8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind bereit für die Zukunft der Live Kommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein super Team! Auch oder gerade in schweren Zeiten können wir uns aufeinander verlassen. Darauf bin ich sehr stolz!
Arbeitsatmosphäre
Trotz schwieriger Lage in unserer Branche haben wir eine sehr gute Stimmung und werden auch für die Zukunft alles tun, damit es so bleibt.
Image
Wir haben sehr viele langjährige und loyale Kunden aus allen Branchen und gewinnen stetig neue dazu. An der Marke möchten wir aber noch arbeiten und haben dafür auch schon einen festen Plan!
Work-Life-Balance
Themen wie z.B. Homeoffice sind bei uns Standard. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sind schon lange eingeführt, auf die Belange der privaten Situation nehmen wir viel Rücksicht. Wir haben z.B. auch Team-Mitglieder in Norddeutschland. Es gibt in unserer Branche aber auch bekannte Peak Zeiten, aber auch die gehen vorbei ...
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte kann bei uns Karriere machen. Die jüngsten Gespräche mit dem Team bestätigen das auch. Trotzdem haben auch wir beim Thema Weiterbildung sicher auch noch Luft nach oben. Mit internen Trainings klappt das schon ganz gut, und bei externen Maßnahmen wird es auch immer besser
Gehalt/Sozialleistungen
Wir möchten dass unser Team bestens ausgestattet ist. Dazu gehört auch ein überdurchschnittliches Gehalt. Parallel entwickeln wir weitere Lösungen um in diesem Bereich sogar noch besser zu werden (neben Klassikern wie BAV...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bei uns durch unsere Lösungen gelebt und ist nicht Teil unserer Marketing Strategie. Ansonsten tun wir Gutes und sprechen nicht darüber
Kollegenzusammenhalt
Bei uns hilft jeder jedem. Egal aus welcher Abteilung er kommt oder welche Position er bei uns inne hält. So war es schon immer und das wird auch so bleiben!
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade konnten wir ein 25-jähriges Dienstjubiläum feiern...
Vorgesetztenverhalten
Das muss unser Team bewerten. Ich stehe für eine offene Führungskultur mit "live long learning" , möchte also selbst stetig besser werden, dafür also mal ein selbstkritischer Stern Abzug :-)
Arbeitsbedingungen
Bei uns bekommst Du alles was Du zum Arbeiten brauchst und vielleicht sogar ein bisschen mehr...Arbeiten oder Pause machen im Garten ist z.B. auch kein Problem
Kommunikation
Sind wir ehrlich, die interne Kommunikation geht immer besser. Aber es ist ein wichtiger Teil unserer Führungskultur in regelmäßigen Zielgesprächen und jederzeit auch bei Bedarf offen miteinander zu sprechen
Gleichberechtigung
In unserer Vision steht es auch, wir interessieren uns für Menschen!
Interessante Aufgaben
Auch wenn wir schon vor Corona Digitale und Hybride Eventlösung geschaffen haben, befinden wir uns in einer der spannendsten Zeiten der Live Kommunikationsbranche. Corona war der Beschleuniger eines Trends der vorher schon begonnen hatte- und wir sind mitten drin. Wir entwickeln uns ständig weiter, finden neue Kunden, neue Projekte und kreieren neue Lösungen. Allein schon deswegen bleibt es bei uns spannend!
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Agentur der Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Strukturen und direkte Kommunikation.
Work-Life-Balance
Homeoffice kann jederzeit in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, alle arbeiten mit und helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Jederzeit für ein Gespräch verfügbar.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel die benötigt werden , werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen zu aktuellen Geschäftsthemen
Interessante Aufgaben
Spannende und interessante Projekte
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen ist hier richtig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allein die Tatsache, dass viele Mitarbeiter bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind, spricht für sich und macht den Unterschied zu vielen anderen (Event-)Agenturen aus. Die Atmosphäre passt.
Image
Leider ist der (notwendige) Wandel, den das Unternehmen in den letzten Jahren durchlebt hat und weiterhin durchlebt, zwar bei den allermeisten Mitarbeitern, aber noch nicht bei allen Kunden angekommen. Hieran wird seitens der Führung jedoch kontinuierlich gearbeitet. So wird das Unternehmen z.B. von Neukunden ganz anders wahrgenommen als von einigen Bestandskunden.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen des Unternehmens ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Branchenüblich und projektbedingt gibt es Peak-Zeiten, in welchen das "Work" mehr im Vordergrund steht. Alles in allem ist das Verhältnis aber ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen heißt es: "Jeder ist seines Glückes Schmied". Sofern eine externe Weiterbildung nicht nur dem Mitarbeiter, sondern auch dem Unternehmen nützt, wird dieser i.d.R. zugestimmt. Die Mitarbeiter müssen sich aber proaktiv um externe Weiterbildungen bemühen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit dem Branchenschnitt stimmt das Gehalt. Die Auszahlung erfolgt stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die sozialen Belange der Mitarbeiter wird, wenn immer möglich, eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Das WIR wird im Team großgeschrieben. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn es erforderlich ist auch über die Abteilungen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zu anderen Eventagenturen ist hervorzuheben, dass es viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen gibt. Ein 25-jähriges Dienstjubiläum im letzten Jahr spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern mit Respekt sowie auf Augenhöhe. Konstruktive Kritik, verbunden mit Lösungsansätzen, ist geschätzt und findet stets Gehör.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter bekommen alle Mittel, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen gestellt, sofern diese die Arbeit vereinfachen und/oder positiv zum Arbeitserfolg beitragen.
Kommunikation
An der Kommunikation wird permanent gearbeitet. Es wird stets versucht Missstände und Kritik direkt und offen anzusprechen, um den allseits bekannten "Flurfunk" so gut es geht im Keim zu ersticken.
Gleichberechtigung
Egal wie alt, welches Geschlecht, Voll- oder Teilzeit, entscheidend ist, was man leistet. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Von "Standardtätigen" bis zu umfangreichen und spannenden Projekten ist alles dabei. Die fortschreitende Digitalisierung der Eventbranche und der damit verbundene Wandel trägt hier zur Vielfalt bei. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen ist hier richtig.
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Die vier Fragezeichen: Vision, Mission, Strategie, Ziele
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Strukturen bieten einen großen Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher ist es nicht gelungen, eine Unternehmenskultur zu etalbieren, die von Offenheit, Vertrauen, Loyalität und Zukunftsorientierung geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollen ...
1. gemeinsam mit den Mitarbeitern klare Ziele und verbindliche Regeln festlegen,
2. eine betriebliche Sinngemeinschaft aufbauen und ihren Mitarbeitern eine „Heimat“ bieten,
3. ihre Mitarbeiter ernst nehmen,
4. Vorbild sein,
5. sozial kompetent führen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend und geprägt von Missgunst, Scheinheiligkeit und mangelnder Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter gehen an ihre Grenzen (physisch wie psychisch) und weit drüber hinaus. Es fehlt an Fürsorge.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung ist keine Chefsache. Es fehlt an Entwicklungsplänen und beruflichen Perspektiven. Ausbildung wird nur unzureichend als Dienst an der Gesellschaft verstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein zertifiziertes Qualitäts- und Umweltmanagementsystem ist ein teures Stück Papier, mit dem man sich schmückt. Ein damit verbundenen Wertesystem fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Stark vom Verhältnis der Kollegen untereinander abhängig. Ränkespiele sind ein beliebtes Stilmittel.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben nie systematisch gelernt, Menschen zu führen. Eine solide Managementausbildung fehlt bzw. spielt eine eher untergeordnete Rolle. Viele Entscheidungen werden impulsgesteuert und aus dem Bauch heraus getroffen.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Probleme werden nicht offen angesprochen sondern größtenteils hinter dem Rücken Dritter ausgetreten. Kakofonie hat Hochkonjunktur.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter machen größtenteils Dienst nach Vorschrift. Visionen, Ziele und Strategien sind etwas für die Anderen. Man beschäftigt sich mit dem Klein-Klein und versucht, dem Tagesgeschäft Herr zu werden. Es fehlen die (richtigen) Impulse für eine zukunftsfähige Geschäftsentwicklung zwischen Stabilität und Wandel.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großer Wirkungsradius, viel Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Projektverantwortung, kurze Dienstwege, großer Wirkungskreis und Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benötigt ist die Fähigkeit zur Selbstorganisation, tendenziell Laissez-Faire-Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hirarchie ist gross angesagt. Zusammenhalt unter Kollegen ist schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
KEINE
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr scheinheilig
Vorgesetztenverhalten
Die MA werden in Entscheidungen nicht miteingezogen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht gelebt. Die Kluft zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr groß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Firma will ganz groß sein, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul events durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul events als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.