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Paul Horn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während meiner Arbeit im Unternehmen wurde ich mit offenen Armen empfangen. Natürlich gibt es den einen oder anderen Mitarbeiter, dem man es nicht recht machen kann. Ich persönlich durfte mit der Führungsebene zusammenarbeiten und wurde immer respektvoll behandelt, dies gab mir das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
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Sozialverhalten, Information, Risiko Management (z.B.. Corona), Unternehmensvorsorge , Umgang mit Mitarbeiter
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Gebäude und Sauberkeit
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Dass die Firma so viel für die Mitarbeiter macht z.b Mitarbeiter Fest, Familientag.
Steht in der Überschrift der Bewertung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Führungspositionen seit über 20 Jahren und es kommen dort keine Aktionen mehr. Zu sehr mit sich selbst oder nichts beschäftigt.
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Man bekommt sehr schnell einen Stempel aufgedrückt den man nicht mehr los wird.
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muß ich lange nachdenken
In der letzten Zeit wieder mehr Überstunden, aber die Geschäftsleitung sucht ständig neue Leute und es wird auch mehr als ordentlich bezahlt.
Es werden mehr Parkplätze benötigt, aber da ist ja schon was in Planung. Ansonsten fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte dringend mal den Abteilungsleitern auf die Finger schauen und sich durch Mitarbeitergespräche, selbst ein Bild des Arbeitsklimas machen.
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Verstärkter Einsatz von IT , Industrie 4.0 hier gibt es noch viel Verbesserungspotential
Entscheidungen im Vertrieb deutlicher und schneller
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- Frauen fördern und wertschätzen!
- Teilzeit für Mütter flexibler gestalten (ja, für Familien spielt es eine Rolle ob die Frau 200-300 Euro mehr verdient, Mütter arbeiten nicht Teilzeit aus Langeweile sondern weil sie zum Haushaltseinkommen beitragen müssen!)
- Das Beurteilungssystem überarbeiten! (Entwicklungsgespräche führen, zeigen wo man steht und wo man sich verbessern kann, nicht einfach nur beurteilen und kritisieren)
- Abteilungsleiter bzw. alle Personen mit Personalverantwortung unbedingt schulen! Zum Teil sind hier richtige Bauern und Choleriker unterwegs!
von keine Bedeutung
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Nicht nur sagen das man zusammen Hand in Hand arbeitet. Es auch tun. Mehr auf die Vorschläge der Arbeiter eingehen. Schleimen ist out!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Paul Horn ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich habe das Unternehmen als integer wahrgenommen.
5
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Paul Horn genießt eine hohe Reputation am Markt, Leadership
In der Region hohes Ansehen durch viele Beispiele auch von sozialem Engagement
5
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tolles Employers Branding
5
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absolut positiv
5
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Kann man jedem nur empfehlen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Horn ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wer sich gut mit dem Abteilungsleiter verträgt, bekommt Urlaub. Wer nicht ab und an schleimt, bekommt auch keine Vorzüge was die Urlaubsplanung, Schichtplanung, bei Kurzarbeit oder Flexi-Zeit angeht. Über diese Einteilungen haben die Abteilungsleiter volle Handhabe und werden oft ohne Sinn und Verstand geplant.
3
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Urlaub ist kein Problem und wird rechtzeitig geplant. Überstunden lassen sich leider momentan nicht vermeiden.
3
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Urlaub mehr als zwei Wochen am Stück nicht möglich, viele Überstunden!
1
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Viele Überstunden. Vorgesetzte legen die Wochenarbeitszeit fest. Urlaubsplanung schwierig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Bis auf wenige Abteilungen kann man sich fast überall weiterentwickeln
5
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Es gibt viele Möglichkeiten
5
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bietet gute Möglichkeiten
5
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viele Jobangebote, interne Weiterbildung, aktives KVP System
5
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Karriere: Du musst dich gut verkaufen können. Sprich, nicht durch Leistung überzeugen sondern durch hinten rein kriechen.
Weiterbildung: Top, Erstklassig, alles was das Herz begehrt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker2 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Systems Administrator2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Paul Horn
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paul Horn
Branchendurchschnitt: Industrie
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