Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung1 Schicht Betrieb
Ziemlich zentral in MG (Lürrip)
Parkplätze direkt am Firmengelände
Wenn man Werkzeuge braucht, bekommt man sie auch meistens
Privat Arbeiten nach Absprache möglich
Die Lage der Produktionshallen. Sehr zentral und gut zu erreichen.
Die Flexibilität- Spontanität bei Urlaub oder Private Angelegenheiten
gutes arbeitsklima jahresurlaub und weihnachtsgeld
viel urlaub und ruhiges arbeiten in der firma
Keine Bonus- / Sonderzahlungen.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit seitens der Führungsriege.
Benötigtes Arbeitsmaterial, Optimierung des Arbeitsplatzes, Reparaturen der Arbeitsmittel erst nach Monatelangem betteln und nachfragen möglich.
Schlechte Löhne bzw. es gehen die Löhne für die selbe Leistung sehr weit auseinander
Dreckige Luft
Kein Sozialraum/Pausenraum
zu wenig Waschmöglichkeiten / Toiletten
Unfreundliche Vorgesetzten/Chefs
Könnt mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegenbringen (Provisionen für erfolgreiche Jahresumsätze) - oder ein einfaches Dankeschön ohne ein "Aber" im Anschluss.
nichts macht mein arbeitgeber schlecht
mein arbeitgeber macht alles damit wir zufrieden sind
Bessere Löhne in der Produktion
Weniger Mitarbeiter im Büro (die Produktion ist das Herz der Firma)
Für eine bessere Frischluftzufuhr sorgen (wir bauen schließlich Ventilatoren, kann ja nicht so schwer sein)
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitskraft in der Produktion definitiv mehr Wertschätzung gegenüber bringen.
Umbedingt wieder den Zusammenhalt der Kollegen intensiver fördern.
Ein "guten Morgen" gruß beim entgegenkommen hat bisher niemandem geschadet.
Mehr Mitarbeitergesundheit fördern.
Schlechte Nachrichten persönlich überbringen statt per Brief oder Mail.
Die Neugesellen die Leistung bringen sollten mehr dafür belohnt werden, damit die Motivation immer auf Hochtouren bleibt.
Soziale Umgang des Geschäftsführers könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von POLLRICH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht besonders abwechslungsreich, aber immerhin wird einem nicht langweilig
Es gibt im Bereich der Sondermaschinen immer etwas zu lernen. Auch im diesem Unternehmen wird allerdings immer mehr standardisiert.
Die aufgabenvielfalt ist dort einfach erstaunlich und lässt nie Langeweile aufkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLLRICH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vernünftig Kommunizieren wird in diesem Unternehmen überhaupt nicht, ständig fehlen Informationen, Lager Bestände stimmen nicht und wie immer ist am Ende die Produktion schuld
Kommunikation ist ausbaufähig aber vorhanden.
Es wird zu häufig um den heißen Brei geredet und selten Verantwortlich entschieden. Sorgt für zu lange Entscheidungswege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Büro ja, in der Produktion nein
Durchaus möglich.
Bei fleiß, wird einem viel geboten!
Nicht erkennbar, nur wenige Ausnahmen
