Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLohn (minus 11€ "Bearbeitungsgebühr") kommt pünktlich
Das du ernst genommen wirst
- Ehrlichkeit, Transparenz, Humor (zumindest in Franken kann ich das beurteilen und bestätigen)
- Vorgaben, aber dennoch einige Gestaltungsfreiheiten
- Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- Regionaler Zusammenhalt
Das er Arbeit anbietet.
Versprechen werden gehalten
es wird sich immer Zeit genommen
es kommt wöchentlich jemand in der Firma vorbei
Anfangs war der Eindruck positiv auch wenn die gestellte Arbeitskleidung minderwertig ist.
Was in dem entliehenen Betrieb mit den Mitarbeitern passert ist unrelevant.
Leider musste ich feststellen das man im Laufe der Beschäftigung nicht richtig abgerechnet wird, nach dem Motto.. wir bezahlen nur was wir gerade möchten..
Auf Nachfragen wieso der Lohn nur teilweise kam wird nur schwammig geantwortet und man wird vertröstet falls überhaupt Zeit zum klären ist.
Verbleibende Urlaubstage werden zum Ende aus der Abrechnung genommen und Kranktage ...
Arbeitsvertrag / Punkt 19: Versteckte Klausel - leicht zu überlesen - Verstoß gegen §123 BGB. BAG-Urteil: "Darüber hinaus hat das BAG (Urteil v. 18. Juli 2006 – 1 AZR 578/05) entschieden, dass der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer für die Bearbeitung einer Pfändung keine „Bearbeitungsgebühr“ verlangen kann. Entgegenstehende Regelungen im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung sind unwirksam." Dieser Punkt 19 steht pauschal in JEDEM Arbeitsvertrag bei ALLEN, nicht nur bei mir, sondern BUNDESWEIT. Meine Lohnpfändung (Privatinsolvenz, Insolvenzverwalterin) ist 5,15€ / "Bearbeitungsgebühr" ...
Alles, gibt deutlich bessere Zeitarbeitsfirmen die familiär sind und mehr Gehalt und zusätzliche Leistungen zahlen
Überstunden werden weg genommen ohne informiert zu werden, bei Krankheit wird gekündigt
Kommunikation Organisation einfach alles mangelhaft
Im heutigen Zeitalter sollte die Möglichkeit geschaffen werden jederzeit von zuhause arbeiten zu können!
Mehr für die Mitarbeiter tun , beispielsweise Firmenfitness anbieten, die Mitarbeiter Merk schätzen
An der Spitze solle defintiv ein Umdenken stattfinden
Niederlassungsleiterin wechseln
Sind auf einem guten Weg
Im Sitz Bautzen sollte man die Leute im Büro einmal komplett auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von PARTNER Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt
Die Wertschätzung richtet sich nach der Leistung - unabhängig vom Alter.
Normal, kann nichts negatives sagen
Ältere werden hier geschätzt und mit Respekt und Anerkennung behandelt. Finde ich prima.
Eine gute Mischung ist vorhanden und alle profitieren davon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTNER Personaldienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird gesagt man bekommt 11,80 €, Fahrgeld usw., im Vertrag steht komplett ein anderer Stdlohn, gibt kein Fahrgeld obwohl man außerhalb ist, statt wie vereinbart, Arbeitsbekleidung wird abgezogen obwohl man nichts unterschrieben hat und nichts erhaltenhat, statt Krankengeld (da Krankenscheine verschwinden) werden mit Überstunden abgegolten, dann werden Fehltage eingetragen obwohl telefonisch Bescheid gesagt wurden ist
Zahlen lohn nicht pünktlich
Geht so, Durchschnitt
Lohn ist immer pünktlich wenns mal knapp wird einem immer geholfen
Meiner Meinung nach, Luft nach oben möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keinerlei Angebote. Keiner der internen Mitatbeiter hat eine Arbeitssicherheits- oder Arbeitsrechtsschulung.
Gab es nicht
Personaldisponent*innen haben die Möglichkeit, zur Bereichsleitung/ Niederlassungsleitung aufzusteigen.
Eine gute Möglichkeit für Quereinsteiger*innen, im Bereich Vertrieb/ Recruiting einzusteigen.
Schulung / Weiterbildung wird in unterschiedlicher Form immer wieder praktiziert. Einzelschulungen, Webinare, Seminare, alles je nach Bedarf gab es, bzw. gibt es.
Prinzipiell hat man die Freiheit sich in alle Richtungen weiterzuentwickeln. Finanzierte Weiterbildung ist ebenfalls möglich.
