Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Medizinische Kompetenz - in Bayern verwurzelt. Als
Inhaber-Familien getragenes Unternehmen zählt der Passauer Wolf seit 1979 zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Jährlich werden an 4 Standorten in Bayern - in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt – rund 20.000 Gäste auf ihrem Weg zu neuer Lebenskraft begleitet. Zum Leistungsspektrum gehören die stationäre und ambulante Rehabilitation in den Fachbereichen Neurologie inklusive der neurologischen Akutbehandlung und Frührehabilitation, Geriatrie, Orthopädie, Innere Medizin/Kardiologie, HNO-Phoniatrie und Uro-Onkologie.
Medizinische Kompetenz trifft auf Wohlfühlambiente. Dass sich Genesung in einem angenehmen Ambiente leichter einstellt wissen wir. Daher setzt man auf ein Umfeld, in dem es sich aufblühen lässt. Die Privat und Privat Plus-Angebote werden gehobenen Ansprüchen gerecht. Hier verbinden sich medizinische Spitzenleistung, erstklassiger Komfort bis hin zur Vier-Sterne-Superior-Hotellerie und hervorragender Service.
Frische gesunde Ideen treffen auf das Ursprüngliche. Neben der Reha- und Akut-Medizin zählt die Lebensstil-Medizin zu den Leistungen. Unter »Passauer Wolf LebensArt« bietet der Passauer Wolf inspirierende Optionen dafür, gesünder zu leben.
Wer zu uns kommt, ist Teil eines starken Teams. Der Passauer Wolf ist für 1.500 Mitarbeiter Karrierebegleiter in Berufen aus Bereichen wie etwa der Medizin, der Therapie bis hin zur Hotellerie und dem Service. Ausbildung, Studium, und Fortbildung im eigenen Bildungszentrum werden hier zusätzlich möglich. Betriebliches Gesundheitsmanagement und legendäre Teamevents stärken das Miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass uns jeder im Team enorm wichtig ist, zeigt sich auch über unsere Mitarbeiter-Benefits. Dazu zählen beispielsweise:
Rund 1.500 Mitarbeiter arbeiten beim Passauer Wolf in multiprofessionellen Teams zusammen, die Lust darauf haben, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt.
Dafür, dass das gelingt, tun wir was: Individuelle Lösungen erleichtern es, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen. Als Gesundheitsunternehmen spielt die betriebliche Gesundheitsförderung eine große Rolle und gemeinsame Feiern und Events verschönern das Miteinander.
Wir glauben, dass es keine Pläne, Modelle oder Tools sind, die Unternehmen voranbringen. Es sind die Menschen, die Unternehmen in die Zukunft entwickeln. Menschen, die Ideen entwickeln und verfolgen, die Werte vertreten und leben, die Grundrisse gestalten und darauf zu spielen beginnen, die einladend, im besten Sinne ansteckend wirken. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben.
- Berufliche Weiterentwicklung wird nicht behindert sondern immer gefördert und unterstützt
- Wertschätzende Kommunikation und Miteinander, egal in welcher Ebene
- Flexible Arbeitszeiten (abteilungsbedingt mit Rücksprache)
- guter Zusammenhalt im Team
- guter Wiedereinstieg nach Elternzeit
Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Vertrauensvorschuss seitens des Arbeitgebers.
Faire Bezahlung, Gesundheitsleistungen, sehr gute Abteilungsleiter die für Zusammenhalt sorgen
Starker Zusammenhalt im Team.
Das Personal ist sehr freundlich und hilfsbereit.
In den Bereichen Weiterbildung, Persönliche Weiterentwicklung und bei der Karriere sollte der Passauer Wolf in Bad Gögging den Mitarbeitern mehr Perspektiven anbieten.
Der Mangel an Transparenz und Klarheit in den Richtlinien der Verwaltung
Manchmal wird mit Fehlern der Mitarbeiter zu lasch umgegangen
Keine Kinderbetreuung/KiTa oder KiGa.
- immer mehr Verantwortung aber keine Gehaltsanpassung
- Parkhaus zu weit entfernt
- zu wenig Musik
- keine Investition von neuen Büros/Büromöbeln
- kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- immer die selbe Essensauswahl in der Cafeteria
- WLAN nur für Patienten! Nicht für Mitarbeiter
- keine Kinderbetreuung
Mehr Lohn, mehr Wertschätzung, Geschäftsleitung sollten das Markenversprechen besser umsetzen (grüßen!!!), schönere Büros, qualitativ bessere Dienstkleidung, Klimaanlage im Sommer, mehr Teambesprechungen für alle, bessere Aufklärung bei neuen Programmen bzw. Aufgaben, IT-Mitarbeiter teilweise unhöflich, schlechter Informationsfluss in der Abteilung, Parkhaus zu weit entfernt, zu wenig Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Betriebsarzt ist nicht kompetent, Essenszeiten sind zu unflexibel, Cafeteria sehr monotone Essensauswahl (täglich das gleiche Angebot), Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter (nicht nur fürs Management/Chefs), WLAN nur gegen Bezahlung! Vollzeit mit 39 Std./Wo. zu ...
- mehr Lohn, da immer mehr Aufgaben/Verantwortung hinzukommen
- einige in der Geschäftsleitung sollten höflicher sein (z. B. Grüßen)
- schönere Dienstkleidung
- Erneuerung von Büromöbeln/Büros
- Musik und Duft im Eingangsbereich
- mehr Teambesprechungen in allen Bereichen (teilweise schlechter Informationsfluss)
- kostenlose Möglichkeit im Parkhaus unter der Klinik sollte gegeben sein
- Essenszeiten des Restaurants sollten an die Mitarbeiter angepasst werden
- mehr Auswahl in der Cafeteria (immer die selben Semmeln usw.)
- WLAN sollte für die Mitarbeiter frei ...
Colleagues and the atmosphere at work is good. Other conditions can be improved. For example non-payment of dirt parking lot. In Bad Gögging, there is a free parking garage. Dressing time is not included in working hours, the salary is solid if you have 20 years of experience, for years no investment has been made in material for working with patients, everything remains as it was 30 years ago. There is a lack of structure and logical thinking that brings ...
Der am besten bewertete Faktor von PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bestens, es wird nicht unterschieden , jeder ist gleich.
Geschätzt und Gefordert
Wir schätzen unsere älteren Kollegen und sind auch froh, sie zu haben! Man kann soviel voneinander lernen. Das schätze ich!!!
Blumen und Gratulation durch den Geschäftsführer zum runden Geburtstag, Gratulation und Blumen/mehr Urlaub/Übernachtung mit Partner im betriebszugehörigen Hotel bei Betriebsjubiläum, persönliche Verabschiedung und Geschenk an Rentner...
Ich bin eine ältere Kollegin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
zwar ist der Tarifvertrag neu, allerdings verschiedene Berufsgruppen schlechter eingestuft.
Der Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Der Lohn ist nicht zufriedenstellend.
Für die vielen Arbeitsaufgaben zu wenig Lohn
nach 30 Jahren endlich mal angepasst
Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, grundsätzliches Gehalt in Ordnung - Luft nach oben ist natürlich immer ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen wären oft sehr sinnvoll, vor allem, wie bereits oben geschrieben, bei neuen Programmen oder Abläufen.
Ich finde nicht gut, dass im Hotelbereich wenig Weiterbildungen angeboten werden.
Mitbarteiter sind von Unternehmen gefordert Weiterbildung zur machen.
auf Anfrage möglich, allerdings interne Weiterbildungen lassen zu wünschen übrig.
Weiterbildungen auf Anfrage möglich