Personalbeschaffung: Arbeitnehmer finden und binden, denn gute Mitarbeiter sind nur schwer zu finden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und leistungsgerechte Honorierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 13tes und 14tes Monatsgehalt ;(
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Chat-Dienste für Team-Kommunikation, wie z.B. Slack in allen Abteilungen und Bereichen einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein ordentlicher Arbeitsplatz für ordentliche Ergebnisse ist die beste Arbeitsatmosphäre, denn sie sorgt für effiziente Arbeitsabläufe, effektive Lösungen, kreative Freiheiten und individuelle Aufstiegschancen. Das ist hier alles gegeben.
Kommunikation
Flache Hierarchie, kurze Wege und direkte Kommunikation. Meet & Greet: Team-Mitglieder berichten einander der Reihe nach und mit festgesetzten Redezeiten, was sie seit dem letzten Meeting erreicht haben, was sie bis zum nächsten Meeting erreichen wollen und auf welche Probleme sie dabei gestoßen sind.
Kollegenzusammenhalt
Wünschenswert wären mehr Kollegen, die einem den Rücken stärken und nicht nur auf Kosten anderer die Zeit absitzen. Einige wenige, die zuvor genannten, sind nicht mal der deutschen Sprache in Wort und Schrift (die Rechtschreibung ist auf Grundschulniveau) mächtig, aber beschweren sich über "Gott und die Welt" - während der Arbeitszeit und auf Kosten anderer, versteht sich.
Work-Life-Balance
Privatleben und Karriere im Einklang halten, hängt von der individuellen Lebensgestaltung eines jeden ab, aber konkret.
Kicker am Start? Nein
Betriebsinternes Fitnessstudio? Nein
Luxus eines Betriebskindergartens? Nein
Flexible Arbeitszeiten? Ja
Stundenkonten? Ja
Teamevents oder Dienstwagen? Ja und Ja!
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung und vorbildlich, wenn man das tut wofür man auch bezahlt wird, Leistungen erbringen und somit das Unternehmen voranbringen, den Vertrauensvorschuss nicht missbrauchen oder gar ein unternehmensschädigendes Verhalten an den Tag legen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt natürlich auch Aufgaben die nicht so interessant, spannend und abwechslungsreich sind, aber so ist es nun mal und zwar überall!
Gleichberechtigung
Gleiche Rechte und Pflichten für alle!
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenarbeit mit Jüngeren motiviert ältere Mitarbeiter, vor allem in den Bereichen der Digitalisierung, denn die "Jüngeren" nehmen den "Älteren" die Angst davor. Interne Produktschulungen finden einmal im Quartal statt, Online-Trainings regelmäßig auf der internen LMS-Schulungsplattform.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsstätte hell, sauber und aufgeräumt; Arbeitsplatz mit viel Bewegungsraum; Arbeitsumgebung mit wenig Lärm, gutes Raumklima und Luftqualität; Arbeitsmittel ausreichend dank einer soliden Grundausstattung Bildschirmgeräte und Software, je nach Funktion und Verantwortungsbereich(e); Arbeitsabläufe und Arbeitsverfahren ergebnisorientiert und möglichst effizient; Flexible Arbeitszeiten und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisch und Ökonomisch nach dem Drei-Säulen-Modell der Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen werden sehr gut honoriert, dauerhaft anhaltende Fehlleistungen dagegen nicht!
Image
Stimmige und glaubwürdige Imagebildung braucht Zeit und Ausdauer! Dabei müssen alle Mitwirken, vor allem die Mitarbeiter!
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied! Wer was leistet kommt voran, und wer nicht, der nicht! Möglichkeiten und Chancen der Weiterbildung sind allgegenwärtig, man muss sie nur ergreifen und zu nutzen wissen!