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Paulmann 
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56 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das Gesamtpaket als Arbeitgeber hat stark nachgelassen…

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bei Problemen mit Führungskräften die Mitarbeiter anhören und nicht die Probleme ignorieren.
Mehr Transparenz in allen Bereichen.
Anpassung der Regelung bzgl. des mobilen Arbeitens.
Gehaltsstrukturen verändern/anpassen.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit 2 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Jedoch handhabt jede Abteilung den Umgang mit dieser Regelung anders und in einigen Teams wird diese Regel nicht konsequent eingehalten. Hierauf sollte entweder mehr geachtet werden oder die Regelung müsste für alle gelockert werden, damit es für alle Mitarbeiter fair bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur bedingt.
Wenn sich Mitarbeiter dazu entscheiden eine Weiterbildung mithilfe von Paulmann zu machen, müssen diese sich für viele Jahre verpflichten, um finanziell unterstützt zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wirklich sehr unterdurchschnittlich.
Leider werden die Gehaltsgruppen nicht konsequent für alle Mitarbeiter einer Abteilung eingehalten.
Einige Mitarbeiter erhalten deutlich weniger/mehr Gehalt als andere, welche die gleichen Aufgaben verrichten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt neue Führungsgrundsätze, diese werden jedoch leider nicht von allen Führungskräften so umgesetzt wie man es erwartet.
Probleme mit Führungskräften werden leider oftmals ignoriert und als unwichtig abgestempelt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken, auch wenn diese nicht so positiv ausgefallen ist. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden sind.

Wir räumen den Mitarbeitern eine Flexibilität der Arbeitszeit ein. Generell gilt bei uns eine 60/40 Regelung. Vollzeitmitarbeiter können gerne zwei Tage mobil Arbeiten. Diese beiden Tage sind frei wählbar. Wir haben die Regelung für Teilzeitkräfte ausgeweitet. So können Teilzeitkräfte drei Tage mobil arbeiten. Dies führt zu Entlastung der Teilzeitbeschäftigten und zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familien und Beruf. Wir überdenken unsere Regelungen regelmäßig und freuen uns über weitere Anregungen der Mitarbeiter. Eine weitere interne Regelung, die die Feriensituation erleichtert, wird gearbeitet. Diese wird in Kürze der Belegschaft vorgestellt.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen. Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Paulmann legt sehr viel Wert auf einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern es sehr, sofern Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben.
Im Hause Paulmann wurden und werden umfangreiche Schulungen zur Führungskräfteentwicklung durchgeführt, um durch eine gute Führung die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig auszubauen.

Selbstverständlich möchten wir dem von Ihnen angesprochenen Hinweis bezüglich Vorgesetztenverhalten nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie anonym Ihr ausführliches Feedback geben möchten, steht Ihnen die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de zur Verfügung.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Bestrebt, neue Wege zu gehen, jedoch noch gefangen in der Tradition

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Probleme sind erkannt. Es werden Seminare für Führungskräfte durchgeführt, das Casino wurde renoviert, es werden Benefits wie Fahrradleasing und Hansefitmitgliedschaft angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die zu lauten Büroräume.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauenskultur schaffen - Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben. Jede Regelung bei Paulmann kommt mit einem „ja, aber“ daher. Weniger Regeln, dafür mit konsequenter Umsetzung wären besser, als z.B. Regeln für das Homeoffice aufzustellen, diese dann jedoch von Abteilung zu Abteilung anders umsetzen lassen und auf den Knall warten.
Paulmann möchte gern ein moderner Arbeitgeber werden, sollte dafür jedoch auch den Mut haben, Altes loszulassen. Oder bewusst an der Tradition festhalten. Momentan fühlt es sich an wie „Wasch mich, aber mach mich nicht nass“

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Unternehmen, nette Kollegen. Hier würde ich gern mehr Sterne geben, allerdings ist die Bürosituation z.T. nicht erträglich. Großraumbüros sind in Zeiten von Teams nicht zielführend, wenn jeder parallel in einem Meeting ist und redet.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit - allerdings mit Verschlechterung nach Corona. Zuvor hatte ich eine Regelung, nach Absprache Homeoffice machen zu dürfen- nun gilt für alle 3 Tage Anwesenheitspflicht wöchentlich. In Ferienzeiten mit Kindern zu unflexibel. Dazu kommt, dass die Regelung nur in einigen Abteilungen konsequent umgesetzt wird, was zu Konfliktpotential führt.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs besser, sehr abhängig vom Vorgesetzten

Gehalt/Sozialleistungen

Der Grund, warum ich gehen werde - an den anderen Punkten oben wird gearbeitet bzw. Sind die Probleme erkannt und Paulmann ist bemüht, etwas zu ändern. Das Gehalt hat jedoch variable Anteile, die stark variieren. Übertarifliche Zulagen werden verrechnet- so bleibt das Gehalt trotz Tariferhöhung konstant bzw. Wird sogar mal weniger, wenn die variablen Anteile gering ausfallen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich habe ich mit keinem Vorgesetzten an sich Probleme gehabt, oft sind die Vorgesetzten jedoch auch überlastet und haben zeitlich keine Ressourcen

Arbeitsbedingungen

Büros zu groß, sieht oben. Dafür eine gute und jetzt schön neu renovierte Kantine.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert, konkrete Absprachen sind manchmal schwierig und oft versteht jeder festgehaltene Ergebnisse aus Meetings so, wie es am Besten passt. Dadurch werden Themen zu lange immer wieder neu diskutiert und verzögert umgesetzt

Gleichberechtigung

Keine Frau in höheren Positionen als Teamleitung. Gerade bei technischen Belangen ist egal, ob frau fachlich im Thema ist, wenn ein Mann eine andere Meinung hat, obwohl es nicht sein Fachgebiet ist, wird dieser Meinung gefolgt

Interessante Aufgaben

Hier ein Abzug, weil oft operative ABM mitgemacht werden müssen, weil die Systeme nicht angepasst werden. Durch einfache Anpassung der Systeme/ Prozesse könnten hier manuelle Arbeiten und Fehlerpotential vermieden werden.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht komplett zufrieden sind. Gern möchten wir hier folgend auf Ihre genannten Punkte eingehen.

Zur Mitarbeiterzufriedenheit trägt selbstverständlich auch die Bürosituation bei. Gerne kontaktieren Sie hier Ihren Vorgesetzten und sprechen Sie über Ihre Bedenken. Gemeinsam lässt sich sicherlich eine zufriedenstellende Lösung finden. Die Regelung des Mobilen Arbeitens könnte dabei unterstützen.

Wir räumen den Mitarbeitern eine Flexibilität der Arbeitszeit ein. Generell gilt bei uns eine 60/40 Regelung. Vollzeitmitarbeiter können gerne zwei Tage mobil Arbeiten. Diese beiden Tage sind frei wählbar. Wir haben die Regelung für Teilzeitkräfte ausgeweitet. So können Teilzeitkräfte drei Tage mobil arbeiten. Dies führt zu Entlastung der Teilzeitbeschäftigten und zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familien und Beruf. Wir überdenken unsere Regelungen regelmäßig und freuen uns über weitere Anregungen der Mitarbeiter. Eine weitere interne Regelung, die die Feriensituation erleichtert, wird gearbeitet. Diese wird in Kürze der Belegschaft vorgestellt.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.


Zudem möchten wir auf den Punkt Arbeitsbedingungen bei Paulmann eingehen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ein hohes Gut. Unser Gesundheitsteam gibt regelmäßig Tipps für einen gesunden Lebensstil und veranstaltet jährlich die Gesundheitstage. Zudem bieten wir den Paulmann Mitarbeitenden einen ergonomischen Arbeitsplatz und regelmäßige Untersuchungen der Betriebsärztin an.
Wenn Sie darüber hinaus Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen haben, freuen wir uns, wenn Sie sich damit an die Personalabteilung, Ihre Führungskraft, das Gesundheitsteam oder die Geschäftsführung wenden.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Zudem werden im internen Kommunikationsnetzwerk täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft veröffentlicht. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.

Wir sind sehr dankbar für Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge. Bei Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugängliches Ideenmanagement-tool aufgesetzt. Über dieses können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Die Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen und Optimierungsvorschläge zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung, der Führungskräfte und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.


Ihre Paulmann Personalabteilung

Ausbaufähiger Arbeitgeber

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Überpünktliche Gehaltszahlung
-Chance auf Homeoffice
-Zusätzliche Bezahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Vorgesetzte verdienen weniger als langjährige Mitarbeiter
-Büroräume im Vertrieb sind unterirdisch
-Probleme werden sich nur angehört, jedoch wird kaum was geändert. Man wird meistens vertröstet

Verbesserungsvorschläge

-Flurfunk unterbinden/ die Lästerkultur abschaffen
-Grundgehalt anpassen
-Vertrieb mehr ausbauen und unterstützen
-Gehalt der Vorgesetzten anpassen

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Aufteilung der Büroräume nicht fair aufgeteilt. Mitarbeiter die überwiegend Mailverkehr haben, haben geschlossene Büroräume. Mitarbeiter die ihre eigene Arbeit machen + andere Abteilungen unterstützt und viel telefonieren müssen, sitzen im Durchgangs-Büro. Andere Abteilungen, abgesehen vom Vertrieb sitzen im Neubau und müssen sich mit solchen Problemen nicht rumärgern.

Lob und Anerkennung erhält man nur von einem Vorgesetzten im Vertrieb.

Der Vertriebsbereichsleiter, sagt auch nur alles zu und setzt nichts um. Dies führt zu sehr viel Unmut.

Image

Image könnte besser sein, wenn es mehr Mitarbeiter im Vetrieb geben würde, die, die Endverbraucher/Händler/Märkte/ Online-Händler versorgen würden. Sei es, nicht 100min in der Warteschleife hängen, mehr Fachkompetenz der Mitarbeiter um den Kunden weiterhelfen zu können, schnellere Bearbeitung der Mails.

Desweiteren könnte die Social Media Abteilung mehr leisten und mehr Werbung machen. Heutzutage läuft fast alles über social Media Kanäle...

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Unternehmen. Auf Urlaube wird Rücksicht genommen, wenn man Kinder hat.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du männlich bist, hast du gute Aufstiegschancen oder wenn du gut im einschleimen/ Hintern kriechen bist.

Ansonsten wirst du immer auf ein und denselben Level bleiben. Sobald du eine eigene oder andere Meinung hast bist du out.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grund-Gehalt im Vertrieb sollte angepasst werden. Desweiteren sollte eine Führungskraft mehr verdienen als ein Mitarbeiter, der vielleicht schon 20 Jahre im Unternehmen ist. Dafür hat man als Führungskraft mehr Verantwortung und andere Aufgaben.

Ansonsten gibt es viel zusätzliches Geld was man bekommt/bekommen kann. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Ziel-Prämie (die in meinen Augen auch angepasst werden kann, es ist egal ob ein Mitarbeiter 20, 30 oder 40 Stunden die Woche da ist) das Ziel muss ja trotzdem erreicht werden, manche können sich mehr Zeit lassen und andere müssen es innerhalb ihrer 20 Stunden Woche schaffen. Dann gibt es noch eine Gewinnbeteiligung.

Es ist eigentlich meckern auf hohem Niveau, weil nicht viele Firmen so viel zusätzlich zahlen.
Dennoch könnte das Grund-Gehalt mehr sein. Man hat überall jetzt mehr Ausgaben, sei es Lebensmittel, Miete, Zinsen für Hauskredite, Benzin, Gas, Strom und und und - und das Gehalt bleibt stetig gleich.

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft jeder gegen jeden. Sei es Abteilungen die sich bekriegen oder Mitarbeiter aus der selben Abteilung. Wer tief in Hintern kriecht, kommt auch weit nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Im Vertrieb gibt es nur einen Vorgesetzten, mit dem man über Probleme und Konflikte reden kann. Er hört aufmerksam zu und versucht auch eine Lösung zu finden.

Aus der anderen Abteilung die Vorgesetzte guckt nur auf ihren eigenen Hintern, gibt ihren Mitarbeitern Anweisung andere Teams nicht zu unterstützen. Aber die Prämie wird dankend eingesteckt ohne dabei auch nur ansatzweise unterstützt zu haben.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist super. Man wird auch für's Homeoffice ausgestattet.
Büroräume im Vertrieb müssen dringend angepasst werden, da im Durchgangs-Büro der Lärmpegel besonders hoch ist und man sich hier nicht super gut konzentrieren kann.

Kommunikation

Alle 4 Monate gibt es ein Inside Meeting, wo man über den aktuellen Stand aufgeklärt wird. Dieses Meeting betrifft alle Abteilungen und alle Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es noch Einzelgespräche mit den Vorgesetzten und Abteilungs-Meetings. Die Kommunikation ist super. Auch der Flur-Funk funktioniert super ;)

Gleichberechtigung

Überwiegend Männer in Führungspositionen- sollte vielleicht mal dem Zeitalter angepasst werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich nur auf seine eigentliche Aufgabe konzentriert und fokussiert, kann diese sehr spannend und abwechslungsreich sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführlichen Anmerkungen. Es ist schade, dass Sie während Ihrer Anstellung nicht den direkten Kontakt zu uns gesucht haben und uns somit nicht die Möglichkeit gegeben haben, gemeinsam Themen zu reflektieren und zu verändern.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem haben wir ein neues Mitarbeiter-Weiterbildungsportal, welches für alle Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Weiterhin hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen. Ihre Aussage, dass Vorgesetzte geringer vergütet werden als die Mitarbeiter, können wir nicht bestätigen.

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Bewertung sowie Optimierungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Wer viel arbeiten und wenig verdienen möchte ist hier genau richtig!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde zu lange dauern, dies hier alles aufzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Alle jammern, aber niemand tut etwas dagegen.

Image

Nach Außen ziemlich gut, aber wenn man hinter die Kulissen schaut

Karriere/Weiterbildung

Unfähige und nicht ausreichend Gebildete steigen auf, weil diese die wenigsten Widerworte haben. Lassen sich dann gut steuern und lenken.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Witz…

Kollegenzusammenhalt

War früher noch besser

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kaum „richtige“ Vorgesetzte…

Arbeitsbedingungen

Im Sommer eine Katastrophe

Kommunikation

Stark verbesserungsfähig

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Anhand Ihrer Sternebewertung mit einer 1 bei fast allen Themen können wir erkennen, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind. Damit wir Ihre Einschätzung verbessern können, sind wir auf konkretes Feedback angewiesen – nur so können wir gemeinsam Themen reflektieren und Optimierungen umsetzen. Wir laden Sie daher herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Vorschläge zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Schade um die, die hier arbeiten müssen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen in der Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben benannt

Verbesserungsvorschläge

Gesamte obere und weiter tiefer liegende Führungsetage aus dem operativen Tagesgeschäft auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Miese Stimmung mit heuchlerischer Freundlichkeit

Image

Kennt kein Mensch

Karriere/Weiterbildung

Bloß nicht ansprechen

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Witz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden; es sei denn, es geht um die Lampen

Kollegenzusammenhalt

Vielmehr eine Arbeitsgemeinschaft als ein Team – sich lieb Kind machen gehört hier dazu

Umgang mit älteren Kollegen

Sehen alle demotiviert und gestresst aus – Ziellinie ist die Rente

Vorgesetztenverhalten

Konfliktscheu und heuchlerisch

Arbeitsbedingungen

Equipment aus den 80ern

Kommunikation

Keine teaminternen Absprachen – von oben herab

Gleichberechtigung

Keine Wertschätzung

Interessante Aufgaben

Lampen halt

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

da Sie tatsächlich jedes Thema bei Paulmann mit nur einem Stern bewertet haben, scheinen Sie sich über etwas sehr geärgert zu haben bzw. übergreifend unzufrieden gewesen zu sein. Es ist schade, dass Sie während Ihrer Anstellung nicht den direkten Kontakt zu uns gesucht haben und uns somit nicht die Möglichkeit gegeben haben, gemeinsam Themen zu reflektieren und zu verändern. Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Vorschläge zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.


Ihre Paulmann Personalabteilung

Tolles, familiäres, mittelständisches Unternehmen mit Perspektiven!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Gute Kantine
- Familiäre Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

- die Räumlichkeiten sind aufgrund der wachsenden Teams begrenzt. Hier sollte zeitnah eine Lösung gefunden werden

Arbeitsatmosphäre

Eine Kombination aus sehr kurzen Entscheidungswegen und guten Führungskräften schafft eine sehr angenehme Atmosphäre, die dazu führt, dass man sich wertgeschätzt fühlt. Außerdem wird eine tolle"Du-Kultur" durch alle Ebenen gelebt

Image

Das Image wird hier bei Kununu viel schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist. Naja bewerten tun leider viel zu häufig nur die Unzufriedenen....

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist bei passenden Weiterbildungsmöglichkeiten immer gesprächsbereit und fördert seine Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele Projekte zu Nachhaltigkeitsthemen.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und mit Weitblick.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung sowohl im Home Office als auch im Büro.

Interessante Aufgaben

Es besteht sehr häufig die Möglichkeit sich eigene Projekte zu suchen und an diesen zu wachsen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und hoffen weiterhin auf eine langfristige und gute Zusammenarbeit!

Ihre Paulmann Personalabteilung

Früher war es angenehmer

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine Sache vorweg, egal wie viel man leistet, es ist nie genug. Es gibt mehr Kritik, dass man nicht genug tut, als Lob für das was geleistet wurde.
Lob wird sehr selten verwendet, man versucht eher Mitarbeiter zu motivieren in dem man sie mit zusätzlicher Arbeit zuschüttet.

Work-Life-Balance

Jeden Tag in der Woche werden nur Überstunden gemacht.
Arbeitszeiten können sich plötzlich ändern.
Ausgleichszeiten gibt es nur bedingt aufgrund Personalmangel oder zu hohe Auftragslast

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bedingt angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, abgesehen von immer mehr Aufgabenbereiche zu übernehmen, mit minimaler aussicht auf eine minimale Gehaltserhöhung, nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, allerdings ist es egal wie viele Jahre man da ist, wie viel man leistet und ob man eine abgeschlossene Ausbildung, alle bekommen das gleiche.
Ein neu und ungelernter Angestellter bekommt genau so viel wie ein Ausgelernter der schon ein paar Jahre dabei ist.
Dasselbe bei jemanden der keine Fehltage hatund überdurchschnittliche Leistubg bringt. Eine Gehaltserhöhung gibt nur in ganz seltenen Fällen.

Kollegenzusammenhalt

In gegebener Maße gibt es einen Zusammenhalt. Größtenteils kann man aber sagen "Jeder ist sich selbst der nächste"

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie das Arbeitsklima nicht als positiv wahrnehmen.
Paulmann legt sehr viel Wert auf einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern es sehr, sofern Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben. Im Hause Paulmann werden aktuell umfangreiche Schulungen für Führungskräfte durchgeführt, um durch eine gute Führung die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig auszubauen.
Selbstverständlich möchten wir dem von Ihnen angesprochenen Hinweis bezüglich der Work-Life- Balance nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie anonym Ihr ausführliches Feedback geben möchten, steht Ihnen die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de zur Verfügung.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben.
Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Ergänzend hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige und zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das jährliche, auch hierfür vorgesehene Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Bewertung sowie Optimierungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Alles prima.

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial, jeder kennt jeden. Ich habe vorher auch bei anderen Unternehmen (Mittelstand und Konzern) gearbeitet und es ganz anders erlebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt okay, Sozialleistungen topp

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passiert gerade ganz viel in Richtung Nachhaltigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich eigentlich nicht beurteilen. Aber wir haben einige, die nach der Pensionierung als Aushilfe bei uns weiterarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre persönlichen Erfahrungen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihre Bewertung so positiv ist. Damit Sie auch langfristig mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind, freuen wir uns jederzeit über Verbesserungsvorschläge und Ideen.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Okay

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Geringes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie Paulmann in vielen Aspekten bereits als gut bewerten. Anhand der Sternebewertung können wir aber auch erkennen, dass Sie in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential sehen. Wir laden Sie daher zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Optimierungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Alles in allem ein sicherer Arbeitgeber

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paulmann Licht GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind am jammern wie schlecht es ist, aber es könnte viel schlimmer sein

Image

Auch wenn intern immer geschimpft wird, nach außen ist es gut

Work-Life-Balance

Also darüber kann man sich eigentlich nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Kommtdrauf an was man gelernt hat und in welchem Bereich mal angestellt ist

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif, aber eher am unteren Limit. Dafür Urlaubs und Weihnachtsgeld und Prämien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv vorhanden, siehe Artikel in diversen Zeitungen und sozialen Medien. U.a. Spenden an lokale Vereine, Kindergärten,... intern wird Verpackungsmaterial wiederverwendet statt entsorgt...

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig von der Abteilung. In manchen ist er gut, auch Abteilungsübergreifend, in anderen ist sich jeder selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist nicht unbedingt ausschlaggebend für die Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein. Aber dafür gibt es ja Lehrgänge

Arbeitsbedingungen

Dach überm Kopf, geheizt, Kantine und Automaten vorhanden, Kostenloses Obst, Mitarbeiterrabatte, uvm.. Wo gibts das schon

Kommunikation

Auf der einen Seite wird alles kommuniziert, auch der unwichtigste Kram. Auf der anderen Seite werden Informationen zurückgehalten und kommen nur über den Buschfunk unter die Leute

Gleichberechtigung

Kenne keinen Fall wo jemand wegen irgendwas benachteilig wäe

Interessante Aufgaben

Leider viel Monotonie, bzw. Business as usual. Abwechslung ist nur äußerst selten mal der Fall

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen und ausführlichen Anmerkungen. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig, deshalb sind wir unzufrieden, dass Sie mehrere Punkte bei Paulmann als nicht positiv wahrnehmen.

Selbstverständliche möchten wir all Ihren Anliegen nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen, bitte schildern Sie uns Ihre ganz persönlichen Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Im internen Kommunikationsnetzwerk werden täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft eingestellt. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.
Wir sind sehr dankbar für Verbesserungsvorschläge. Im Hause Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugänglicher Ideenspeicher installiert. Über diesen können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Diese Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.

Dass Sie in Ihrem Bereich das Aufgabenfeld als monoton empfinden, sollten Sie mit Ihrer Führungskraft besprechen, machen Sie auch gerne Verbessrungsvorschläge.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Ergänzend hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige und zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Zum Abschluss würden wir gern auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben.
Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Bewertung sowie Optimierungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.


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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paulmann Licht durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Paulmann Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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