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PAUL 
LANGE 
& 
CO. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score56 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAUL LANGE
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PAUL LANGE
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

WIR SIND FAHRRAD!

Wer wir sind

Die Paul Lange & Co. OHG ist eines der führenden Unternehmen der europäischen Fahrradbranche. Wir sind der deutsche Generalimporteur für die weltbekannten Shimano-Komponenten. Darüber hinaus vertreten wir weitere renommierte Marken aus dem Fahrradteile- und Sportbereich und vertreiben diese an Fahrradhändler sowie an die Fahrradindustrie.

Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven. Unser Stuttgarter Unternehmen ist die Zentrale für unsere Standorte in sieben weiteren europäischen Ländern.

Unser Motto: "Chancen erkennen, nutzen und umsetzen!"

Ungefähr 73 Millionen Fahrräder gibt es in Deutschland. Das heißt, fast jeder hat eines. Darunter sind auch alte und teilweise defekte Räder. Von denen werden jedes Jahr mehrere Millionen durch neun, moderne Bikes ersetzt. Viele andere müssen repariert und gewartet werden.

Gerade in den Städten, in denen der Dauerstau alltäglich und die Schadstoffbelastung ein ernstes Problem ist, fahren immer mehr Menschen Fahrrad. Weil es gesund, schnell und umweltfreundlich ist. Und weil es - gerade durch E-Bikes - ganz einfach ist.

Das Fahrrad ist modern wie nie zuvor und hat eine glänzende Zukunft vor sich. Fahrräder sind ein wesentlicher Baustein nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilitätskonzepte. Daran wirkt die Paul Lange & Co. OHG als Generalvertretung für die Shimano-Komponenten und E-Bike-Systeme aktiv mit. Am Standort Stuttgart arbeiten wir in einem kompetenten und hoch motivierten Team von über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Tag für Tag mit dem und für das Fahrrad. Unser Team braucht immer wieder Verstärkung von Fachkräften und Spezialisten. Gleichzeitig bilden wir jedes Jahr junge Menschen aus, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Fahrrads gestalten. Jeder einzelne in unserem Team ist wichtig, davon sind wir als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen überzeugt. Daher stehen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie auch unseren Auszubildenden neben interessanten und anspruchsvollen Aufgaben selbstverständlich alle zusätzlichen Angebote unserer Firma offen.

Wir freuen uns auf Sie/Dich!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Unternehmenstätigkeit umfasst vorwiegend den Vertrieb von Fahrradkomponenten und -zubehörteilen sowie Radbekleidung und -schuhen. Das umfangreiche Produktportfolio wird durch Rollentrainer, Ausrüstung und Einrichtung für den Fahrradhandel und -werkstätten, Vermessungssysteme für die Ermittlung ergonomischer Sitzpositionen auf dem Rad, Pflegemittel für Fahrräder und Textilien sowie Sportlernahrung, ergänzt.

Mit Stolz vertreten wir unsere Marken und unterstützen unsere Kunden mit den im Markt führenden Produkten und dem bestmöglichen Service.

Unsere Kunden sind Einzel- und Großhändler des Fahrradfachhandels sowie Fahrradhersteller, die wir mit zahlreichen Produkt- und Technikschulungen unterstützen.

Wir arbeiten ergebnisorientiert und richten uns dabei streng am Nutzen aus, den wir für unsere Kunden schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was PAUL LANGE & CO. OHG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Fahrrad Leasing
  • Kostenloses Mittagessen
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
  • Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV)
  • VVS-Firmenticket
  • Mitarbeiter-Rabatte, Vergünstigungen, Zuschüsse
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze (für PKW und Fahrräder)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Private Krankenzusatzversicherung
  • Mitarbeiter-Events
  • Betriebsarzt
  • Sport-, Massage- und Kreativangebote
  • und noch vieles mehr . . .

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Sichere Arbeitsplätze in einer gesunden Branche mit internationaler Ausrichtung
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
  • Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Starke Marken und Produkte
  • Gegenseitige Unterstützung im kollegialen Umfeld
  • Flache Hierarchien
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teilnahme an Events
  • Sehr gute ÖPNV-Anbindung (Firmenticket)
  • Sport-, Massage- und Kreativangebote
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
  • Fahrrad Leasing
  • und noch vieles mehr . . .

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Fahrradbranche bedient mit Innovationen und Technologien – allen voran modernen E-Bike-Systemen – die wachsende Nachfrage und macht das Fahrrad zum echten Verkehrsmittel.

Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven.
Deshalb wachsen wir weiter, beständig und nachhaltig.

Unser Team braucht immer wieder Verstärkung, sei es in den kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereichen unseres Unternehmens.

Hier finden Sie unsere offenen Stellen sowie unsere Ausbildungsangebote!

https://www.paul-lange.de/de/ueber-uns/karriere.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAUL LANGE & CO. OHG.

  • Frau Tanja Hufnagel (Bewerbungsmanagement)

    Herr Christian Limmer (Ausbildungsleitung)

    Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zusammengefasst in eine PDF-Datei (max. 5 MB) an folgende E-Mail Adresse: arbeiten@paul-lange.de

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts.

    Per E-Mail: arbeiten@paul-lange.de

    Ansprechpartner: Frau Tanja Hufnagel (Bewerbungsmanagement)

    Ansprechpartner: Herr Christian Limmer (Ausbildungsleitung)

    Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen nur bearbeiten, wenn diese zusammengefasst in einer Datei im PDF-Format mit einer maximalen Größe von 5 MB eingereicht werden.

    Ihr Paul Lange & Co. - HR-Team

Standorte

Standorte Ausland

Von den Anfängen im Jahr 1949 in Stuttgart dehnte die Paul Lange & Co. OHG ihre Aktivitäten schnell auf ganz Deutschland und in der Folge auf weitere Länder aus. Heute sind die Unternehmen der Paul Lange Group in acht europäischen Ländern aktiv und stellen damit eine der bedeutendsten Unternehmensgruppen der kontinentalen Fahrradbranche dar.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterangebote, kostenfreies Mittagessen für alle Mitarbeiter, Massageangebot, Team-Events
Bewertung lesen
Das jährliche Weihnachtsgespräch mit den Firmen Inhabern.
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Wenn mann mit ihnen von Mensch zu Mensch spricht , kommen sie dir entgegen egal um was es geht.
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Hier wird der Mensch immer noch als Mensch gesehen, und nicht als Maschine, x-beliebige Zahl oder Kostenfaktor.
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Sehr angenehmes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Verantwortlichen sollten ihren Job besser machen, täglicher psychischer Druck auf die Mitarbeiter kommt nicht in Frage. Sie präsentieren sich in voller Pracht, die Wahrheit ist weit davon entfernt.
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Wenn Sie mal schlechte Laune haben und deswegen nicht Grüßen
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Ich mag meinen Arbeitgeber
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- zu hohe Fluktuation
- die Mitarbeiter werden kaum angehört
- versprechen werden nicht eingehalten
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Die Stimmung beim "Botschafter für das Fahrrad" ist am Boden. Anstelle man sich mit Social Sponsoring werbewirksam brüstet sollte man das Geld lieber in die Ausbildung/Weiterbildung der (mißliebigen?) Mitarbeiter stecken !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmern sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, insbesondere den zwischenmenschlichen Beziehungen. Es ist zu deprimierend und setzt die Mitarbeiter unter Druck. Wenn Mitarbeiter offen zeigen, was sie stört, wird es nicht gut gehen. Sie erwarten, dass Sie schweigen und Ungerechtigkeit erleiden.
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Eigentlich so bleiben wie es ist. Klar gibt es hier und da was zu verbessern aber das kann mann mit den Verantwortlichen persönlich besprechen.
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Die Unternehmensstruktur sollte modernisiert werden. Mehr Aufgaben zentralisieren und Kommunikationswege öffnen, würde zu mehr Transparenz und Akzeptanz führen. Die Mitarbeiter grundsätzlich mehr ins Geschehen mit einbeziehen.
Die Außenwirkung und den Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern. Nicht permanent unter dem Markenname des Hauptproduktes auftreten, sondern vermehrt mit dem eigenen Namen auftreten.
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-Patriarchaisches Führungsbild durchbrechen
-Gemeinsames Leitbild entwickeln
-MA entwickeln anstatt diese auszunutzen oder "per dekret" einzuschüchtern (z.b. freie Meinungsäußerung über das Öffentlichkeitsbild der Fa.) und/oder auszutauschen
-Fehlertoleranz
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das Einstellen von professionellen Mitarbeitern und nicht nur Quereinsteigern
höhere Einstigesgehälte
flachere Hirarchien
besserer Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PAUL LANGE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele soziale Projekte werden vom Unternehmen schon seit Jahren regelmäßig unterstützt. Das nicht nur vor der eigenen Haustür sondern auch weit über die deutschen Landesgrenzen hinaus.
4
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Wird von Führung sehr hoch gestellt und beworben, ist aber sehr egoistisch orientiert zu Lasten der Mitarbeiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL LANGE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind Karrieren kaum möglich.
Ohne Eigeninitiative geht nichts, da Personalentwicklung kaum vorhanden ist.
Weiterbildungen, die für das Tagesgeschäft nützlich oder erforderlich sind, werden problemlos unterstützt.
1
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Kaum die Möglichkeit aufzusteigen. Alle "oberen" Stühle sind über generationen mit Freunden und der Familie besetzt.
2
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Intern aufsteigen eher nicht so, aber extern weiterbilden und mehr Gehalt läuft.
3
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Man bekommt nicht immer Unterstützung bei Wunsch nach Weiterbildung.
1
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Typisch schwäbisch : Es darf nichts kosten ...!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PAUL LANGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PAUL LANGE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden PAUL LANGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PAUL LANGE als eher modern.
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