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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
BetriebsarztModerne Arbeitsumgebung, Notebook
Hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gewünscht, Arbeitsergebnisse zählen, freundlicher offener Umgang , sehr gute Büroausstattung, täglich wechselndes Mittagessen, Homeoffice teilweise möglich, in das Unternehmen wird regelmäßig investiert.
Eigenen Arbeitsplatz mit technisch hochwertigen Arbeitsmitteln.
Eigenen Firmenwagen
Täglich wechselndes Mittagstisch Angebot
Professionelle Arbeitsatmosphäre und - umgebung.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, nette Kolleginnen, teilweise flexible Arbeitszeiten.
- Essenszulage
- Kaffee und Wasser umsonst
- nette Kollegen
- Tolles Arbeitsumfeld
Überhaupt keine Parkplätze. Die Parkplatzsuche am Morgen gestaltet sich zu einem Nervenkrieg. Die Arbeitslast ist eindeutig zu hoch, Überstunden sind an der Tagesordnung.
Leider wird man als neuer Mitarbeiter von Kollegen nicht „an die Hand“ genommen und muss sich Arbeitsabläufe selbst aneignen.
Offen, ehrlich und „transparent sein“ wohl leider ein Fremdwort ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Wir sind nicht mehr im Mittelalter, wo es Könige und das gemeine Volk gab !!!
Mitarbeiter, die sich ein höheres Gehalt bei guter Arbeit wünschen, werden abgeblockt. Daher verlassen viele gute Leute bei besseren Angeboten die Firma. Viele Mitarbeiter sind deshalb unzufrieden.
Vertragsmodalitäten wie Urlaub und Überstunden sind nicht Zeitgemäß bzw. dem Wettbewerb gemäß.
Mehr Personal einstellen, damit sich die Arbeitslast senkt. Ausserdem war die Fluktuation in den letzten Jahren relativ hoch, warum wohl?
Offen, ehrlich und vor allem transparent sein.
Probleme direkt ansprechen.
Neue Mitarbeiter „an die Hand“ nehmen und unterstützen, als rechts liegen zu lassen.
Organisation, Strukturen im Unternehmen noch besser den Anforderungen anpassen
ich finde nichts.....
Man sollte eventuell das Arbeitzeitmodell überdenken. "Kostenfreie" Überstunden sind einfach nicht motivierend. Weiter wäre das Thema Homeoffice sicherlich für die Zukunft ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von feco-feederle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stets vollkommen in Ordnung
Kein Problem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von feco-feederle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur über die Marken die man auch verkauft. Was anderes ausserhalb dieser Marken wurde leider nicht angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Egal in welchen Bereichen, ob in der Planung oder im Vertrieb!
Weiterbildung nur begrenzt möglich. Andere Möglichkeiten innerhalb der Firma wurden bisher nicht aufgezeigt.
Keine Förderungen
