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Johannesstift 
Diakonie 
gAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score315 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Johannesstift Diakonie gAG bietet eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der unzureichenden Ausstattung und der hohen Arbeitsbelastung. Die Kommunikation im Team ist offen, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der Transparenz von Entscheidungen und der Kommunikation zwischen verschiedenen Berufsgruppen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hoch geschätzt, jedoch gibt es Kritik an der mangelnden Umsetzung im Unternehmen. Hinsichtlich Gleichberechtigung gibt es Bedenken und Kritik an der unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeiter:innen. Das Image des Unternehmens hat abgenommen und das Gehalt wird als marktüblich, aber nicht zufriedenstellend beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Die offene Kommunikation im Team
  • Das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die unzureichende Ausstattung
  • Die hohe Arbeitsbelastung
  • Die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in59 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann16 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Pflegeassistent:in14 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johannesstift Diakonie gAG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johannesstift Diakonie gAG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Gutes Tun. Jeden Tag.

Wer wir sind

Die Johannesstift Diakonie gAG ist das größte konfessionelle Gesundheits- und Sozialunternehmen in der Region Berlin und Nordostdeutschland. 10.593 Mitarbeiter*innen leisten moderne Medizin und zugewandte Betreuung im Einklang mit den christlich-diakonischen Werten des Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreiben Einrichtungen in Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen und Niedersachsen mit einem vielfältigen Angebot in den Bereichen: Krankenhäuser und ambulante Versorgungszentren, Pflege- und Wohneinrichtungen, Hospize, Behindertenhilfe, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Arbeit, Beschäftigung und Soziales, Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie Ergotherapie, Dienstleistungen für Gesundheits- und Sozialeinrichtungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wissen, dass die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren vor dem Arbeitsmarkt im Gesundheits- und Sozialwesen nicht Halt machen wird. Daher legen wir einen besonderen Fokus auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und stellen mit unserer Personalstrategie und den Maßnahmen unserer Personalentwicklung bereits heute die Weichen, um auch in Zukunft jederzeit qualifizierte Mitarbeitende in ausreichendem Umfang in allen Bereichen unseres Unternehmens beschäftigen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.593

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KantineKantine
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das haben wir unsere Kolleg*innen gefragt. Lesen Sie hier die die Antworten. #wastreibtdichan

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johannesstift Diakonie gAG.

  • Haben Sie Fragen? Sprechen Sie uns an:


    Carolin Werder
    Personalentwicklung und RecruitingCarolin bei Xing
    carolin.werder(at)jsd.de


    Clerk Jungk
    Recruiting
    Clerk bei Xing
    clerk.jungk(at)jsd.de


    Jana Brandt
    Teamleitung Personalmanagement
    Jana bei Xing
    jana.brandt(at)jsd.de


    Arne Schöning
    Teamleitung Personalmarketing
    Arne bei Xing
    arne.schoening(at)jsd.de

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit den diakonischen Werten unseres Unternehmens identifizieren – unabhängig von Herkunft, sexueller Identität, Religion, Geschlecht, Alter oder einer Behinderung.

  • Alle aktuellen Stellenausschreibungen der Johannesstift Diakonie, ihrer Tochter- und Partnerunternehmen finden Sie auf dieser Website. Haben Sie die passende Stelle gefunden, freuen wir uns, wenn Sie in Zukunft Ihre Stärken bei uns einbringen und Teil der Johannesstift Diakonie werden wollen.

    Sie sind sicher, dass Sie bei uns richtig sind, aber die richtige Stellenausschreibung ist nicht dabei? Dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

    Richtig bewerben:

    • Das Anschreiben
      Ein Bewerbungsschreiben sieht grundsätzlich nicht anders aus als ein normaler Brief. Auf jeden Fall sollten hier Ihre Kontaktdaten, das Datum und der Betreff mit dem Titel der Stellenausschreibung stehen.Mit dem Anschreiben lernen wir Sie und Ihre Motivation besser kennen. Meist ist es nicht leicht, sich selbst zu beschreiben oder in den Mittelpunkt zu stellen. Vielleicht hilft Ihnen das: Wir möchten im Anschreiben von Ihnen erfahren, warum Sie diese Stelle besetzen möchten, warum Sie sich für geeignet halten und warum Sie sich für uns als Unternehmen entschieden haben. Erzählen Sie dann noch etwas über sich und was Sie ausmacht, bekommen wir schon ein gutes Bild von Ihnen. Konzentrieren Sie sich dabei auf die wichtigsten Argumente, eine DIN-A4-Seite reicht vollkommen aus. Sollten von unserer Seite noch Fragen offen bleiben, besprechen wir diese gerne im Vorstellungsgespräch.
    • Der Lebenslauf
      Ihr Lebenslauf hilft uns besonders, wenn Sie ihn chronologisch geordnet und tabellarisch aufbauen. Er soll Ihre berufliche Laufbahn, Praktika, Nebenjobs, Hobbys und sonstige besondere Fähigkeiten enthalten. Auch hier sollten Sie eine E-Mail-Adresse und Telefonnummer angeben.
    • Das Bewerbungsfoto
      Es ist nicht verpflichtend, dass Sie der Bewerbung ein Foto hinzufügen. Wir freuen uns aber, wenn Sie sich mit einem Foto vorstellen. Dafür müssen Sie nicht in ein professionelles Fotostudio gehen, ein Selfie aus dem letzten Urlaub ist aber auch nicht die richtige Wahl. Das Foto sollte Sie im Porträt zeigen und von ausreichender Bildqualität sein.
      Wir behandeln alle Menschen unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Geschlecht, Alter oder einer Behinderung gleichwertig. So brauchen Sie sich auch keine Gedanken darüber machen, dass wir Ihre Bewerbung aufgrund des Fotos anders bewerten.
    • Die Zeugnisse und Zertifikate
      Bitte senden Sie uns Kopien Ihrer Abschlüsse und Arbeitszeugnisse zu. Wenn vorhanden, runden Praktikumszeugnisse, Zertifikate und Nachweise über Ihre Tätigkeiten wie Ehrenamt, Freiwilligendienst sowie andere Qualifikationen das Gesamtbild von Ihnen ab.
    • Das Vorstellungsgespräch
      Laden wir Sie zu einem Gespräch ein, dann haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen vermittelt, dass Sie gut zu uns passen könnten. In einem Vorstellungsgespräch können auch Sie sich von uns ein persönliches Bild machen. Damit auch dabei alles so gut läuft wie bei der ersten Kontaktaufnahme, hilft Ihnen die Vorbereitung auf folgende Punkte
      • Wie sind Sie auf die Ausschreibung aufmerksam geworden?
      • Was interessiert Sie an der Stelle besonders? Sie sollten den groben Arbeitsbereich kennen und sich über Ihre Motivation bewusst sein.
      • Warum möchten Sie bei einer Einrichtung der Johannesstift Diakonie arbeiten? Was wissen Sie über das Unternehmen und seine diakonischen Werte? Zu diesen Fragen können Sie sich gut auf unserer Website informieren.
      • Welche Fragen haben Sie an uns über die Ausschreibung, die Arbeitsbedingungen und unser Unternehmen?
      • Welche Punkte in Ihrer Bewerbung können uns aufgefallen sein, zum Beispiel Lücken im Lebenslauf?
      • Überlegen Sie sich, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen und wie Sie sie am besten beschreiben können. Meistens überzeugen hier Bewerber*innen, die authentisch und realistisch sind.
  • Online bewerben
    Suchen Sie in unserer Stellenbörse die passende Stelle heraus und klicken Sie auf „Jetzt bewerben“. Danach füllen Sie die Felder im Online-Formular aus, damit wir Sie kontaktieren können. Haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen schon alle verfügbar, können Sie diese als PDF-Datei gleich mitschicken. Bitte achten Sie hier auf den Hinweis zu Dateigröße und Anzahl der Dokumente.

    Per E-Mail bewerben
    Bitte nennen Sie bereits in der Betreffzeile den Titel der Stellenausschreibung und wenn vorhanden die Jobnummer, für die Sie sich bewerben möchten.

    Beispiel: Assistent*in der Geschäftsführung MLK-76-2020

    Für Dateianhänge nutzen Sie am besten das PDF-Format und beschriften sie mit eindeutigem Namen, wie Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate. Achten Sie bitte darauf, dass die Dateigröße nicht mehr als 10 MB beträgt.

    Per Post bewerben

    Fassen Sie Ihre Unterlagen in einer Bewerbungsmappe zusammen. Gerne können Sie aus ökologischen Gründen darauf verzichten Ihre Unterlagen in Kunststoffhüllen zu stecken.

    Bewerbungsunterlagen wiegen oft mehr als ein klassischer Brief. Achten Sie also darauf, dass der Brief ausreichend frankiert ist, damit er rechtzeitig bei uns ankommt.

  • Ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen, prüfen unsere Mitarbeitenden, ob Ihre und unsere Vorstellung zueinander passen. Dann nehmen wir zeitnah Kontakt mit Ihnen auf, um Sie und Ihre Fähigkeiten besser kennenzulernen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

Standorte

Wir haben Standorte in Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen und Niedersachsen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes inklusives Team. Der Lebenslauf ist zweitrangig, wenn die Persönlichkeit passt. Hier kann nachqualifiziert werden. Es gibt keine cholerischen Führungskräfte, was ich in anderen Firmen oft erleben musste. Ein 13. Gehalt und ein unbefristeter Vertrag ist auch in Berlin eine Seltenheit.
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Offenheit für andere Berufsausbildungen. Viele von uns fangen in einem anderen Fachbereich an und finden Ihr zu Hause dann ganz woanders. Ich war früher Sozialarbeiterin und hab später noch mal Ergotherapeutin gelernt.
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Viele Kolleginnen und Kollegen machen einen tollen Job und sind tolle Menschen. Meist die leisen, die sich nicht so in den Vordergrund stellen.
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- Wir Arbeiten mit Menschen für Menschen
- Das Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt
- Urlaubs - / Weihnachtsgeld
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Offen und divers. Die Klinik hat einen Award für den Instagram Kanal der Transgenderchirurgie gewonnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kompletter Führungs- und Richtungswechsel, innerhalb von zwei Jahren, Führungsebene und Führungsstil komplett ausgetauscht, leider keine positive Erfahrung gemacht, deshalb suchte ich mir eine neue Herausforderung. Für erbrachte langjährige Leistung leider nur Undank geerntet. Ich wünsche mir für ein Krankenhaus, vor allem für die Patienten, einen menschlicheren und sozialen Umgang mit Menschen. Vielleicht ist das ein guter Hinweis, damit die Zukunft für Patienten und Mitarbeiter professioneller gestaltet werden kann.
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Unflexibel und nicht auf einen zukommend zum Teil auch recht undankbar fürs einspringen. Das Hinterfragen und der Nachdruck bei Meldung von Krankheit.
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Das Personalmanagement und die allgemeine Verteilung in der Verwaltung. Desweiteren, die Überlastung der Mitarbeiter
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Leider wird wenig geleast, sodass man immer sehr aus den eigenen Reihen die Krankenstände ausgleichen muss.
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Manchmal unverständnis einzelner Menschen gegenüber dem Aspekt, dass man auch ein persönliches Leben hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr auf die wahren Fakten achten: Mitarbeiter, stellvertretende und Teamleiter mal zu Wort kommen lassen, damit man mal ein reelles Bild über die Missstände hat. Es hat sich wirklich vieles nicht zum guten entwickelt.
Vielleicht mal wieder Fachkräfte einstellen.
Es spiegelt 100% die aktuelle Situation wieder und wie es sich in den letzten Jahren entwickelt hat, daher muss nichts beschönigt werden.
Bitte hier drunter kein Feedback schreiben, lieber die Zeit für wichtigere Dinge und Maßnahmen nutzen.
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- Bessere Fortbildungsmöglichkeiten für Verwaltungsmitarbeiter
- Höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros
- bessere Einarbeitung in neue Themen
- regelmäßige Meetings mit der Abteilung um die Mitarbeiter über wichtige Informationen in Kenntnis zusetzen und den Zusammenhalt zu stärken(was gibt's neues, wo steht die Klinik, etc. )
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Das wichtigste: Führungskräfte einstellen, die wirklich Ahnung von Leitungstätigkeiten haben und vor allem Empathie und Personalkompetenz besitzen!
Die schlimmsten Erfahrungen hatte ich leider mit Stationsleitungen. Besonderes mit denen, die schon lange im Amt waren.
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Die unterschiedlichen Bezahlung der Hauswirtschaft in den Bereichen muss endlich angeglichen werden.
Es darf nicht sein, das die einen viel mehr bekommen und noch weniger Klienten versorgen, und andere sich in den Burn out schuften
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Es sollte etwas mehr darauf geachtet werden, dass die hervorragenden und wirklich guten Credos und Kommunikationsregeln des Krankenhauses auch für die Chefärzte gültig sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Johannesstift Diakonie gAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen kann ich nur sagen, dass das Alt-Wissen immer wieder eine Bereicherung im Team ergab. Wenn es altersbedingte Probleme gab wurden hierfür Lösungen gefunden.
4
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Die schütteln zwar auch eher mit dem Kopf, dafür werden sie aber nicht sanktioniert.
3
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Es werden versucht Lösungen zu finden.
4
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Warum sollte der Umgang anders sein?
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Man findet immer einen Weg
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannesstift Diakonie gAG ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Service und Pflege ist reine Glückssache.
Man erfragt sich die wichtigen Informationen halt so zusammen (wer hat Diabetes/ Unverträglichkeiten/ Dysphagie). Wenn man Glück hat, bekommt man keine pampige Antwort ("Bin ich ich jetzt auch noch für die Küche zuständig?"), sondern bekommt substantielle Antworten. Das gefährdet u.U. das Bewohnerwohl.
1
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Die Kommunikation in der Klinik hat leider sehr stark nachgelassen. Wichtige Entscheidung oder Sachverhalte, welche auch wichtig für die tägliche Arbeit sind erfährt man nur noch zwischen Tür und Angel oder teilweise auch gar nicht mehr. Das ist sehr schade. Es werden Versprechungen oder Andeutungen gemacht, aber dann leider nicht umgesetzt
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Es gibt immer wieder falsche Informationen, dass Team wird nicht sauber geführt und informiert. Oft gibt es Fehler in der Personalplanung oder auch Urlaubsplanung, dann wird man damit abgespeist " kann ja mal passieren ". Ja aber nicht 52KWs im Jahr. Hier sollten definitiv mal Fachkräfte ran, sowas habe ich noch nicht erlebt.
2
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Kommunikation zwischen den Disziplinen, also Physiotherapeuten, Ärzten und Pflege ist wirklich suboptimal und hat viel Raum zur Verbesserung.
2
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Aufgrund teils großen Drucks werden durchaus wichtige Entscheidungen für Pat. nicht ausreichend kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Ich habe zwar eine Weiterbildung bewilligt bekommen aber mitten drin wurden dann auf einmal Bedingungen daran geknüpft, welche so nicht abgesprochen waren.
Außerdem wurde mir 1 Woche vor Beginn der WB ein Knebelvertrag über 3 Jahre Bindung vorgelegt, der erst unter Protest auf 1 Jahr reduziert wurde.
Also Achtung!
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Der aktuelle Ausbilder / Die aktuelle Ausbilderin nimmt sich leider keine Zeit für die Azubi's.... Leider keinerlei Unterstützung, den Part übernehmen andere Mitarbeiter die evtl. noch an die Schulzeit zurückdenken können und mal 1 bis 2 Tipp's haben oder auch bei Fragen gern zur Hilfe bereitstehen.
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Im Unternehmen allgemein gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten und man wird auch sehr gefördert, wenn man aufsteigen möchte, durch z.B. regelmäßige Fortbildungen.
5
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Ja haben wir, aber auch der der zufrieden ist, wie es jetzt ist, wird wahrgenommen. An kontinuierlich besserer Transparenz arbeiten wir.
4
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Habe selbst eine Weiterbildung gemacht, konnte diese jedoch nicht im Alltag nutzen, da Rahmenbedingungen dafür nicht gegeben werden.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johannesstift Diakonie gAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johannesstift Diakonie gAG besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Johannesstift Diakonie gAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johannesstift Diakonie gAG als eher modern.
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