1.224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top Atmosphäre
Hilft Dir Immer
Perfekt, da > 100%
wer will - der kann...
genialer Mix aus vielen Komponenten
vorbildliche Haltung und Aktivitäten
Richtig coole Truppe
extrem wertschätzend
vorbildlich kollegial & kameradschaftlich
tolle moderne Ausstattung
Volle Transparenz
starke Performance in den letzten Jahren
täglich wechselnde Herausforderungen dank starker Dynamik
Das Arbeitsklima und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Wir haben eine sehr offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die von Hilfsbereitschaft untereinander geprägt ist. Es wird viel gelacht und viel geschafft.
Es wird immer besser.
Ich bin sehr zufrieden. Wir haben einen großen Arbeitszeitrahmen, in dem wir uns bewegen können und keine Kernzeit. 60 % unserer Arbeitszeit im Quartal können wir von anderer Stelle arbeiten, 40 % arbeiten wir im Büro. Das finde ich auch wichtig, damit der soziale Kitt erhalten bleibt und ich auch die beiläufigen Informationen aus anderen Teams erhalte.
Wir haben einen sehr großen Lernraum im Intranet, in dem es neben klassischen Schulungen wie Office-Anwendungen und Fremdsprachen auch sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in den sog. Softskills gibt. Ganz viel ist kostenlos und ich kann einfach daran teilnehmen. Es gibt viele sog. Learning-Nuggets, die einem in kurzer Zeit neue Impulse geben.
Ich finde unsere Gehalts- und Sozialleistungen prima. Wir können viele Benefits nutzen.
Wir trennen den Müll. Und wir bemühen uns, Papier zu vermeiden. Viel mehr kann ich dazu nicht sagen.
Der Zusammenhalt unter uns ist 1A. Ich kann immer überall hingehen und fragen und Hilfe erhalten. Wir unternehmen im Team und Team übergreifend etwas privat und haben Spaß miteinander.
Ich gehöre mit 60+ selbst dazu und werde sehr wertschätzend behandelt. Aktuell gibt es bei uns ein Projekt, dass ältere Mitarbeitende motivieren soll, länger für die HDI Group zu arbeiten. Ein Ziel dieses Projekts ist es, den Generationendialog zu stärken. Ich habe andere Ansprüche an Helligkeit im Raum und an Geräusche. Wir haben uns einen Codex gegeben und alle bemühen sich, sich daran zu halten.
Ich mag meine Führungskraft sehr und die darüber auch. Es ist kollegial und hat eine angenehme Aufteilung zwischen privat und beruflich. Ich werde als Mensch gesehen. Unsere Personalvorständin schätze ich sehr. Sie schafft es, dass sich unsere Unternehmenskultur immer weiter positiv verändert und ist ein tolles Vorbild für alle.
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar, alle haben ein Notebook, ein Headset, fast alle Besprechungsräume eine Videoausstattung. Besonders hervorheben möchte ich das Mitarbeitendenrestaurant in Hannover. Neulich gab es Skrei, der in Bacon gewickelt gebacken war, darauf ein Kartoffelrösti, garniert mit frittierter Rucola und das auf einem Gemüsebett mit Erdnüssen. Lecker!!! Manchmal ist es im Restaurant etwas laut, wenn alle gleichzeitig das Büffet stürmen.
Unsere Kommunikation ist auf Augenhöhe. Unsere Personalvorständin und unsere Führungskräfte sitzen mit uns im Open Space. Es offen und vorausschauend kommuniziert.
Wir achten auf Diversity, Equity und Inclusion (Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion). Diese sind in unserer Personalstrategie verankert. Es gibt viele Veranstaltungen dazu, auch öffentliche und interne Communities.
Meine Aufgaben sind super interessant und abwechslungsreich.
Das Gebäude, den Teamzusammenhalt, Kaffe und Tee for free
Parkplätze kosten Geld. Erfahrene Mitarbeiter haben beim Gehalt das Nachsehen.
Die Personalabteilung sollte an Gehaltsbändern und modernen Einstufungen arbeiten. Developer und Architekt kannst du ewig sein, aber der neue Developer oder Architekt neben dir bekommt ein höheres Gehalt.
Neue Kolleg:innen werden mit hohen Gehältern eingestellt. Wer länger dabei ist muss wechseln, um das Gehalt zu erhöhen. So haltet ihr keine erfahrenen Leute.
Die Kolleg:innen sind überwiegend super!
Wird intern gepusht sowie in den sozialen Medien.
Ich nehme mir meine Balance - werde ja auch nur so bezahlt.
Wenn man reinkloppt muss man Glück haben, dass es jemand merkt, der etwas bewirken kann, dann kann es klappen.
Ansonsten aber für viele in der IT gute Möglichkeiten zur Weiterbildung - auch externe Plattformen werden finanziert.
Wer länger dabei ist hat gehaltlich das Nachsehen. Wer neu kommt, erhält derzeit viel, was natürlich bei den anderen die Motivation senkt. Hier muss jeder selbst entscheiden: wechseln oder chillig arbeiten und in die Hängematte. @HDI: Das ist nicht performance- oder excellence-fördernd.
Fürs Image
Super!
Positiv
Hängt stark von der Person ab.
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Maus und Tastatur sowie klimatisierte Büros.
Zu viele Infos im Wasserfall über alle gekippt.
In der Führungsetage arbeitet man daran.
Muss man sich suchen.
Werdet ehrlicher
Ziele werden von Führungskräfte ausgewürfelt und anschließend wird Druck gemacht um diese zu erfüllen. Unter diesen unrealistischen Zielen leidet die Atmosphäre.
Diamanten entstehen bekanntlicherweise unter Druck
Kommunikation wird vergessen oder Bewusst übergangen. Zusagen werden nicht eingehalten. Wagt man Widerworte wird zur HR zitiert.
Viele Kanäle, wenig Inhalt
Neue Projekte scheinen Spannend zu sein. Allerdings schwierig in diese zu kommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke für deine Bewertung. Schade, dass du in deiner Zeit bei der HDI Group eher negative Erfahrungen gemacht hast.
Die Ziele der Fachbereiche/Führungskräfte werden über die Ziele der Vorstände bis zu den jeweiligen Ebenen runter gebrochen. Für die entsprechende Transparenz sind daher die einzelnen Führungskräfte verantwortlich. Als Unternehmen ist es uns hier durchaus wichtig entsprechend zu kommunizieren und daher bieten wir unseren Führungskräften ein entsprechendes Schulungsangebot.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir viel Erfolg.
Beste Grüße
Tessa
Büros nicht mit veralteter Technik unattraktiv machen. Die Räumlichkeiten an sich sind schön, aber wenn mein Schreibtisch mit Kabeln und Bildschirmen aus dem letzten Jahrhundert vollstehen will ich nicht ins Büro.
Gleitzeit die in IT anders als in Fachbereich ist.
In kurzer Zeit hat man die Teammitglieder in Knowhow überholt wenn man ein wenig Ambition mitbringt. Als Einsteiger ist das ein wenig demotivierend wenn man schnell mehr weiß als die jahrenlangen Mitarbeiter, dann aber weniger als die Hälfte verdient.
Sämtliche Bücher, Kurse etc wurden mir bewilligt (aber auch mit der Aussage dass das Budget in der Abteilung eh nicht ausgeschöpft wird)
Gehalt ist ohne Verhandlungen nicht gut, Leistung wird aber je nach FK belohnt (oder halt auch nicht).
Ansonsten gibts Jobticket, Jobrad, Hardwareleasing und alles andere was ein Konzern bietet. Programme wie Hansefit sind seit Jahren in Pipeline aber im BR bewegt sich alles sehr langsam
Werden mit Samthandschuhen behandelt
Je nach Vorgesetzten komplett unterschiedlich. Durch Agilität verliert die Rolle an Relevanz.
Im Büro: Modernes Gebäude. Aber leider veraltete Monitore die schon vergilbt sind. Pflanzen in Büros verboten. Kabelchaos an den Plätzen.
Lärmpegel aktuell sehr hoch sowohl in Büros als auch Kantine.
Notebooks für IT: 3kg Thinkpads bei denen der Einkauf nicht aufgepasst hat - Es muss immer zusätzlich ein 1kg Netzteil angeschlossen sein, weil die Stromversorgung über die Dockingstation nicht ausreicht.
Sehr viel Regulatorik, schnelles Vorankommen wird häufig durch Bürokratie verhindert.
Wichtige Informationen erfährt man oft garnicht oder erst sehr spät weils irgendwo auf dem Weg verloren geht.
Es gibt ein riesen agiles Konstrukt dass sich gerne mit sich selbst befasst und dadurch seine eigentlichen Aufgaben nicht mehr erfüllt.
Bei vielen Dingen wird Geheimhaltung betrieben.
Interne Fachbereichskunden möchten eigentlich immer nur eins: Excel. Es werden tolle Systeme aufgebaut nur um am Ende wieder Excelexporte zu machen.
Die IT wird moderner, leider werden die Fachbereiche nicht mitgenommen.
Lieber Kollege, liebe Kollegen, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Nur so können wir uns als HDI Group verbessern.
Wir stellen unseren Mitarbeitenden eine sichere und ergonomische Arbeitsumgebung zur Verfügung, da uns die Gesundheit und auch Sicherheit unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Bei der Beschreibung in deinem Verbesserungsvorschlag habe ich ein Bild im Kopf von einem Schreibtisch voller Kabel und einem Röhrenmonitor. Ich denke, dass ist auch aus Sicht der Arbeitssicherheit nicht sinnvoll. Hast du dies schon an unsere Kolleg:innen der Technik gemeldet?
Wir haben den Anspruch, die Kommunikation über alle Ebenen hinweg so konstruktiv und transparent wie möglich zu gestalten. Dafür bieten wir diverse Möglichkeiten zum Austausch mit unseren Führungskräften an und informieren in verschiedenen Formaten, regelmäßige über Neuigkeiten und Veränderungen.
Wenn du Zeit und Lust hast, dich mit mir zu deiner Bewertung auszutauschen, melde dich gern unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Unmöglich, Motivationskiller
Nach der Ausbildung siehts gut aus, gutes Gehalt, mehr Respekt von den Kollegen
Standard Gleitzeit 07:00 uhr bis 19:00 uhr
Besser als bei den meisten betrieben
Keine Zeit für den Azubi, Unprofessionalität, überfordert
Sehr unangenehme Stimmung im Büro, sehr verklemmte Kollegen, Lügner
Als Azubi wird einem nicht vertraut, man kriegt keine aufgaben außer im KFZ Bereich wo alles ganz einfach ist, damit es nicht auffällt kriegt man Kreuzworträtsel oder muss Bedingungen abschreiben
Ständig das selbe in 4 Monaten nur 2 mal was erklärt bekommen
Als Azubi wird man nicht Respektiert
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für deine kritische Bewertung. Ich bedauere es sehr, dass du während deiner Ausbildungszeit in München negative Erfahrungen gemacht hast. Wir haben den Anspruch an unsere Ausbildung die jungen Talente in die Teams zu integrieren und fachlich weiter zu entwickeln. An unseren Standorten gibt es entsprechende Ausbildungsplatzbeauftragte, die die Auszubildenden und dual Studierenden betreuen und mit entsprechenden Aufgaben versehen. Natürlich muss man als neuer Auszubildender erstmal an die Tätigkeiten herangeführt werden und die Versicherungswelt kennenlernen. Ein Kreuzworträtsel mit Schwerpunkt Versicherung stelle ich mir dafür interessant vor. Gern würde ich besser verstehen, inwiefern du dich respektlos behandelt gefühlt hast, was genau dein Motivationskiller war und wieso du von "Lügnern" beim Spaßfaktor sprichst. Melde dich gern direkt bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Man fühlt sich hier als Mensch richtig wertgeschätzt, man tut hier viel für das Feel-Good der Angestellten und das merkt man vorallem auch daran, dass viele Kollegen hier bereits seit Jahrzehnten arbeiten und immer noch zufrieden sind
Bisher mal nichts
Nichts, weiter so!
Überaus angenehm, habe noch nie erlebt, dass man sich intern so positiv über einander äußert und hier richtig zusammen gearbeitet wird
Davon sollte sich so mancher Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden! Gibt man viel, bekommt man auch wieder viel zurück. Das hat die HDI definitiv verstanden!
Genial! Hier hilft man den Kollegen aus, wo man nur kann und setzt sich für einander ein
Da ich fast ausschließlich ältere Kollegen habe, gehe ich davon aus, dass man mit diesen sehr gut umgeht und auch zu schätzen weiß. Mir wurde von den Kollegen mal noch nichts anderes vermittelt
Locker und angenehm
Jeder hat hier für jeden ein offenes Ohr
Kein Tag ist wie der andere und genau so gefällt mir das
Lieber Kollege, liebe Kollegin, ich freue mich sehr über deine positive Bewertung und das du mit der HDI Group einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich wohl fühlst. Schön, dass in Saarbrücken der kulturelle Wandel gelebt wird und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag herrscht. Viel Spaß weiterhin!
Liebe Grüße
Tessa
Ich finde als Werkstudent verdiene ich vergleichsweise wenig.
Hey, danke für deine Bewertung. Es freut mich, dass du als Werkstudierende/r wertvolle praktische Erfahrungen bei uns neben deinem Studium sammeln konntest/kannst.
Die Vergütung unserer Werkstudierenden richtet sich unter anderem nach den Vorerfahrungen, der Qualifikation und der Art der Tätigkeit, die ausgeübt wird. Das Gehalt kann steigern, wenn die Beschäftigung bei uns verlängert wird. Als Werkstudierenden bei der HDI Group profitierst du auch von dem Austausch mit anderen Studierenden in unserer Community, unterschiedlichen Entwicklungsangeboten und Benefits. Viele unserer Werkstudierenden steigen nach ihrem Studium direkt bei uns ein und gestalten die Versicherungswelt mit.
Wenn du Lust hast mir zu verraten, womit du dein Werkstudierendengehalt vergleichst - z.B. mit anderen Unternehmen oder mit einer Festanstellung - melde dich gern bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Die Kollegen, ich bin nur noch wegen den Kollegen arbeiten gegangen.
Keine Wertschätzung, keine Transparenz.
Die Mitarbeiter mehr fördern.
Vorgesetzten waren auch nur Menschen und standen bei deren Vorgesetzten unter Druck.
Nur telefonieren.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben. Aus deiner Bewertung lese ich, dass du dich fachlich und/oder persönlich weiterentwickeln wolltest und dir bei der HDI Group leider keine Perspektive geboten wurde. Das ist schade. Wir haben unterschiedliche Entwicklungsprogramme und auch im Gespräch mit der Führungskraft können individuelle Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert und weiter verfolgt werden. Solltest du Zeit und Lust haben mir zu erklären, welche Möglichkeiten dir gefehlt haben, freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest unter employerbranding@hdi.de.
Viele Grüße
Tessa
super Arbeitsatmosphäre, nette Chefs, tolle Kollegen
Gleitzeit, kann selber bestimmen wann ich in die Firma fahre
Nettes zusammenarbeiten, Hilfsbereite Kollegen
Kompetent, wohlwollend
Lieber Kollege, liebe Kollegin, das ist eine tolle Bewertung - vielen Dank! Schön, dass du selbst bestimmt arbeiten kannst und ein Arbeitsumfeld hast, was dich unterstützt.
Viele Grüße
Tessa
So verdient kununu Geld.