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PARTNER 
Personaldienste
Bewertung

Totaler Flop

2,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei PARTNER Personaldienste GmbH in Leipzig als IT-Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man rief auf meinem Handy an um ganz kurzfristig einen Termin zu machen. Ich bat um kurze Mail mit Adresse und Kontaktdaten. Diese Mail kam nie an. Nach dem ich mich dennoch vor Ort eingefunden habe, musste ich lange warten und erst mal einen Standard-08/15-Fragebogen "kaufmännisches Personal" ausfüllen (x-te Kopie eines völlig veralteten Fragebogens). Im unvorbereiteten Gespräch wurde mir eine Call-Center-Stelle zum geringst-möglichen Stundenlohn, den eine Zeitarbeitsfirma zahlen darf, angeboten. Es wurde ein Termin zu einem Assessment-Center genannt, den ich aus reiner persönlicher Neugier wahrnahm. Der Inhalt des Vorstellungsgespräches sollte mir nochmal per Mail zugehen - was wieder einmal nicht geschah. Termin für AC musste ich selbst nochmal nachtelefonieren.
AC-Test lief sehr erfolgreich und Kundenbetrieb wollte mich - lt. Aussage des Unternehmens - unbedingt haben. Mit Verweis auf den völlig inakzeptablen Stundenlohn habe ich die Möglichkeit gegeben beim Kundenbetrieb nachzuverhandeln.
Ich wurde erneut nach Leipzig gebeten und man einigte sich auf ein akzeptables Lohnmodell. Der Beginn der Stelle wurde - mal wieder auf zufällige Nachfrage - verschoben. Tage später wurde mir - auf die Frage zum aktuellen Stand und dem Beginn des Einsatzes - gesagt, dass der Kundenbetrieb nicht bereit ist den Verrechnungssatz zu erhöhen und die Stelle nur zu den alten Konditionen gilt.
Fazit 2x 90km Fahrtweg für nichts, schleppende und dürftige Kommunikation sowie leere Versprechungen.
Meine Empfehlung: Finger weg! Es gibt auch halbwegs ordentliche Personaldienstleister.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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