Potential fähiger Mitarbeiter wird zu wenig gefördert. Viele gute Leute verlassen daher die Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion bei feco-feederle GmbH (ehem. Paul Feederle GmbH) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute müssen besser gefördert werden. Das beginnt mit der Übergabe von Verantwortung, Vertrauen und Wertschätzung; die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten; und das zu geringe Gehalt.
Junge Mitarbeiter kommen und gehen daher innerhalb von 1-3 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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