Im Spagat zwischen Bankenwillkür und Startup
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstiegsgehalt. Hardwareaustattung. Teamarbeit. Räumlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Förderung von Weiterbildung der Mitarbeiter.
Schaffen von Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Abteilungen haben in sich selbst ein gute Atmosphäre, aber der IT-Abteilung fühlt man sich nicht als Teil der Firma sondern wie eine komplett unabhängige Firma.
Kommunikation
Es wird sich wahnsinnig bemüht die Kommunikation in der Firma zu verbessern durch gesonderte Firmenmeetings die nur für die Informationsverteilung existieren. Doch durch die harten Linien zwischen den Abteilungen und der häufigen Willkür und politischen Plänkeleien von den Banken wird man meist vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Häufig hat man das Gefühl das die Sparkasse unter sich was beschließt und bespricht und es dann paydirekt aufdrückt. Das ist nicht zwingend etwas das paydirekt selbst zu verschulden hat, aber das gehört zur Struktur dieses Unternehmens die darunter einfach leidet.
Kollegenzusammenhalt
Die paydirekt baut erheblich in der IT die Internalisierung aus doch bisher ist noch Großteil von externen Dienstleistern betrieben und dies ist aufgrund von Vertraglichen Konstrukten nicht änderbar. In der Praxis wird zwischen den externen und internen Mitarbeitern kein Unterschied gemacht. Leider führt das aber dazu, dass sich interne Mitarbeiter wie externe Mitarbeiter in ihrer eigenen Firma fühlen und nicht anders herum und extern Mitarbeiter können eben innerhalb einer Woche einfach ausgetauscht werden.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit ist sehr gut und ermöglicht es den Mitarbeitern auch unter Tage privaten nachzugehen und dafür an anderen Tagen nachzuarbeiten. Leider gibt es kein Time-Tracking jeglicher Art um Überstunden zu erfassen und somit auch keine Möglichkeit Überstunden anzurechnen oder abzufeieren. Dies wird vielen Kollegen zum Verhängnis.
Vorgesetztenverhalten
Keine aktive Förderung oder Weiterbildung der Mitarbeiter. Leere Versprechungen werden gegeben. Konnten mich bisher nicht mit Kompetenz überzeugen.
Interessante Aufgaben
Technologisch sehr anspruchsvolle Aufgaben sind mehr als genug vorhanden. Weniger Anspruchsvolle, zähe und mühsame Aufgaben gibt es aber auch.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros sind sehr gut und die Mitarbeiter werden mit Technik der neuesten Generation ausgestattet. Die Netzwerkinfrastruktur ist allerdings Teils so stark abgeschottet, dass vernünftiges Arbeit oft aktiv behindert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Jobtickets und man kann sich für die hälfte des üblichen Preises einen Parkplatz i Parkhaus anmieten. Häufig werden Starfit-Kooperationen geboten. Das Corperate Benefits Portal ist nutzbar.
Das Gehalt ist gut, aber um die Ecke gibt zahlreiche Arbeitgeber die besser bezahlen und in der gleichen Branche aktiv sind.
Image
Das öffentliche Image der paydirekt ist schlecht und die paydirekt wird konstant vom Handelsblatt und Schlagzeilpresse angegriffen, obwohl das Geschäftsmodell und die fachliche und technische Umsetzung sehr qualitativ hochwertig ist.
Somit ist für mich die paydirekt sehr viel besser als ihr öffentliches image, doch diese ständige schlechtreden schadet dem Gemüt erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hirarchien und zu kleine Abteilungen nicht möglich.