19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Gut, mit hier und da Verbesserungspotential
Kommunikation
Könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kurz gesagt: Die Pax-Bank ist ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die nachhaltige Ausrichtung der Bank
... die ethischen Anlage- und Finanzierungskriterien, die auch so kommuniziert und gelebt werden
... ein respektvolles Miteinander
... Freiheiten und Freiraum zur Entfaltung
... Möglichkeiten, sich vielfältig einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... mancherorts noch verknöcherte Strukturen und Ansichten; das wird aber immer weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung, gerade für Eltern mit Kindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stresspegel steigt immer weiter, Aufgaben nehmen zu, bitte hier schneller und frühzeitig gegensteuern.
Verbesserungsvorschläge
Selbstbewusstes Auftreten nach Außen, Junge Kräfte besser halten und Neueinstellung vorantreiben, um Arbeitspensum nicht übermäßig zu strapazieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat seit Corona gelitten, weil die Kolleginnen und Kollegen verstärkt von zu Hause arbeiten und keine Flur- oder Kaffeemaschinengespräche mehr stattfinden.
Alles in allem ist die Atmosphäre aber gut.
Image
Die Bank hat m.E. ein positives Image, ist aber aufgrund ihrer besonderen Ausrichtung auch nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Seit Corona sind nahezu alle Mitarbeiter mit mobilen Arbeitsplätzen ausgestattet. Die Regelungen für mobiles Arbeiten sind gut und flexibel. Reines Arbeiten von zu Hause schadet dann allerdings wieder dem Team-Zusammenhalt. Hier versucht man, einen guten Mittelweg zu finden und dabei alle mitzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine kleine Bank, so dass die Aufstiegschancen natürlich begrenzt sind. Man legt aber viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter/innen.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht natürlich immer, aber das Gesamtpaket stimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Pax-Bank ist eine Nachhaltigkeitsbank, daher hier fünf Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Das klappt in den meisten Fällen wirklich super.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner ausgemustert, nur weil er ein gewisses Alter erreicht hat. Im Gegenteil. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden gebraucht, weil gar nicht genügend junge Leute mit annähernd fachlichem Background zu finden sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es wie so oft... Es kommt drauf an. ;-)
Es gibt Vorgesetzte die sind gut drauf und schätzen den Wert und die Ideen ihrer Mitarbeiter und es gibt noch ein paar Vorgesetzte, die nicht loslassen und alles wissen und entscheiden wollen, obwohl sich die Bank auf dem Weg zum agilen Mindset befindet.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, gute technische Ausstattung
Kommunikation
Hier gibt es mit Sicherheit noch Verbesserungsbedarf. Insbesondere die einheitliche Kommunikation zwischen Betrieb und Vertrieb ist noch nicht da, so dass die eine Hälfte der Bank manchmal Dinge weiß, die die andere Hälfte auch besser wissen sollte. Aber, man arbeitet daran.
Gleichberechtigung
JA, Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Wenn sie denn wollen.
Interessante Aufgaben
Im Team ist die Arbeitsbelastung sicherlich gerecht aufgeteilt. Man kann sich -und das ist aber ja auch irgendwie normal- aber nicht aussuchen, was man alles machen möchte. Jede Abteilung, jedes Team hat halt seine Aufgaben. Diese sind zwar zumeist vielfältig, aber nicht beliebig austauschbar.
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Eine Bank mit Werten, die nicht nur heiße Luft sind!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pax-Bank steht zu ihrem Wort. Sie ist im besten Sinne des Wortes ein solider Arbeitgeber, mit dessen Werten ich mich gerne identifiziere.
Arbeitsatmosphäre
Als ich bei der Pax-Bank anfing, suchte ich ein Unternehmen, dass Wertschätzung und Fairness groß schreibt. Und das trifft hier genau zu! Der Umgang untereinander ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Man merkt, dass die Pax-Bank durch ihre Werte vereint wird. Klar gibt es hier und da Ausreißer, aber das sind eher Ausnahmen.
Image
Das Image der Bank hängt manchmal noch in den frühen 2000ern. Aber die Pax-Bank ist intern schon sehr viel weiter. Grundsätzlich würde ich sagen, dass die Bank ein offenes, freundliches Unternehmen mit tollen Werten und einem guten Ziel (ethisch-nachhaltiges Banking) ist. Sprich: moderner als manche glauben!
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Mobile-Office-Regelung machen Flexibilität möglich.
Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeitenden werden interne Webinare zu vielen verschiedenen Themen angeboten. Zudem ist Weiterbildung erwünscht und wird fast immer ermöglicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach Tarifvertrag, zudem gibt es eine Bonuszahlung. Die Sozialleistungen sind sehr gut (betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Betriebssport). Als Mitarbeiter:in darf man sich darüber hinaus über kleine Überraschungen wie Eis ans heißen Tagen oder Ostergeschenke freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Pax-Bank werden Ethik und Nachhaltigkeit groß geschrieben. Das spürt man intern z.B. durch den Umgang miteinander und zahlreiche Maßnahmen, die zum Thema Betriebsökologie durchgesetzt werden. Ich habe den Eindruck, dass die Bank sich wirklich bemüht, ihren Anspruch authentisch zu leben. Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen und das Thema mit voran zu treiben. Für mich persönlich ein Pluspunkt!
Kollegenzusammenhalt
Natürlich kommt es immer auf das einzelne Team an. Aber die Bank unterstützt einen wertschätzenden, respektvollen und freundlichen Umgang miteinander. Das spürt man auch bei abteilungsübergreifenden Veranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eigentlich immer ein offenes Ohr, auch kritische Anmerkungen und Fragen sind erwünscht und werden beachtet. Der Austausch ist eigentlich immer freundlich und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume könnten etwas freundlicher gestaltet sein, bei der Hardware gibt es wenig Wahlmöglichkeiten. Aber es wird alles zur Verfügung gestellt, was man braucht und auch dafür gesorgt, dass es funktioniert.
Kommunikation
Es ist bei der Fülle an Themen manchmal schwer, den Überblick zu behalten. Aber wenn man auch ein bisschen proaktiv die Fühler ausstreckt, merkt man, dass eigentlich alles offen und transparent kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Jede:r, der hier einen guten Job macht, wird gefördert - egal, welches Geschlecht. Momentan ist die Mehrheit der Führungskräfte männlich, aber das liegt auch an der Altersstruktur und der Vergangenheit der Bank.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei der Bank ist allein schon durch die spezielle Kundenstruktur (Sozialbranche, Hilfswerke, Stiftungen) und die nachhaltige Ausrichtung super spannend. Für mich persönlich bietet diese Kombination die perfekte Motivation!
Umgang mit älteren Kollegen
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Nachhaltiges Banking & Beyond
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltige Ausrichtung
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Image
Positive Gesamtwahrnehmung
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsbank mit Wertevorstellungen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung
Kommunikation
Transparent
Gleichberechtigung
Frauen in Leitungspositionen
Interessante Aufgaben
Spannende Themen und stetige Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Toller wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Homeoffice total komfortabel und flexibel
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich in sämtlichen Projekten miteinbringen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Pax-Bank? Gerne!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der guten wirtschaftlichen Situation, eine freudige und lockere Atmosphäre.
Image
Ich bin froh Teil des Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen ein besseres Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Die Größe des Unternehmens ist irrelevant, wenn man fähig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt für Nachhaltigkeit. Auch wenn es bei diversen und einfachen Themen einfach zu lange dauert.
Kollegenzusammenhalt
An einigen Standorten muss wieder Vertrauen geschaffen werden und durch die Umstrukturierung geht mehr leider nicht mehr Hand in Hand. An einer Lösung will man aber nicht arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr lobenswert
Vorgesetztenverhalten
Wie bei einer anderen Bewertung erwähnt, ist das Thema Mobbing leider noch immer präsent. Im Bereich Organisation werden Mitarbeiter in Meetings angegriffen. Man lässt keine Gelegenheit aus um Fehler offen kund zu tun und Kollegen bloßzustellen. Eine Person, die unfähig ist sich professionell zu verhalten und in Sitzungen launisch, aggressiv und zickig wird. Dieses Verhalten ist allgemein in der Bank bekannt, wird aber offensichtlich akzeptiert. Es wurden mehrere Beschwerden eingereicht. Ohne Resultat.
Da bleibt den Kollegen wohl nur der Weg zum Juristen.
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnete Sicherheit für die Belegschaft. Man wird allen rechtlichen Vorgaben gerecht.
Kommunikation
Gute und regelmäßige Bereitstellung interner Information durch den Vorstand. Viele Informationen aus dem
Marktbereich für die Belegschaft.
Leider werden Mitarbeiter nicht direkt auch als Kunden gesehen.
Gleichberechtigung
Ausgezeichnet
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und immer neuen Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ReidelBereichsleiter Unternehmensentwicklung und Personalmanagement
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr positives aber auch kritisches Feedback. Wir freuen uns über die größtenteils sehr positiven Bewertungen in fast allen Bereichen und die dazu positiven Aussagen
Ihrerseits.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten nehmen wir ihre Kritik sehr ernst. Der betroffene Bereich hat sich kritisch mit den Inhalten auseinandergesetzt, ein Vorgehen, dass wir sehr begrüßen. Es zeigt, wie wir tatsächlich in der Bank miteinander umgehen: Kollegial und auf Augenhöhe.
Dazu folgende Stellungnahme unserer Organisationsentwicklung:
"Wir, der Bereich Organisationsentwicklung, haben uns gemeinsam mit der Bewertung zum Vorgesetztenverhalten kritisch auseinandergesetzt.
Die Bewertung spiegelt in keiner Weise unseren Umgang untereinander wider. Wir schätzen uns gegenseitig und arbeiten gerne und erfolgreich zusammen.
Jede/r Kollege/Kollegin ist eingeladen mit unserem Bereich in einen offenen Dialog zu treten."
Der Bereich Organisationsentwicklung
Bezüglich des Kollegenzusammenhalts an unseren Standorten sind wir stets bestrebt, Teambuilding und die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern. Uns ist bewusst, wenn Menschen als Team gut zusammenarbeiten, sind sie erfolgreicher, leistungsfähiger und effektiver.
Freundliche Grüße
Daniel Reidel
Bereichsleiter Unternehmensentwicklung und Personalmanagement
Gut, aber mit deutlichen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen mit denen man sehr gut lachen kann. Allgemeine Stimmung wird durch Personalabbau und wirtschaftlichem Druck getrübt. Das Backoffice wird immer weiter reduziert, wodurch die Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Burnout oder lange Krankheiten, auch bei jungen Leuten, haben in den letzten Jahren zugenommen.
Image
Man kann ganz klar sagen, dass die Mitarbeiter besser über die Pax-Bank geredet haben, als der alte Vorstand (vor 2010) noch aktiv war.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit macht das Leben sehr viel einfacher.
Karriere/Weiterbildung
Für eine richtige Karriere ist die Bank leider zu klein. Dennoch gibt es Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die man nur ergreifen muss. Generell kann man aber sagen, dass jeder JA-Sager gute Chancen hat, seine Position zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden immer mehr gekürzt, was aber zum Teil auch schuld des neuen Manteltarifvertrages ist. Neueinstellungen, besonders im Marktbereich, werden traumhaft bezahlt, wobei das „Stammpersonal“, speziell im zentralen Backoffice, kein hohes Ansehen genießt.
Gute und günstige Personen gehen und werden durch teure Neueinstellungen ersetzt. Generell sollen die Personalkosten aber reduziert werden. Logisch? Wohl kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesamtes Thema hält sich gut in der Waage. Dicke Autos fahren ist nicht wirklich für den Umweltschutz geeignet. Hier sollte die Führung mit gutem Beispiel vorangehen. Der Weg zur Digitalisierung findet aber statt und wird immer weiter ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Beim Großteil der normalen Belegschaft kann man von einem guten Zusammenhalt sprechen, auch wenn es ein paar Ausnahmen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neueinstellungen ist das Alter nicht direkt von Belang. Hier geht es hauptsächlich um die Kompetenz der einzelnen Person. Mitarbeiter die schon lange dabei sind werden mehr oder minder geschätzt. Hängt von der Sympathie ab.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden gegenüber dem Vorstand für Fehler/Fehlverhalten verantwortlich gemacht um sich selbst zu schützen. In einem Bereich wurde eine Person fast täglich gemobbt und angeschrien, ohne das der Vorstand hier eingegriffen hat. Das Verhalten wurde mit „Stress“ begründet. Führungsseminare finden zwar statt, haben aber offensichtlich keinen Nutzen. Macht eher den Eindruck, als ob man einer bestimmten Pflicht nachkommen muss.
Arbeitsbedingungen
Verwendete Technik bestimmt das Rechenzentrum, ist aber generell akzeptabel. Räume sind stimmungstechnisch leider kalt. Passt aber zur kirchlichen Orientierung.
Kommunikation
Offene Fragerunden an den Vorstand finden regelmäßig statt. Man erhält Informationen über zukünftige Planungen und den wirtschaftlichen Status der Bank. Kritische Fragen oder ehrliche Worte sind aber nicht wirklich erwünscht. Da fühlen sich die Befragten angegriffen.
Zitat eines Anwalts für Arbeitsrecht: Es gibt keine ehrliche Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Normales Bankengeschäft mit Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ReidelBereichsleiter Unternehmensentwicklung und Personalmanagement
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr positives aber auch kritisches Feedback. Wir freuen uns über die positiven Bewertungen beim Thema Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und auch Umwelt/Sozialbewusstsein. Ihre Meldungen und Reflexionen sind uns sehr wichtig und sehr gerne hätten wir das persönliche Gespräch vor Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen geführt. Zu den kritisch angemerkten Punkten möchten wir daher wie folgt hier Stellung nehmen.
Aspekt Kommunikation: Wir legen großen Wert auf vielschichtige Kommunikationsformate und die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, Daher leben wir eine lebendige Diskussionskultur mit Live-Talks, Team-Meetings und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und sorgen so für Transparenz und Mitbestimmung.
Aspekt Vorgesetztenverhalten: Unser Ethik-Kodex und unsere Führungsgrundsätze stehen für partnerschaftliches und respektvolles Miteinander im Unternehmen. Umso mehr bedauern wir außerordentlich, dass Sie Erfahrungen gemacht haben, die für uns völlig inakzeptabel sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ein solches Verhalten - auch im Beschwerdeverfahren - anzusprechen. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich jederzeit Rat und
Unterstützung bei unserem Betriebsrat einzuholen. Seien Sie sicher, dass wir unsere Fürsorgepflicht ernst nehmen.
Aspekt Arbeitsatmosphäre: Ihre Hinweise auf persönliche Belastungsgrenzen und die Gefahr von "Burnout" nehmen wir sehr ernst und wissen um die gesundheitlichen Folgen. Daher bieten wir allen Mitarbeitenden, auch zur Prophylaxe aktive Hilfe an. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, Retrospektiven und BEM-Gesprächen kommen wir unserer Fürsorge nach.
Freundliche Grüße
Daniel Reidel
Bereichsleiter Unternehmensentwicklung und Personalmanagement
Werteorientiertes Bankgeschäft
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pax-Bank eG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ethische Ausrichtung. Die Pax-Bank ist auch stehts bemüht ihr ethsich-nachhaltiges Profil zu schärfen, was ihr nachhaltig gelingt.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag bei der Pax-Bank zeichnet sich durch eine angenehme Atmosphäre aus. Auch ist diese von einer gewissen "Familiarität" geprägt, da man viele Mitarbeitenden persönlich kennt.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichekeit seine Arbeitszeiten dem eigenen Leben sehr gut durch Gleitzeit anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Pax-Bank ermöglicht viel im Bereich "Studium" und "Weiterbildung". So z.B. das Angebot eines 'Studiums mit beruflicher Praxis', eines 'berufsbegleitenden Studiums' oder als 'Trainee' die Bank kennenlernen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Pax-Bank verfolgt auch in ihrer eigenen Unternehmenspolitik die Ansprüche, die sie an Unternehmen und Staaten stellt. So wird bspw. eine Klimabilanz erstellt und Kompensationszahlungen geleistet.
Kollegenzusammenhalt
Durch die - relativ - überschaubare Anzahl der Mitarbeitenden kennt man sich und es fällt auf, dass über Abteilungsgrenzen hinweg Ausstauch und Kommunikation stattfindet.
Interessante Aufgaben
Durch die ethisch-nachhaltige Orientierung der Pax-Bank werden Themenfelder eröffnet, die sich in einem klassichen Bankhaus nicht ergeben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pax-Bank durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Pax-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pax-Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.