Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paulmann Licht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt neue Führungsgrundsätze, diese werden jedoch leider nicht von allen Führungskräften so umgesetzt wie man es erwartet.
Probleme mit Führungskräften werden leider oftmals ignoriert und als unwichtig abgestempelt.
Familiäres Unternehmen, nette Kollegen. Hier würde ich gern mehr Sterne geben, allerdings ist die Bürosituation z.T. nicht erträglich. Großraumbüros sind in Zeiten von Teams nicht zielführend, wenn jeder parallel in einem Meeting ist und redet.
Flurfunk funktioniert, konkrete Absprachen sind manchmal schwierig und oft versteht jeder festgehaltene Ergebnisse aus Meetings so, wie es am Besten passt. Dadurch werden Themen zu lange immer wieder neu diskutiert und verzögert umgesetzt
Homeoffice Möglichkeit - allerdings mit Verschlechterung nach Corona. Zuvor hatte ich eine Regelung, nach Absprache Homeoffice machen zu dürfen- nun gilt für alle 3 Tage Anwesenheitspflicht wöchentlich. In Ferienzeiten mit Kindern zu unflexibel. Dazu kommt, dass die Regelung nur in einigen Abteilungen konsequent umgesetzt wird, was zu Konfliktpotential führt.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich habe ich mit keinem Vorgesetzten an sich Probleme gehabt, oft sind die Vorgesetzten jedoch auch überlastet und haben zeitlich keine Ressourcen
Es gibt die Möglichkeit 2 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Jedoch handhabt jede Abteilung den Umgang mit dieser Regelung anders und in einigen Teams wird diese Regel nicht konsequent eingehalten. Hierauf sollte entweder mehr geachtet werden oder die Regelung müsste für alle gelockert werden, damit es für alle Mitarbeiter fair bleibt.