PAYBACK 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess bei Payback war zeitaufwendig und man musste vor Ort eine Case Study absolvieren. Der Termin war das 2. Gespräch und ging 3h. Für jemanden, der aktuell noch arbeitet ist das unzumutbar. Die Gesprächspartner waren reserviert und haben während meiner Präsentation miteinander gesprochen, was ich als respektlos empfunden habe. Dass man als Externer die Payback-Prozesse nicht zu 100% versteht, ist hier auf Unverständnis gestoßen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Erst das Assessment Center, dann das Gespräch macht gar keinen Sinn.
- Das Assessment Center ist das schlechteste, was ich je erlebt habe. Die Aufgaben soll man wahrscheinlich erst gar nicht verstehen bzw. diese sind total durcheinander und machen zum Teil gar keinen Sinn (auch mit Masterabschluss mit 1.0)
- Wieder zurück ins Office? Geht gar nicht.
- Eine ausführliche Rückmeldung, gab es auch nicht.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zum CV

Verbesserungsvorschläge

Keine, so sollte jeder Bewerbungsprozess sein. Leider oftmals sonst nicht der Fall. Payback hier wirklich sehr schnell, professionell, aber dennoch wird auf die Bedürfnisse des Bewerbers eingegangen. Case Study fordernd, aber der Seniorstelle entsprechend

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde anhand meines CV zum Bewerbungsgespräch eingeladen bzw zum ersten Kennenlernen. Ich muss dazu sagen, mein CV ist wirklich sehr ausführlich und ich habe neben meinen genauen Aufgaben alle wichtigen Rahmenbedingungen welche mir bei einem neuen Arbeitgeber wichtig sind, deutlich im CV aufgeführt.
Dieses Interview war pure verschwendete Zeit, da ich einfach nur meinen CV nochmal vorzutragen hatte. Bei meiner Frage wie es denn mit mobiler Arbeit aussieht (was ich sehr deutlich in meinem CV aufgeführt hatte), sagte man mir dann, dass dies in dieser Position nicht machbar sein und zählte mir Gründe auf bei denen ich fast vom Stuhl gefallen bin so alt und verstaubt waren diese. Absolut nicht mehr der Realität entsprechend.
Da frage ich mich: wozu wertvolle Zeit verschwenden, wenn die Rahmenbedingungen von Anfang an nicht mit den Wünschen des Bewerbers matchen?!

Zudem wurde mir dauernd in MEINER persönlichen Meinung einfach widersprochen und diese als nicht korrekt dargestellt. Kurzes Beispiel: ich brachte an, das es in dieser Position sehr wichtig ist, dass man sich mit seinen Kollegen und besonders den Vorgesetzten menschlich auch gut versteht - das ist MEINE Meinung und alles andere als falsch. Wenn der ggü. eine andere Meinung hat ist das schön, dann muss er mir diese aber nicht aufdrängen. Das ist einfach das Maximum an Unhöflichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Wozu CV, und dann ALLES noch einmal?!! Es hat nichts mit IT zu tun.

Verbesserungsvorschläge

- Don't turn off the camera for 30 mins while interviewing
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- Keep the technical interview short and limit the questions to the essential point

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Einladung für das Bewerbungsgespräch gern zeitnah nach telefonischer Benachrichtigung schicken (es hatte ein paar Tage gedauert und die Nummer war bis dahin leider nicht mehr erreichbar für Rückfragen)

- Feedback zum Bewerbungsgespräch (erst auf Nachfrage, diese wurde aber tatsächlich zum Teil beantwortet)

Bewerbungsfragen

Erfahrungen, Erwartungen

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer legte seine Beine auf einen Stuhl, nutzte sein Handy und verließ den Raum während des Gesprächs, um zu telefonieren. Das Verhalten war äußerst unprofessionell und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Positives Feedback im Gespräch direkt, danach Absage. Auf eine Nachfrage meinerseits wurde bis heute gar nicht mehr reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck auf Bewerber machen, auch Mitglied des Programms zu sein.
Auch der Stress Pegel, den man in den Gesprächen wahrnimmt, sollte gesenkt werden. Wobei es wahrscheinlich auch in Firma voll unnötig stressig zugeht.
Das interne Team wird auch zu hoch gepriesen, was einem von außerhalb der Firma als niederwertig erscheinen lässt.

Bewerbungsfragen