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Paul Horn 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score78 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Dreher:in4 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul Horn
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paul Horn
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • RabatteRabatte
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein Top Arbeitgeber, der Lohn kommt pünktlich, man kann duschen, sehr sauberer Arbeitsplatz, sehr gute Kantine, Kollegen sind super usw.
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Wertschätzung ist kein Fremdwort.
Es geht in die richtige Richtung
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Sozialleistungen und Sauberkeit.
Sauberkeit und Sozialleistungen
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Während meiner Arbeit im Unternehmen wurde ich mit offenen Armen empfangen. Natürlich gibt es den einen oder anderen Mitarbeiter, dem man es nicht recht machen kann. Ich persönlich durfte mit der Führungsebene zusammenarbeiten und wurde immer respektvoll behandelt, dies gab mir das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Weiterbildungsangebote für Arbeiter. Klare Schere zwischen Büro und Produktion. Auch durch Vorgesetzte sowie Geschäftsführung und Geschäftsleitung gelebt, leider…
Jobrad wäre in Tübingen eine sehr gute Sache, auch für die Umwelt. Wer umweltbewusst sein will sollte auch dies seinen Mitarbeitern anbieten.
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Kein komentar
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Es fehlt an Wertschätzung und der Betriebsrat setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
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Manche Führungspositionen seit über 20 Jahren und es kommen dort keine Aktionen mehr. Zu sehr mit sich selbst oder nichts beschäftigt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Schichtzeiten anpassen bzw. eine Umfrage starten!
2. Ab 10 Tage Abzüge vom Weihnachtsgeld und Prämien abschaffen, oder zumindest differenzieren wer wirklich nichts für seine Krankheit kann!
3. Mehr die Mitarbeiter bevorzugen für interne Weiterbildung! Wertschätzung fehlt!
4. Die Mitarbeiterbeurteilung individuelle vergeben und nicht aus einem Topf, da sich ein Mitarbeiter im Normalfall nicht verschlechtert!
5. Jobrad sollte einer der größten Arbeitgeber in Tübingen schon anbieten
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Gleichberechtigung für Arbeiter und Angestellte. Nicht die im Büro sitzen repräsentieren das Unternehmen , die komplette Belegschaft also auch die Schleifer und Fräser. Mehr Respekt für Arbeiter!
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Der eingeschlagene Weg kann wirklich der richtige sein, schau mer mal …
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Menschlicher werden
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Die Arbeit in der Produktion wertschätzen und auch dementsprechend entlohnen. Branchenüblich wäre eine Lohngruppe für jeden mehr!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Paul Horn ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Wie gesagt: von außen sieht man sie als die Firma schlechthin im Raum Tübingen. Wer dort arbeitet weis, das es in Wirklichkeit anders ist.
Gilt weiterhin: „ Mia san Mia“ der Werkzeuge
5
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Bessere Image nach außen vorhanden als es eigentlich intern ist. Doch die Fassade bröckelt…
3
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Ich habe das Unternehmen als integer wahrgenommen.
5
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Paul Horn genießt eine hohe Reputation am Markt, Leadership
In der Region hohes Ansehen durch viele Beispiele auch von sozialem Engagement
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Horn ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sportangebote vorhanden, in eigenem Sportraum. Auch Fußballturniere finden eigentlich jährlich statt, bei dem auch die Geschäftsführung mitspielt.
3
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Wer sich gut mit dem Abteilungsleiter verträgt, bekommt Urlaub. Wer nicht ab und an schleimt, bekommt auch keine Vorzüge was die Urlaubsplanung, Schichtplanung, bei Kurzarbeit oder Flexi-Zeit angeht. Über diese Einteilungen haben die Abteilungsleiter volle Handhabe und werden oft ohne Sinn und Verstand geplant.
3
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Viele Überstunden. Vorgesetzte legen die Wochenarbeitszeit fest. Urlaubsplanung schwierig.
2
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Urlaub ist kein Problem und wird rechtzeitig geplant. Überstunden lassen sich leider momentan nicht vermeiden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Eigentlich keine Chance auf internen Arbeitsplatzwechsel, also einmal an einer Maschine eingelernt dürfte man an dieser bis zur Rente arbeiten.
Ms-Office Kurse und dergleichen nur den Vorgesetzten vorbehalten.
3
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Naja wenn man mal in der Produktion arbeitet, dann ist es schwer weiterzukommen. Hier werden externe bevorzugt, was nicht richtig ist!
2
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Als Arbeiter keine Chanve auf Weiterbildung. Angestellte bekommen diese Möglichkeit.
Leide eine eindeutige Zweiklassige Gesellschaft
Bis auf wenige Abteilungen kann man sich fast überall weiterentwickeln
5
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Es gibt viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen