Von HR kommt kaum Unterstützung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Hartmann AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Image und den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR müsste wesentlich mehr die Führungskräfte unterstützen und sich nicht hinter der Administration verschanzen. Die Programme aus HR sollten aufeinander abgestimmt und transparenter sein.
Die Kommunikation nach Innen sollte besser sein
Kommunikation
was ist das?
Vorgesetztenverhalten
einige geben sich Mühe andere wirken komplett überfordert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter scheinen eher unterdurchschnittlich gegenüber anderen Unternehmen aus der Region zu sein
Image
Image nach außen ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
ad hoc - HR wirkt hier unkoordiniert und willkürlich in den Programmen. Vorgesetzte wissen nicht wirklich, wie sie mit den Themen umgehen sollen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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