56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Falsche Leute auf hohem Positionen!
Hart
Nur bla bla
Abteilungsführer Deutsch Lernen
Gratis Mittagessen Familiäre Verhältnisse
4 Tage Woche
flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterangebote, kostenfreies Mittagessen für alle Mitarbeiter, Massageangebot, Team-Events
Homeoffice, Teilzeitmodelle
Die abteilungsübergreifende Kommunikation / Info-Verteilung könnte besser sein.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Die Verantwortlichen sollten ihren Job besser machen, täglicher psychischer Druck auf die Mitarbeiter kommt nicht in Frage. Sie präsentieren sich in voller Pracht, die Wahrheit ist weit davon entfernt.
Den Arbeitnehmern sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, insbesondere den zwischenmenschlichen Beziehungen. Es ist zu deprimierend und setzt die Mitarbeiter unter Druck. Wenn Mitarbeiter offen zeigen, was sie stört, wird es nicht gut gehen. Sie erwarten, dass Sie schweigen und Ungerechtigkeit erleiden.
Probleme unter Arbeitern werden ignoriert, Flüche, Beleidigungen und Herabsetzungen sind jeden Tag zu hören.
arbeitszeiten sind ok
es gibt immer ein oder zwei Leute, die seit vielen Jahren dort sind und neuere Arbeiter sehr schlecht behandeln.
Die Kommunikation ist kalt und ohne großes Interesse an den Arbeitern, es sei denn, sie sind gut gelaunt
Es ist nicht viel
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Beschäftigung offensichtlich negativ empfinden.
Unsere Geschäftsleitung, die Compliance-Beauftragten oder die Personalabteilung stehen für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie davon Gebrauch machen.
Arbeitgeber macht sehr viel für die Arbeitnehmer. Doch der Boom in der Branche wirkt erschlagen auf die Belegschaft
Team Spirit. Überall spürbar. Du wirst sofort aufgenommen.
Bester Job den ich je hatte was das angeht :)
Weihnachtsgeld, Prämien und vieles mehr. Muss ich mehr sagen?! :)
Top.
Wenn mann mit ihnen von Mensch zu Mensch spricht , kommen sie dir entgegen egal um was es geht.
Wenn Sie mal schlechte Laune haben und deswegen nicht Grüßen
Eigentlich so bleiben wie es ist. Klar gibt es hier und da was zu verbessern aber das kann mann mit den Verantwortlichen persönlich besprechen.
Das jährliche Weihnachtsgespräch mit den Firmen Inhabern.
Unter dem Deckmantel „Corona“ wurde im Warenlager von einem auf den anderen Tag ein 2 Schicht System eingeführt und dies obwohl sich die Schichten über mehrere Stunden überschneiden. Tatsächlich wurde dann mitgeteilt, dass es aufgrund des Fahrrad Booms bei der Wechsel Schicht bleiben wird! Das Chaos perfekt macht die zusätzliche System Umstellung, welche schon seit mehreren Jahren in Planung ist. Da diese nicht durch externe Experten sondern durch die eigene (Hobby) IT durchgeführt wird, kommt es immer wieder zu chaotischen Wochen. Normale Angestellte und Arbeiter werden zu sogenannten „Key Usern“ ernannt (bestimmt), die davon wenig bis keine Ahnung haben (was sie ja auch nicht können müssen). Neue Arbeitszeiten, Schichten etc. werden sehr kurzfristig bestimmt (quasi über Nacht), was so nur möglich ist da es keinen Betriebsrat gibt (warum wohl). Sehr lobenswert dagegen ist das kostenfreie Mittagessen für alle Mitarbeiter während der Corona Krise!
Die Gleitzeit Regelung ist hier sehr großzügig, genauso wie die Urlaubsregelung. Auch das Home Office wird immer mehr unterstützt.
In den Büros in den verschiedenen Abteilungen ist der Zusammenhalt recht gut und ich fühle mich wohl unter meinen Kollegen. Allerdings war dies vor ca. 10 Jahren noch viel besser, da heute die Kollegen häufiger wechseln als früher.
Man erfährt wichtige Änderungen oft nur über den „Flurfunk“ und nicht über die Vorgesetzten, wie es eigentlich sein müsste.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
wir sind sehr froh darüber, dass die anhaltende Pandemie keine gravierenden Einschnitte auf die Fahrradbranche genommen hat. Die Nachfrage nach Fahrrädern, Komponenten und Ersatzteilen ist sehr groß. Dies machte die Umstellung des Lagers auf einen 2-Schicht-Betrieb unerlässlich.
Inzwischen sind wir mit erfolgreich mit einem neuen ERP-System gestartet.
Schnelle Reaktion auf aktuelle gegebenheiten, gute Information, leider alles nur auf Deutsch, obwohl wir MA aus 27 Nationen haben
Es findet zwar eine große Trennung statt, Das Lager hat ein 2-Schicht-system, viele haben Homeoffice, aber diejenigen die Kein Homeoffice haben schuften sich dumm und dämlich.
Kaum die Möglichkeit aufzusteigen. Alle "oberen" Stühle sind über generationen mit Freunden und der Familie besetzt.
Einige finden sich Besser, Klüger, Göttlicher als das normale Volk, mehr als Peinlich
Nix Kritisieren, sonst muss der Vorgesetzte was schaffen... und oft ist man selbst dann der Dumme
Manchmal redet man über Probleme und dann ist man der BuhMann
Gibt immer wieder coole Sonderaufgaben, nur gelobt oder anerkannt wird zu wenig
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Die Corona-Pandemie und der damit verbundene Lock Down hat die Nachfrage nach Fahrrädern und Fahrradteilen nochmal auf ein vielfaches ansteigen lassen. Um den Kundenanfragen gerecht zu werden, waren wir gezwungen in kürzester Zeit ein 2-Schicht-System im Lager einzuführen.
Das Homeoffice wurde gleich zu Beginn der Pandemie als Maßnahme zur Kontaktreduzierung eingeführt, später durch die Regierung zur Pflicht.
Aufgrund unser anstehenden Systemumstellung im Gesamtunternehmen arbeiten ALLE Mitarbeiter/innen unter höchstem Einsatz daran, dieses Projekt erfolgreich zu beenden.
Wir danken jedem Einzelnen für seinen außerordentlichen Einsatz.
Hier wird der Mensch immer noch als Mensch gesehen, und nicht als Maschine, x-beliebige Zahl oder Kostenfaktor.
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Die Unternehmensstruktur sollte modernisiert werden. Mehr Aufgaben zentralisieren und Kommunikationswege öffnen, würde zu mehr Transparenz und Akzeptanz führen. Die Mitarbeiter grundsätzlich mehr ins Geschehen mit einbeziehen.
Die Außenwirkung und den Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern. Nicht permanent unter dem Markenname des Hauptproduktes auftreten, sondern vermehrt mit dem eigenen Namen auftreten.
Hier arbeite ich gern! Der gelebte Teamgeist und Zusammenhalt sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Es herrscht ein lockerer Umgangston, mit vielen per "Du".
Das Image der Firma ist gut.
Das Fahrrad bewegt nicht nur die Menschen im Alltag, sondern auch die Menschen, die täglich bei Paul Lange & Co. für das Fahrrad arbeiten.
Standard: 30 Tage Urlaub, klassische Gleitzeitregelung - Morgens später kommen oder abends früher gehen funktioniert problemlos.
Urlaub kann auch mal spontan genommen werden. Als Jahresurlaub drei Wochen am Stück zunehmen ist nicht unüblich.
Modernen Arbeitszeitmodellen und heutiger Flexibilität gegenüber der Arbeitnehmerschaft steht man hier kritisch gegenüber.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind Karrieren kaum möglich.
Ohne Eigeninitiative geht nichts, da Personalentwicklung kaum vorhanden ist.
Weiterbildungen, die für das Tagesgeschäft nützlich oder erforderlich sind, werden problemlos unterstützt.
Im Vergleich zur Branche wird hier sicher besser bezahlt, und dazu auch immer pünktlich!!
Darüber hinaus gibt es viele zusätzliche Leistungen, die in der heutigen Zeit so nur noch selten vorzufinden sind.
Es kommen immer wieder mal neue Leistungen dazu.
Viele soziale Projekte werden vom Unternehmen schon seit Jahren regelmäßig unterstützt. Das nicht nur vor der eigenen Haustür sondern auch weit über die deutschen Landesgrenzen hinaus.
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Problemstellungen mit kurzer Reichweite werden oft auf dem kurzen Dienstweg und zügig erledigt.
Die abteilungsübergreifende Arbeit klappt überwiegend. Hier ist noch genug Luft nach oben. Hin und wieder sehen einige Fachbereiche ihre eigenen Interessen mehr im Vordergrund als die des Gesamtunternehmens.
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Jeder Mitarbeiter hat grundsätzlich die Möglichkeit bis zu seinem Renteneintritt im Unternehmen zu bleiben.
. . . ist immer vom Einzelfall abhängig. Zwischen Lob und Tadel ist die Spanne sehr groß.
Die Sicherheit wird an allen Arbeitsplätzen gewährt. Alle PC-Arbeitsplätze sind standardmäßig mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Inzwischen sind die meisten Büros mit einer Klimaanlage versehen. In allen Gebäuden finden regelmäßig Instandhaltungs-, Erneuerungs-, Sanierungs- und Wartungsarbeiten statt.
Die Mitarbeiter im Lager tragen einheitliche Arbeitskleidung mit Firmenlogo. Im Büro kann teilweise sehr legere KIeidung getragen werden.
Kostenlose Getränke werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Hoch lebe die Geheimhaltung... Grundlegende Informationen werden nur teilweise oder gar nicht kommuniziert... Sage es bitte niemandem weiter ...
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Ich empfinde meine Aufgaben als interessant und abwechslungsreich. In meinem Bereich kann ich mich zum Glück relativ frei entfalten. Jedoch muss ich mir teilweise "jedes Komma" genehmigen lassen.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Kritik jeglicher Art signalisiert uns immer wieder Impulse unsere bestehenden Abläufe und Organisationsstrukturen zu überdenken, neu zu bewerten und ggf. anzupassen.
Beispielsweise haben wir vor einigen Wochen ein neues Intranet implementiert. Hier wurde ein zentrales Informations- und Kommunikationsmedium für unsere Mitarbeiterin/innen geschaffen. Die Resonanz ist bisher sehr positiv.
Wir freuen uns auf eine weitere konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.
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