Arbeitsatmosphäre

freundlich, familiär, kompetent/professionell, zuverlässig, seriös, verbindlich

Vorgesetztenverhalten

Offenheit, Transparenz, Empathie, Unterstützung, Know-how/Expertise, offene Führungskultur

Kollegenzusammenhalt

think global - act lokal; Passion for People ist bundesweit an 9 Standorten, u.a. in den Metropolregionen München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Ruhrgebiet, Berlin und seit 2019 neu auch in Hamburg, mit ca. 20 Mitarbeitern aktiv;

Interessante Aufgaben

... was gibt es Spannenderes als die Zusammenarbeit mit Menschen;-)

Kommunikation

regelmäßiger Know-How Austausch und Transfer mit GF/Headquarter und MP-Kolleginnen und Kollegen; Telkos, Webinare und persönliche Treffen

Gleichberechtigung

ausgewogenes Verhältnis der Managing Partner (w/m)

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei PfP keine Rolle; Erfahrung und Kompetenz sind entscheidend.

Karriere / Weiterbildung

permanente interne und externe Weiterbildungsangebote

Gehalt / Sozialleistungen

Einkommen etc. individuell unterschiedlich; Liegt an jedem MP selbst ...

Arbeitsbedingungen

modernste IT- und Kommunikatinos-Systeme,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kommentar folgt ...

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung und hohe Selbstbestimmung

Image

Hohe Reputation und Branchen-Expertise; zählt zu den Branchenaufsteigern und Innovationen der HR-Branche, siehe Auszeichnungen www.passionforpeople.de

Pro

Unternehmenskultur, Allianz/Netzwerk von selbständigen Unternehmerinnen und Unternehmern

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich finde hier die besten Voraussetzungen vor.
Bin sehr gut ausgestattet.
Meine Arbeit wird wertgeschätzt!
Ich setze eigenständig um und präge damit das Passion for People-Projekt!
Kollegen sind toll! Kein Zufall - bestehende Mitarbeiter entscheiden mit, wer unser Team verstärken soll!

Vorgesetztenverhalten

Der Unternehmerverbund Passion for People wird demokratisch geführt.
Unter den Unternehmern gibt es keine Weisungsbefugnis.
Kommunikationstransparenz und klare, nachvollziehbare Entscheidungen bilden die Grundlage unserer Arbeit.
Massnahmen müssen überzeugen, sollen sie erfolgreich umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind komplementär aufgestellt! Jeder profitiert an den Erfahrungen des anderen. Das wird bei Passion for People verstanden und wertgeschätzt.
Dieser Ansatz verbindet uns enorm!
Firmenveranstaltungen - auch über 2-3 Tage - fördern den Zusammenhalt untereinander.

Interessante Aufgaben

Wir denken in Projekten!
Alle Projekte sind in unserem Sinne, bringen uns voran und werden unternehmerisch umgesetzt. Natürlich interessiert uns unsere Arbeit - wir machen sie aus Überzeugung und setzen sie daher mit Leidenshaft um.

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein strategisches Thema! Regelmäßige Telkos und Partnertreffen stellen sicher, dass jeder einzelne zeitnah über alle Dinge informiert ist.

Gleichberechtigung

Passion for People ist ein innovatives und modernes Unternehmen!

Work-Life-Balance

Es werden Synergie-Effekte eines Unternehmer-Netzwerkes freigesetzt.
Davon profitiert jeder Einzelne!
Damit eröffnen sich enorme Spielräume für eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Freizeit - also auch beste Voraussetzungen für eine effektive Arbeitsweise.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist dezentral organisiert, die Partner sind bundesweit verteilt. Zwar fehlt der persönliche Kontakt etwas, alle helfen sich aber gegenseitig und geben Tips. Es gibt keine Eifersüchteleien oder ein 'Beharren auf den eigenen Pfründen', was leider nicht selbstverständlich ist bei einer Personalberatung

Vorgesetztenverhalten

Hört immer zu, nimmt Ideen und Anregungen auf, gibt direkte Rückmeldung (auch kritische) und behandelt alle mit Respekt. Das klare und deutliche Wording mag manchmal etwas 'zu hart' sein, ist aber eindeutig

Interessante Aufgaben

Einige gemeinschaftliche Projekte, die von mehreren Partnern gleichzeitig betreut werden, die Möglichkeit, sich als Blogger einzubringen und Networking auf bedeutenden Events .... Es gibt sehr viele und außergewöhnliche Möglichkeiten sich einzubringen

Kommunikation

Regelmäßige TelKo's alle 2-3 Wochen, ein eher mäßiger E-Mail-Traffic. dafür immer aktuelle und ausführliche Info-Weitergabe durch die GF

Gleichberechtigung

Keinerlei Einschränkungen hinsichtlich Geschlecht, Nationalität oder Weltanschauung - solange man die 'Passion for People' auch lebt und umsetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 50+ gehöre ich zu den wenigen 'Älteren' und werde sehr korrekt, mit Respekt und freundlich behandelt - wie alle anderen auch

Karriere / Weiterbildung

Bleibt letztendlich jedem Partner selbst überlassen

Gehalt / Sozialleistungen

Die GmbH achtet sehr darauf, dass die Fixkosten für die einzelnen Partner so gering wie möglich bleiben

Arbeitsbedingungen

Die Beratung wächst sehr schnell, die räumliche Situation und zum kleinen Teil auch die verwendeten Tools 'hinken etwas hinterher'. Auf diesem Feld wird jetzt aber massiv gearbeitet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Patenschaften mit akrikanischen Kindern, die von allen Partnern finanziert und getragen werden, sind für eine Personalberatung dieser Größe außergewöhnlich

Work-Life-Balance

Die Partner sind eigenständige Unternehmer und disponieren sich komplett selbst. Gemeinsame Termine werden sehr rechtzeitig angekündigt. Es gibt keine Zeit- oder Anwesenheitszwänge

Image

Zahlreiche zum Teil einmalige Auszeichnungen sprechen für sich und sind dem außerordentlichen Engagement der Geschäftsführung in diesem Feld zu verdanken

Pro

Das offene, vertrauliche und respektvolle Miteinander, die Aufbruchstimmung und der unbedingte Wille, die höchsten Standards zu definieren und einzuhalten