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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageIch finde es gut, dass man während der Ausbildung einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen kriegt.
Durch die positive Atmosphäre kommt man gerne zur Arbeit.
(Über)pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen, tolle Arbeitsatmosphäre. Man wird gefordert und gefördert. Macht sehr viel Freude, hier zu arbeiten!
Sehr sozial!
Man kann sich einbringen mit Ideen.
Legt großen Wert auf Nachhaltigkeit!
Jeder darf sein wie er ist.
Nette Kollegen
Gehalt überpünklich
Teilweise sind die Arbeitszeiten für alleinerziehende miserabel, denn wie oben beschrieben werden gerade diese Stellen blockiert von manchen die keine Kinder haben.
Zu wenig Zeit für zuviele Aufgaben. Schreibtisch Kalkulation, trotz Begehung. Akkord geht auf die Knochen und die Qualität und die Gesundheit . Einarbeitung unbezahlt. Unzählige Treffen ohne einen einzigen Euro. Unterweisung vom grünen Ordner ohne Bezahlung! Begehung und Materialzusammenbau ohne Bezahlung
HANDY!!!!
Alles wird über das Handy geregelt. Auch wenn bei Vertretungen mal was schief gelaufen ist.
Das ganze PRIVATE!! Handy war voll nur mit Sachen die meine Arbeit betreffen. Auch Bilder von Reklamationen etc.
Will man dann ein Foto für private Zwecke machen, Speicher voll. Es kommt nämlich niemand und sieht sich das an
Starres Arbeitszeitmodell (je nach Niederlassung und/oder Abteilung).
Kein Homeoffice, keine flexible Arbeitszeit.
Gehalt ist nicht zeitgemäß, jeder verdient anders.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnte deutlich üppiger ausfallen.
Das Objekt, dass ich gereinigt habe, lag zu weit von meinem neuen Wohnort entfernt.
Es gibt (wie meistens) immer wieder Kleinigkeiten, die man besser machen könnte. Wie gesagt: KLEINIGKEITEN und daher nicht der Rede wert!
Einführung von Gleitzeit / Flexible Arbeitszeiten
Die OL sollte mal kontrolliert werden ob bzw. wann sie ihren Job macht.
Es gibt manche Leute die blockieren morgendliche Stellen,haben allerdings keine Verpflichtungen!Viele wünschen sich die Teamchefin zurück.
Mehr zeitliche Möglichkeiten ein Objekt in Ordnung zu halten. Weniger Aufgaben in einem viel zu kurz bemessenen Rahmen. Realistische Arbeitszeiten. Keine Intervall Reinigung mehr. Besser verständliche Reinigungspläne, die ganzen Buchstaben plus der Ordner sind nicht gut zu überblicken ( gerade Woche, ungerade Woche, alle 14 Tage, 1x im Monat, nach Bedarf....usw ) ganz schlimm. Kompliziert, nervig
Das ultramoderne Arbeitsmaterial ist wirklich nett gedacht ,jedoch nicht immer vor Ort.... vielleicht nur am Schreibtisch....zB die neuen Moppstangen.
Viel zu schwer ! Weder ...
Papiersparender drucken - der Umwelt zuliebe.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Schulten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Berufserfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen ist ein wertvolles Gut und wird sehr hoch geschätzt.
Sehr respektvollen miteinander
Es wird immer Rücksicht genommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Schulten ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn der „Flurfunk“ auch zur Kommunikation zählt, dann müsste ich 5 Sterne vergeben!
Die OL ist reinste Katastrophe. Wenn sie selbst etwas möchte,steht das Telefon nicht still.Aber selbst ist sie nicht erreichbar.Fürchterlich!
Langatmig. Hat mehr Zeit gekostet als die Arbeitszeit. Da geht mehr unter als das man Gehör bekommt.
Sehr schleppend und viel zu langatmig. Es geht zu viel unter, das ständige erinnern an etwas nervt mittlerweile nur noch
Hier gibt es mit Sicherheit noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei einem Unternehmen mit einer überdurchschnittlich hohen Betriebszugehörigkeit sind die Karriere-Möglichkeiten natürlich begrenzt. Dies gilt jedoch allgemein für mittelständische Unternehmen. Weiterbildungsmaßnahmen (allgemein und individuell) werden angeboten und unterstützt.
Bin noch zu kurz im Unternehmen
Alles ist möglich:-)
Keine mir Bekannt
Sinnvolle Weiterbildungen werden in der Regel übernommen/unterstützt. Arbeitnehmer erhalten regelmäßig entsprechende Schulungen.
