Absolutes, noch nie gesehenes Chaos!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich einen ganzen Tag darüber nachdenken müsste: Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die bestehende Führung wohl der letzte Sargnagel für das Unternehmen. Unwissenheit und unkoordinierter Aktionismus prägen den Arbeitsalltag. Seit einem dreivierteljahr ist von der neune Geschäftsführung kein einziges Ergebnis produziert worden - keine Strategie, keine Kommunikation, kein neues Produkt, keine Richtungsvorgabe, kein Leitbild.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass das Zusperren des Unternehmens die einfachste und günstigste Lösung wäre.
Arbeitsatmosphäre
Angst, Unsicherheit und Ziellosigkeit bestimmt den Arbeitsalltag. Die Belegschaft ist verunsichert und vegetiert seit Jahren antriebslos herum. Das ist kein Wunder, denn es gibt von der Geschäftsführung keinerlei Formulierungen zu einer Vision/Mission oder zu erreichbaren (realistischen) Zielen. Unkoordinierte, aus der Tageslaune der Geschäftsführung heraus abgeleitete Entscheidungen die sich in wenigen Stunden wieder ändern, haben konsequent dazu geführt, dass das Engagement der Beschäftigten auf ein Mindestmaß reduziert worden ist.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation Top - Down nicht gegeben. Es ist vollkommen unklar was im Unternehmen geschieht, wohin es geht, wie es um die Finanzen bestellt ist, etc.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kraft und Motivation ausreicht, dann sind die meisten KollegInnen (mit wenigen Ausnahmen) sehr umgänglich.
Work-Life-Balance
Geht halbwegs, aufgrund der Natur der Arbeit(Bank), in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Topmanagement ist unerfahren in der Unternehmensleitung. Ebenso verhält es sich mit dem Peoplemanagement, sodass in einem Jahr, trotz neuem CEO, keinerlei Richtungsentscheidung zustande gekommen ist. Das operative Management ist dadurch vollkommen gelähmt und handlungsunfähig.
Interessante Aufgaben
Zum größten Teil sind das, abgesehen von den täglichen Standardaufgaben, konfuse Anweisungen der Geschäftsführung, die sich konstant ändern und noch mehr Unruhe bewirken.
Gleichberechtigung
Nichts was auffällig wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts was auffällig wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Betriebsmittel sind stark veraltet und abgenutzt. Es gibt z.B. kaum Büromaterial (Kugelscheiber, Notizblöcke usw.). Das IT Equipment, z.B. Monitore sind nicht mehr State of the Art, zum Teil noch 19" Monitore.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das untere Ende des Möglichen bzw. des durch den Kollektivvertrag erlaubten.
Image
In der öffentlichen Wahrenehmung, durch den schlechten Kundensupport, sehr negativ.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung - da es auch kein Budget dazu gibt.