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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyParkplätze sind vorhanden.
Neubau sieht gut aus
Obst, Sonderzahlung
Kantine, Brotzeit, Neue Maschinen
Gut erreichbar, nette Kollegen
Schlechte Bezahlung
Als Neuling ist es schwer, einen guten Start zuhaben.
Versprechen werden oft nicht gehalten, Probleme werden nicht gehört
Man wird bei Kritik nicht wahr genommen und schlussendlich werden Fehler beim Arbeitnehmer gesucht um sich ins rechte Licht zu rücken.
Gehalt, Zukunft, Miteinander, Firmenleitung,
Schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegschancen
Zuhören und vor allem auch Verstehen, Mitarbeiter nicht beobachten, sondern ihnen mehr vertrauen
Mehr Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter, keinen Drohungen
Auf Rat von älteren und erfahrenen Mitarbeitern hören
Versuchen junge Fachkräfte zu halten, das geht auch ohne Geld.
Firmenleitung in kompetente Hände geben,
soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und Familien wahrnehmen.
- Mehr Personal würde den Stress abbauen!
- Mitarbeitergespräche mehrmals im Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von Pass Stanztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gebt gut acht es gibt viele 31er
meistens gut, wird aber nicht gerne gesehen und möglichst unterbunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pass Stanztechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tankkarte, Gehalt war auch oke
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Sehr viele Betriebe zahlen wesentlich mehr Geld. Die Vorgesetzten ignorieren die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und versuchen nichteinmal junge Fachkräfte zu halten.
Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) gibt es nichtmehr seit einigen Jahren, da diese kurzzeitig durch eine schlechte Auftragslage ausgesetzt wurden. Es wurde versprochen diese wieder einzuführen jedoch geschah dass nie.
Manchmal kommt es vor, es ist Wichtiger ein Porsche in der Garage zu haben, als gute und zufriedene Mitarbeiter.
eher unterer Durchschnitt
Im Vergleich zu anderen großen Firmen in der Branche und im Umfeld unterdurchschnittliches Gehalt. Die jährliche Gewinnbeteiligung ist jetzt auch kein Ersatz für das eher geringe Gehalt. Weitere Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) wurden seit langer Zeit abgeschafft. Arbeitskraft und Fachwissen wandern ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung falls man Meister machen will.
Ist fast nicht vorhanden. Nur mit Vitamin B kommt man weiter.
Junge und "bequeme" Mitarbeiter haben die Chance auf Förderung
Keine Chance für junge Menschen sich zu entwickeln. Leistungsbereitschaft und -willen
wird im Keim erstickt, weil dadurch ältere Mitarbeiter eine Gefahr ihrer Arbeitsstelle sehen.
Keine Aufstiegs- oder Entwicklungschancen. Der Ruf war früher mal sehr gut, heute ist kaum ein junges Talent mehr zu halten. Womit auch, denn das Gehalt und die Unternehmensführung könnte wirklich sehr viel besser sein! Kein offenes Ohr für erfahrene Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit guten Ideen. Hauptsache im neuen Jahr steht wieder ein neuer Sportwagen am Parkplatz.
