klasse. Man lernt heute die Innovationen von übermorgen bereits kennen. Auch die Kunden (Mittelstand) sind toll und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Die Wachstumsschmerzen sollten langsam einmal aufhören (wünscht sich die Geschäftsführung sicher auch).
Der Job macht "Sinn" und die Kommunikation mit Kunden macht Spaß. Daher ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Hohes Ansehen in der Branche
Im Mittel kommt man mit 40 Stunden gut hin. Es gibt jedoch leider "Ausreißer" nach oben, die für Überstunden auch gelobt werden. Das sollte vermieden werden.
Wir verlieren leider gerade viele Kolleg:innen an die Konkurrenz, auch wegen Gehaltsfragen. Insgesamt ist das Paket aber sehr attraktiv.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist super.
Die Geschäftsleitung bemüht sich stark, die Kommunikation auszubauen.
Arbeitsbedingungen sind generell gut, man braucht auch nur einen Laptop+Handy. Homeoffice wird leider aktuell etwas zurückgerollt (auch wieder wegen der Wachstumsschmerzen).
Im Rahmen des Wachstums wurde ein Middle-Management eingeführt, was die Kommunikation mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen erschwert. Das ist aber glaube ich bei diesem Wachstum oftmals so.
Maximale Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit (solange die Zahlen stimmen).
Danke für das positive Feedback und die konstruktiven Kritikpunkte. Diese sind im Fokus unserer künftigen Arbeit und wurden aufgrund unseres sprunghaften Wachstums nicht immer im 1. Anlauf optimal gelöst. In allen Punkten wird sich noch viel tun und verbessert - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit - und: Das Homeoffice bleibt dauerhaft erhalten, wird nur bei Bedarf (z.B. Onboarding, Schulung, Teambuilding) etwas eingeschränkt. Wir werden das noch besser erklären. Sprecht gerne bei Fragen das Führungsteam oder mich direkt an.
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten und der Kontakt zur Geschäftsleitung sind immer da.
Manchmal muss man für Neues viel Überzeugungsarbeit leisten - mit guter Vorbereitung gelingt das aber.
Manchmal wäre ein wenig mehr Lenkung und weniger Eigenverantwortung für das ein oder andere Teammitglied nötig und sinnvoll.
Das richtige Maß zwischen ordentlicher Standardisierung einerseits und genug Flexibilität in den Prozessen andererseits wird noch gesucht.
Auf dem Weg vom kleinen Schuppen zum größeren Unternehmen mit >50MA ist viel geschafft, aber ein paar Baustellen bleiben noch.
HR, Organisation, Arbeitsteilung, Teamverteilung.. wir sind auf dem Weg, aber bis da wirklich agile Teams stehen, die dauerhaft stärker sind als die Summe der Einzelteile wird es noch dauern - und noch ein paar schmerzhafte oder/und mutige Entscheidungen brauchen.
Fördermittelberater sind erst mal "langweilig" - trotzdem haben wir ein schickes, dynamisches Team und vermitteln wohl einiges an Spaß und "Coolness-Faktor".
Wir verkaufen Ideen ist shcon ein ziemlich cooles Konzept
Für mich passt es super. Wer eine 40h-Woche haben will, sollte nicht in einer Beratungsfirma arbeiten.
Flexibilität ist immer da, wenn die Leistung stimmt - egal ob es um den Bürohund, Homeoffice oder Arbeitszeiten geht. Wenn die Ergebnisse nicht stimmen, wird Anwesenheit zu normalen Bürozeiten sehr, sehr gern gesehen.
Im Technischen Team besteht die Gefahr, dass einen der Job "auffrisst!". Die Geschäftsleitung hat das auf dem Schirm; wirklich was dran ändern ist aber schwierig.
Um Weiterbildung muss man sich kümmern - konstruktive Vorschläge werden meistens unterstütz; "geflogen" kommt die Fortbildung nicht.
Ein internes Fortbildungsprogramm oder so sind wir am Aufbauen - das kommt mit der Größe
Gehalt ist kompetitiv und fair, klar an Leistung und Fähigkeiten sowie übernommene Verantwortung gekoppelt.
Grundsätzlich da. Es ist trotzdem eine Unternehmensberatung.
Das Soziale Engagement durch Spenden und Co ist vorhanden... im Garten stehen ein paar Bäume - es ist aber nicht Kernthema
Teamabhängig, grundsätzlich ist aber der Zusammenhalt gut. Wir helfen einander, Aufgaben werden gegenseitig auch einfach mal übernommen.
Nach ziemlichem Chaos 2022 bildet sich hier ein echtes neues Gesamt-Team; auch wenn es bis dahin noch ein langer Weg ist.
"Kollegen" und "Freunde" sind jedoch definitiv unterschiedliche Kategorien.
Gehören zum Team; hier geht es um Leistung, Einstellung, Auftreten. Wenn das passt, können wir gute Kollegen sein.
Mir gegenüber immer konstruktiv und auch in schwierigen Phasen wertschätzend. Ich wurde zu keinem Zeitpunkt im Regen stehen gelassen oder gegenüber einem Kunden nicht verteidigt.
Mit klarer Kritik und deutlichem Feedback muss man jedoch umgehen können
Der Job ist anstrengend. Die Rahmenbedingungen sind aber so gut wie möglich. Ausstattung ist grundsätzlich gut und Modern, IT funktioniert nicht immer, aber hoffentlich immer besser.
Dazu gibt es die nötige Flexibilität, auch mal im Homeoffice oder sonstwo zu arbeiten
Die Kommunikation hier ist offen. Feedback wird konstruktiv, aber meist sehr direkt gegeben. Muss man mit umgehen können.
Wichtig: Lösungsorientiert sein. Nur Probleme aufzeigen ist grade von der Geschäftsleitung nicht gern gesehen - wer sich einbringt aber willkommen
Absolute Transparenz - ich fühlte mich als Frau nie benachteiligt oder übervorteilt. In der technischen Abteilung herrscht sogar leichtes Frauenübergewicht.
Ansonsten sind im Team Leute sehr unterschiedlicher Herkunft und mit unterschiedlichem Hintergrund - war noch nie ein Problem.
Aufgaben sind superspannend, wer möchte wird auch in unterschiedliche Rollen weiterentwickelt.
Hierarchien sind flach, die Führungsebene besteht zu >50% aus Kollegen, die in diese Rollen aufgestiegen sind
Danke für das positive Feedback - wir nutzen die konstruktive Kritik, um die Punkte, die bei unserem starken Wachstum zu kurz gekommen sind, aufzuholen - leider ist vieles ein Prozess mit Auf und Ab - Strukturen bilden sind und machen künftig Vieles auf mehreren Schultern verteilt einfacher.
Produkt und Kollegenzusammenhalt ist spitzenmäßig. Untereinander hilft jeder jedem. Super interessantes Themenfeld und Kunden. Gute Kuchenbäcker!
Leider steht und fällt hier alles mit dem FK-Verhalten. Zumindest in der Sales Abteilung.
Die Einstellung "Jeder ist ersetzbar" loswerden.
Den Willen zeigen, MA halten zu wollen und nicht an den nächst besten der mehr Zahlt zu verlieren. Den MAs zeigen, dass Sie wichtig für das Unternehmen sind.
Super Teamzusammenhalt und super Kollegen. Durch strategische Ausrichtung und dem Wandel der Normen und Werte aktuell sehr angespannt und bedrückend. Man bekommt direkt übermittelt, man ist ersetzbar.
"Flexible Arbeitszeit". Festen Arbeitszeiten von 8-17 Uhr.
Homeoffice Möglichkeit, aber nur nach Absprache und persönlichem Wohlwollen der FK.
Sehr festgefahren in den Strukturen die in der aktuellen Situation wenig Weiterentwicklung und Aufstiegschancen zulassen. Wissen muss sich selber angeeignet werden. Kann sich in der Zukunft ändern.
Einfach super der Zusammenhalt. Unter den verschiedenen Abteilungen versteht man sich bestens. Jeder nimmt sich Zeit sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Bezug auf FK Verhalten im Bereich Sales:
Jeder ist ersetzbar. Eigene Ideen einzubringen wird abgeblockt mit "das ist nicht deine Aufgabe". Personalgespräche werden immer von Oben herab geführt. Jedes Wort wird wortwörtlich gegen einen verwendet. Gute Arbeitswochen werden durch persönliche Kritik schlecht geredet. Es wird vergebens versucht MA gegeneinander auszuspielen. Man sollte es sich zweimal Überlegen sachlich seine Meinung zu äußern!
Klimatisiertes Büro und super Ausstattung.
Allgemeine Du-Kultur.
Im Bereich Sales:
Offenheit fehlt vollständig. Mitarbeiter werden im dunkeln gelassen oder Entscheidungen werden minutenlang gerechtfertigt. Anstatt klar und deutlich Prozesse/Entscheidungen/Einschätzungen zu kommunizieren muss der/die MA die Gedanken der FK selber sich erarbeiten und aussprechen. Bei angefragten Feedback oder "gemeinsamer" Erarbeitung von Prozesse will man nur ein "ja" hören.
Gutes bis sehr gutes Einstiegsgehalt.
Kritisch.
relativ Basic, Produkt und potentielle Kunden machen die Arbeit sehr interessant.
Vielen Dank für die Kritik – auch die positive Bewertung unserer Dienstleistung und des Teamspirits – somit ist das Feedback für uns wichtig, konstruktiv und reflektierend.
Leider gibt es tatsächlich noch viel zu tun im Sales-Bereich, an dessen Aufbau wir nun schon lange arbeiten und viele Rückschläge hatten. Wir arbeiten gemeinsam mit dem Team daran, bessere Ergebnisse zu erzielen und die Grundlagen und Bedingungen dafür zu schaffen. Ebenso müssen wir auf Ergebnisse und Wirtschaftlichkeit achten und die Probezeit zur beidseitigen Eignungsprüfung nutzen. Jede Trennung fiel uns dabei schwer und hätten wir gerne vermieden.
Selbstverständlich arbeiten wir immer weiter auch intensiv an der Verbesserung unseres Führungsverhaltens und der Kommunikation. Gerne kannst Du auf einen Mitarbeiter oder eine Führungskraft deines Vertrauens zukommen und dich in konkrete Verbesserungen einbringen.
Super tolle Teams. Sehr nette Führungsetage. Extrem sozial eingestellt. Sehr herausfordernd, weil viele Kunden und Themen, sehr abwechslungsreich.
Nix
Sich mehr trauen .
Top
Der Teamzusammenhalt ist weltklasse
Gabs fast keine
Selten so nette CEOS gehabt
Flache Hierarchien
Hier sind im positivsten aller Sinne wirklich alle gleich.
was soll man dazu schreiben? DANKE
Die Branche und das Geschäftsfeld sind sehr spannend.
Die Geschäftsführung ist mittlerweile sehr sprunghaft. Beschlüsse aus der einen Woche werden in der nächsten widerrufen. Vermutlich ein Zeichen von Überforderung.
Die Geschäftsführung ist immernoch sehr altmodisch - hier sollte unbedingt eine moderne Kultur etabliert werden.
Mehr Vertrauen in die meist ehr gut qualifizierten Mitarbeiter setzen und sinnvolle Impulse umsetzen, statt nur zu kontrollieren.
Schwankt. Geht von gut bis mittelmäßig.
Wachstum auf dem Rücken der Mitarbeiter durchführen ist nicht wirklich gut.
Grundsätzlich vernünftig. Für den Druck und die Erwartungshaltung jedoch nicht angemessen.
Vertrauen in die Geschäftsführung ist leider erschüttert.
Die IT streikt öfter mal. Aber wo ist das nicht :)
Danke für das Feedback und die Kritik. PFIF ist aktuell in einem starken Wachstum (von 22 auf über 40 MA in 1,5 Jahren), der Markt und unsere führende Dienstleistung bieten enorme Chancen. Dies führt leider auch zu besonderen Herausforderungen, Umbrüchen und Belastung, der wir durch Neuorganisation, inkl. Geschäfts- und Teamführung (auch deutlich verjüngt und professionalisiert) werden. Vieles ist deshalb neu und geht leider nicht von heute auf morgen, da wir vieles lernen und auch ausprobieren müssen. Bedauerlich, wenn wir nicht alle Mitarbeiter auf diesem Weg mitnehmen können. Danke an alle, die sich engagieren und dafür sorgen, dass PFIF aktuell für Kunden, Mitarbeitende und Wettbewerber sehr interessant ist und jeden Tag besser wird.
Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung: jeder hilft jedem, flache Hierarchie, Arbeitgeber geht auf Wünsche & Bedürfnisse ein
Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung: jeder hilft jedem, flache Hierarchie, Arbeitgeber geht auf Wünsche & Bedürfnisse ein
Offene Kommunikationskultur
Wir haben mit vielen unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu tun! Sehr spannend!
Danke für die tolle Bewertung - das ist mir hier fast zu positiv, denn auch wir lernen täglich dazu - insbesondere im neuen Sales-Bereich, aus dem die Bewertung wohl stammt. Wir tauschen uns dazu täglich mit dem Team aus und bekommen viele Vorschläge und auch Learnings für die Kollegen/innen. Bleiben Sie deshalb in den Meetings weiter aktiv und konstruktiv und helfen uns bei der Weiterentwicklung
Die Wertschätzung und die Möglichkeit sich im Unternehmen zu engagieren.
So gerne ich etwas schreiben würde, so richtig schlechtes fällt mir nicht ein.
Bei Bedarf darf es ruhig etwas mehr Kontrolle über das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeiter sein.
Der abwechslungsreiche Alltag und die Interaktionen mit den Kunden sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre .
Die Arbeit geht einem definitiv nicht aus. :) Durch die fexible Arbeitszeitgestaltung ist es aber keinesweges belastend.
Die persönliche Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Den Mitarbeitern wird Wertschätzung entgegengebracht. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Es herrscht eine offener und sachdienlicher Austausch im Unternehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Projekte spannend. Man lernt jeden Tag mehr dazu.
DANKE für die positive Bewertung. Wir nehmen die Verbesserungsvorschläge gerne an und wissen, dass noch viel Arbeit vor uns allen liegt.
Der Nutzen von PFIF ist unbeschreiblich wichtig für die Partner - Innovationen voranbringen
Der Austausch unter den Kollegen wird hier sehr stark gefördert, sodass man Best Practices täglich untereinander teilt und so zusammen wächst
Die Zusammenarbeit untereinander ist frei von der klassischen "Ellenbogen-Mentalität" - geschätzt wird hier eine kollegiale Zusammenarbeit
Eine offene und ehrliche Feedbackkultur
Die Thematik erfordert zwar einen gewissen Aufwand bei der Einarbeitung, jedoch ist die Thematik höchst spannend und die Kollegen unterstützen mit Rat und Tat jederzeit
So weitermachen wie bisher
Super Arbeitsatmosphäre! Das Team harmoniert sehr, wodurch es einem jeden Tag Spaß macht in die Arbeit zu gehen.
Urlaub flexibel möglich, es wird Rücksicht auf private Termine genommen
Jeder hat hier die Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn er es möchte
Fixum + Provision, vermögenswirksame Leistungen, hier wurde sogar gegen die Höhe Inflation entgegen gewirkt!
Hier wird komplett auf Papier verzichtet
Das Arbeiten mit den Kollegen macht sehr viel Spaß. Man wird bei Schwierigkeiten unterstützt, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Teilweise entstehen hier auch gute Freundschaften.
Gibt wenig ältere Kollegen, daher neutrale Bewertung
Man wird in Entscheidungen mit einbezogen
Keine Klima, kann manchmal trotz lüften warm werden (hält sich aber in Grenzen)
Regelmäßige Meetings, wodurch jeder immer up-to-date bleibt.
Keine Benachteiligung bisher erlebt
Neukundenakquise (telefonisch, Mail, LinkedIn), darüber hinaus hat hier jeder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, um neue Aufgaben zu bekommen
Danke für die positive Bewertung - wohl auch eine Reaktion auf die unsachliche Bewertung eines Ex-Kollegen. Da wir erfreulicherweise stark wachsen und bald neue Büros brauchen, werden wir dann hoffentlich auch eine Klimaanlage haben ...
Bleiben Sie kritisch und geben uns weiterhin Feedback und Verbesserungsvorschläge
Die Frage stelle ich mir bis heute.
Dafür langt der Platz hier nicht und daher erspare ich mir das.
Unternehmen verkaufen und was vernünftiges machen.
Welche?
Oh je
Bei den Kunden kommen wir nicht gut an.
Dazu fällt mir nichts ein
Gibt es kaum
Geht so!
Die Erwartungshaltung sind zwischen 30 bis 60 Anrufe pro Tag um auf die Quote zu kommen. Sprich Masse statt Klasse.
konstruktive Kritik nutzen wir gerne, zumal wir den Sales-Bereich aktuell aufbauen und somit noch dazulernen und sicher auch noch Fehler machen. Die genannten Argumente sind leider aus dem Zusammenhang gegriffen und so nicht korrekt. Wir achten und provisionieren sogar Ergebnisse, nicht Aktivitäten.
Unsere von Wachstum geprägte positive Arbeitsatmosphäre können Sie gerne kennenlernen oder hinterfragen. Rufen Sie dazu direkt einen unserer Sales über die Zentrale 07821/92389-0 an und besprechen Sie das gerne im vertraulichen Austausch.
So verdient kununu Geld.