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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pates die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pates
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pates
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stimmiges Betriebsklima mit viel Energie, Drive & Dynamik + gegenseitigem Vertrauen und einem respektvollen Miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation zwischen Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Bei pates gibt es eine gute Feedback-Kultur. D.h. Feedback direkt und in den Monatsgesprächen. Man weiß, woran man ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereitschaft und ein ehrliches, respektvolles Miteinander + Gemeinschaftsgefühl wird von jedem gelebt. Sowohl im Business, als auch im Privaten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist den CEOs ein großes Anliegen, da sehr auf das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet wird. Es geht um den Menschen! Normale Arbeitszeiten mit einem guten Maß an Flexibilität. Rücksicht auf Familie & Kind. Ein Stern Abzug, da Home-Office nicht so sehr gerne gesehen wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei. Immer auf Augenhöhe. Der Fokus liegt auf der individuelle Weiterentwicklung. Lob, Anerkennung, aber auch konstruktive Kritik in einem sehr gutem Ton.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag hält andere Cases bereit. Auf jeden Fall. Stärken und Talente werden gefördert! Wenn man will, kann man sich auch selber einbringen und Ideen sind immer willkommen! J

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