Passion for People macht seinem Namen alle Ehre
Bewerber/inHat sich 2021 bei Passion for People GmbH in Stuttgart als Softwaretester in Festanstellung für einen Kunden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- 3 Punkte im Zusammenhang mit der Stellenvermittlung
- 1) Zeit zum Kennenlernen
- Zur Vorbereitung der Vorstellung beim Kunden gab es neben den Telefonaten einen Fragebogen, den ich in Ruhe ausfüllen konnte. Es ging um generelle und spezielle Softwareerfahrungen, praktische Erfahrungen beim Aufsetzen einer Testinfrastruktur und die Einschätzung der eigenen Fertigkeiten / Kenntnisse auf einer Skala von 1 - 10.
- Also alles sinnvolle Fragen mit Bezug auf die zu besetzende Stelle.
- 2) Flexibilität
- Die Stelle, für die ich mich ursprünglich interessiert hatte, war nicht die Passende, aber wir haben uns dann über eine andere ausgetauscht.
- 3) Sympathie
- Es scheint ein gutes Miteinander firmenintern zu geben, Stichwort Vertretung.
- Freundlicher und kompetenter Umgang mit mir als zu vermittelndem Bewerber. Am Ende gab es einen Austausch von Feedback und Tipps. Eindruck gegenseitiger Wertschätzung.
- Wenn es später mal wieder eine Gelegenheit geben sollte - gerne wieder.
- Der Bewerbungsprozess kam nicht zum Abschluss, weil ich zwischenzeitlich eine Zusage von anderer Seite erhalten hatte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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