Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
InternetnutzungFamiliäre Atmosphäre, Sicherheit durch Investitionen, das Team ist wichtig
Ist für seine Arbeitnehmer da. In guten und in schlechten Zeiten.
Tolles Arbeitsklima!
Gute Geschäftsführer
Familiäres Eigentümer geführtes Unternehmen
Zu schnelles Wachstum. Familien Unternehmen geht Richtung Konzern
Die Grenzen der einzelnen Abteilungen könnten kleiner sein
Leider vieles,deswegen bin ich abgehauen.
Hier arbeiten welche ,die sich ausruhen wollen
Vorgesetze haben keine Abschluss
Wirklich schlechtes gibt es nicht und Verbesserungen sind überall möglich
Die schade am Gesundheit.
Absaugen sind zu schwach.
Austausch vereinzelte Führungskräfte/Vorgesetzer, kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, Entwicklung =null, wenn das Gesicht nicht passt bzw. wenn man was sagt was den Führungskräften nicht passt.
Arbeitszeit bei Führungskräften prüfen. Vereinzelt wird an einen Standort eingestochen und im anderen Standort ausgestochen zwischendurch werden auch private Termine wahrgenommen bzw. es geht in den Supermarkt danach geht's auf das Firmengelände und es wird gezielt zur Stechuhr gegangen und man sticht sich aus und solche Personen sind Führungskräfte.
Geschäftsführung sollte unangemeldet zu den Standorten ...
Mehr Homeoffice
Die Vorgehensweisen rund um das Lager sollten neu strukturiert werden.
Was ich mir wünschen würde- bessere Arbeitsverteilung
Schickt die alten Leute nachhause, tauscht du Führung aus,dann ist auch mehr machbar
Der am besten bewertete Faktor von Paul Bauder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast nur alte Arbeiter-jüngere wollen nicht an alte Anlagen stehen
Altersteilzeit, Vorruhestand usw möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bauder ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird so langsam ausgebaut
Schichtwechsel sollten eher bekannt gegeben werden und es sollte nicht immer nach Urlaubsverschiebung gefragt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährliches Seminarprogramm
Gab es nicht nur mal ein Zettel zum unterschreiben
Weiterbildungen werden nicht nur versprochen sondern tatsächlich auch realisiert!
