Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich zwischen beiden Standorten. Nur ein kleiner Kreis an Lieblingsmitarbeitern wird regelmäßig gelobt. Der vorherige Eindruck einer vertrauensvollen und fairen Arbeitsatmosphäre hat sich gewandelt. Gossip vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen wird mit unterschiedlichem Maß gemessen. Stark personen- und nicht leistungsabhängig. Geführt wird mit Quartalszielen. Diese werden jedoch nicht konsequent verfolgt oder nur schwammig formuliert. Im Nachhinein schwierig, wenn es um die Beurteilung geht, da im Nachhinein Erwartungen formuliert werden, die zuvor nicht klar formuliert wurden. Mitarbeiter werden z.T. je nach Hierarchielevel in die Entscheidungen mit einbezogen. Oft kocht der Führungszirkel sein eigenes Süppchen.

Kollegenzusammenhalt

Differenziert stark zwischen den Hierarchieleveln und Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Ja, definitiv! Viel Potential. Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs. Man hat die Möglichkeit, sich in seinem Bereich frei zu entfalten. Eine gute Argumentation zählt. Problem: Budgetfreigabe für z.B. wichtige und absolut notwendige Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Führung wurde regelmäßig verschoben, da kein Geld vorhanden sei.

Kommunikation

Hier gibt es neben dem Führungsverhalten das größte Verbesserungspotential. Probleme werden z.T. schon erkannt, aber einfach wegignoriert, "weggekündigt" und somit nicht zeitgemäß gehandhabt. Insbesondere der Feedbackprozess sollte zeitnah verbessert werden. Erwartungen sind z.T. unklar. Auf direktes Hinweisen auf das Problem wurde geantwortet: Das ist halt einfach so.

Gleichberechtigung

Frauen haben Aufstiegschancen. Eine devote Haltung wird hier jedoch bevorzugt. Wer cool und hip ist wird eher gleichberechtigt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Diese werden gegenwärtig gut behandelt. Denen, die es damals noch gab, wurde u.a. fehlendes Anpassungsvermögen vorgeworfen. Mit der richtigen Führung hätte man auch diese mit im Boot halten können.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige Beispiele, die in dem Unternehmen Karriere gemacht haben. Für Personen, die nicht im engen Zirkel sind, gestaltet sich dies jedoch schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht marktüblich. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Vorschüsse und etwaige finanzielle Unterstützungen sind möglich. Achtung: Stundengehälter!

Arbeitsbedingungen

Starke Unterschiede zwischen den beiden Standorten. An dem Logistikstandort sind die Büroräumlichkeiten recht eng. Die Technik ist veraltet. Aber man investiert hier aktuell. Beleuchtung bei einigen Plätzen nachweisbar ungenügend. Vorschläge zur Verbesserung wurden aus Geldgründen abgewiesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz Unternehmensmission kein Fokus, z.B. ungenügende Mülltrennung an den Arbeitsplätzen und hoher Plastikverbrauch. Hier könnte die Geschäftsführung mit gutem Beispiel vorangehen.

Work-Life-Balance

Ein kleines Kernarbeitszeitenfenster und Home-Office-Optionen für insbesondere die strategisch arbeitenden Mitarbeiter ermöglichen eine sehr große Balance zwischen Privatem und Beruflichem. Einzig die nachträglichen Einschränkungen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und deren alleinige Kommunikation per E-Mail sind z.T. fragwürdig.

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Sie arbeiten intensiv dran.

Verbesserungsvorschläge

• Investiert in Führungsfort- und weiterbildungen (Bsp. Coaching). Weniger Bauchgefühl bei sehr wichtigen Entscheidungen und eine direkte, klare und lösungsorientierte Kommunikation würde allen Mitarbeitern am meisten bringen.

Pro

Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung

Contra

Potential in einigen Mitarbeitern wird oftmals verkannt. (positiv wie auch negativ) Es wird am falschen Ende gespart.

Arbeitsatmosphäre

Flexibilität wird größtmöglich geboten und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter genauestens geachtet, das spiegelt sich auch sehr schön in der herrschenden Arbeitsatmosphäre wieder.

Kollegenzusammenhalt

Komplikationen gibt es immer untereinander, diese lasse ich daher bewusst aus der Bewertung. Jedoch, wie bereits im Punkt 'Kommunikation' erwähnt, noch ein wenig zu unpersönlich. Wer weiss, vielleicht hat ja der ein oder andere Arbeitsgeber ein Genie unter seinen Fittichen, kann diese Person aber auf Grund von wenigem Kontakt nicht ausmachen. :D
Ansonsten ist die Kommunikation hier super. Dinge, über die gesprochen werden muss, werden sofort angesprochen. Das Emailing funktioniert super untereinander und auch Auffälligkeiten bleiben nicht unangesprochen (Wie zum Beispiel äußere Krankheitsbilder oder Erschöpfungen - Für diese wird sofort nach einer Lösung gesucht, das ist super!)

Kommunikation

Kommunikation ist gut - Nur meines Erachtens 'noch' zu unpersönlich, wodurch Missverständnisse auftreten können und es dem leitenden Personal, sowie den Chefs nicht leicht macht, ihre Mitarbeiter gut kennenzulernen. Aber das ist auf Grund der begrenzten Zeit sehr verständlich. Ist ja noch alles "relativ" frisch.

Gehalt / Sozialleistungen

Naja, also da lässt sich bestimmt in Zukunft noch was machen? :D

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktionen wie Blutspenden und Krebshilfe werden hier geteilt und Teilnahmen belohnt. Suuper!!

Work-Life-Balance

Wiegesagt, steht Flexibilität hier im Vordergrund. Der Mensch soll auch Zeit zum Leben und für sich selbst haben und diese nicht nur auf Arbeit. Darauf wird hier sehr geachtet und viel Möglichkeit geboten.

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Auch wenn man hier im Lager arbeitet, hat man doch einen sehr spezifischen Beruf.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr persönlicher Kontakt von 'oben' würde mich freuen, aber auf Grund der stark begrenzten Zeit ist es natürlich nicht zuverlässig umzusetzen. Zur Zeit bekommt man noch Vieles via "Weitersagen" übermittelt, was das Arbeitsverhältnis, sowie die -atmosphäre nicht gerade verbessert.

Pro

Einiges!
+ Umweltbewusstsein
+ Es wird auf das Bewusstsein der Arbeitnehmer geachtet (Offenheit, Benehmen.. etc)
+ Flexibilität wird geboten
+ Großes Herz: Umweltbewusstsein, Krebshilfen und Blutspenden werden geteilt und Teilnahmen vergütet
+ Junges und modernes Team aus Berlin, das einen guten Grad an Erfahrung mitbringt und sehr gut eingeteilt funktioniert.
+ Vergütung für Vermittlungen von neuen Angestellten etc.

Arbeitsatmosphäre

Lockere und teils sogar freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Dadurch kommt man gerne zur Arbeit, auch weil es oft humorvoll zugeht. Natürlich muss eine gewisse Leistung erbracht werden, aber hier hatte ich nie das Gefühl, das unmögliches von einem verlangt wird.

Vorgesetztenverhalten

Freundlicher Umgang mit den Kollegen und bemühen sich immer bei Problemen zu helfen, man kann jederzeit ein Gespräch suchen. Packen auch mit an.

Kollegenzusammenhalt

Auf beruflicher Ebene kann man mit jedem Mitarbeiter respektvoll zusammenarbeiten, auch in stressigen Situationen. Natürlich - und das hat man ja überall irgendwie - kommt man mit dem einen mehr klar, als mit dem anderen. Aber an sich ist der Zusammenhalt auf jeden Fall da und auch gut.

Interessante Aufgaben

Hier ist für jeden was dabei. Man kann auch als Springer tätig werden und so in verschiedenen Abteilungen arbeiten. Auch ist es jederzeit möglich, Ideen einzubringen.

Kommunikation

Es erfolgen in regelmäßigen Abständen Meetings, in denen man über Neuerungen aufgeklärt wird. Rundmails werden zur Info auch oft verschickt. Generell ist es immer möglich, die Geschäftsleitung zu fragen, wenn etwas unklar ist. Hier und da ist die Kommunikation noch ausbaufähig, aber auch das bessert sich stetig.

Gleichberechtigung

Ich habe nie erlebt, dass es irgendwo an Gleichberechtigung gefehlt hätte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden natürlich auch eingestellt und geschätzt. Auch wird versucht, auf Bedürfnisse einzugehen - was natürlich nicht immer von jetzt auf gleich realisierbar ist.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es hier eher weniger. Jedoch kann man in verschiedenen Bereichen arbeiten, da wird es nie langweilig.

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich ist das Gehalt für die ausgeführten Tätigkeiten in Ordnung. Hier und da gibt es auch mal ein Extra, wie einen Essensgutschein und Vergünstigungen.

Arbeitsbedingungen

Ein angenehmes Arbeiten ist auf jeden Fall möglich, auch wenn es hier und da (im technischen Bereich) Dinge gibt, die verbessert werden könnten (und nach und nach auch verbessert werden).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird ein Zeichen gegen die "Wegwerf-Gesellschaft" gesetzt. Gebrauchte Dinge werden nicht entsorgt, sondern aufbereitet und weiterverkauft. Und da denke ich, hilft man der Umwelt ein ganzes Stück.

Work-Life-Balance

Besonders familienfreundlich durch Gleitzeit (auch für Langschläfer geeignet). Pausen können flexibel gelegt werden. Es kann kurzfristig Urlaub eingereicht werden, der meistens auch schnell genehmigt wird (generell wird immer versucht, jedem Mitarbeiter Urlaubswünsche zu erfüllen).

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Ich gehe gerne zur Arbeit und ich glaube, das geht den meisten anderen Mitarbeiten genauso. Die Firma entwickelt sich ständig weiter, was man auch merkt.

Verbesserungsvorschläge

• Technik aufrüsten (Internetgeschwindigkeit, Computer)

Pro

- Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten
- unkomplizierte Urlaubsbeantragung
- lockeres Miteinander
- Arbeitgeber geben sich wirklich Mühe und achten auf Bedürnisse/Wünsche
- regelmäßige Verbesserungen in allen Bereichen
- man bekommt viel von der Firma zurück