Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Coaching
RabatteDass die Führung langsam erkennt, dass die in Teilen veralteten Ansichten und Führungsstrukturen überdacht und an die neuen Bedingungen adaptiert werden müssten. Es sind im Prinzip alles keine unlösbaren Probleme, nur müsste man wirklich dahinterstehen, wirklich etwas verändern zu wollen. Generell arbeite ich gern dort und hoffe, dass wir gemeinsam etwas für uns - Mitarbeiter wie Führungskräfte - verbessern und optimieren können.
Modernes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Sozialleistungen, Arbeitszeitflexibilität, Eigenverantwortung, Respektierung der Persönlichkeit des Mitarbeiters, Arbeitsschwerpunktetzung möglichst passend. Afterwork-Aktivitäten.
Pünktliche Zahlungen, Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, Freizeitgestaltung mit Kollegen
Dass nicht gemeinsam agiert wird und durch mangelndes Vertrauen, Desinteresse und teilweise schlechte Vorbildfunktion seitens der Geschäftsführung die Motivation der Mitarbeiter sinkt und dies letztlich zu hoher Fluktuation führt. Das alles kommt einer Abwärtsspirale gleich, da neue Mitarbeiter erst angeworben und über Monate in die jeweiligen Projekte eingearbeitet werden müssen, was Zeit, Mühe und Geld kostet. In der Zeit, in der Fachkräfte rar sind, sollte der Wert eines jeden Mitarbeiters klar sein und genau daran mangelt es vielerorts. Hohe Fluktuation ...
provinziell, altmodisch
Die strukturellen Entscheidungen werden nicht immer zeitnah kommuniziert.
Was Frauen deren Beförderung und Gehalt betrifft, Schwangerschaft/ Elternzeit (Männer und Frauen), sowie Förderung der Angestellten, befindet sich diese Firma leider noch in den 1970er Jahren. Angestellte haben Sorge ihre Schwangerschaft zu verkünden, Schwangeren Mitarbeitern wird gesagt, dass nach der Elternzeit kein Platz mehr für sie sein wird. Bereits im Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, wie ich eigentlich Kinderbetreuung und Job hinbekommen möchte. Projektleiterin mit „nur“ 36 Stunden/ Woche? Unmöglich.
"Schlecht" ist der räumliche Abstand zu anderen Niederlassungen, dies ist jedoch gleichfalls "Gut", da der Bereich Baden-Württemberg für die Niederlassung-Stuttgart gutes Potential für Aufträge bietet.
Progressiver werden. Sich vom " das haben wir immer schon so gemacht" verabschieden
Fuer das Management : Erst ueberlegen und dann handeln
neue Leute an der Spitze bringen
Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Transparenz, mehr Interesse an den Mitarbeitern und nicht zuletzt auch Wertschätzung, und diese muss nicht zwangsläufig nur monetär sein.
Das Potential der Mitarbeiter*Innen noch besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ebenfalls super, nicht nur am eingesetzten Standort sondern auch Standortübergreifend, telefonisch und über Teams sowieso
Guter, freundlicher Umgang. Vor allem junge Kollegen in der Abteilung.
tolles Team mit genialen Events
Die Kollegen halten auch standortübergreifend zusammen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen am Standort, aber auch standortübergreifend, war tendenziell sehr gut. Mehr Austausch der Abteilungen wäre jedoch wünschenswert . Dadurch könnte Wissen auch besser transferiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, auch Standortübergreifend, über Telefon oder Teams sowie standortübergreifende Meetings, hier und da hapert es mal, aber das gibt es ja immer mal ;-)
Wenig Kommunikation, wenig Hilfe
Ich habe die Kommunikation sowohl am Standort als auch standortübergreifend äußerst mangelhaft wahrgenommen. Hierdurch ist eine Identifizierung mit dem Unternehmen und ein „wir“-Gefühl schwer. Verbesserung ist dringend erforderlich! Es wurde kürzlich eine Stelle zur Unternehmenskommunikation geschaffen, dies werte ich sehr positiv. Der öffentliche Auftritt, auch Social Media, ist sehr professionell und aktuell (hier v.a. Instagram) und sollte den Bekanntheitsgrad des Unternehmens verbessern.
seit Anfang des Jahres findet hier ein Neustart der Kommunikation zw. Vorstand und Mitarbeitern statt. Das macht Lust auf mehr.
Die interne Wissensweitergabe wird jetzt mehr gefördert
ist auf einem guten Weg :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, aber mit Ruckzahlungsvereinbarung. Ansonsten Gespräche mit Vorgesetzten möglich zur Weiterbildung.
Aus- und Weiterbildung wird hier GROSS geschrieben
Es werden verschiedene interne Weiterbildungen angeboten. Auch gibt es die selbe Weiterbildung oft zu verschiedenen Zeitpunkten, sodass man flexibel sehen kann, wann man diese besucht.
Auch wird kommuniziert, dass man individuelle Fortbildungen begehen kann, wenn diese für die Arbeit nützlich sind.
Karriere perspektivisch nicht geordnet möglich, alles hängt von Daumen rauf/Daumen runter der Zuständigen ab oder sonst was.
Weiterbildung wird überdurchschnittlich gefördert.
