82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Kollegen OK, Firma nicht
3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
provinziell, altmodisch
Verbesserungsvorschläge
neue Leute an der Spitze bringen
Arbeitsatmosphäre
in kleinen Maßstab ok, aber insgesamt unzureichend
Image
zu altmodisch, obwohl man versucht mit BIM und ÖKO Augenwischerei
Frauke Ella StromanLeiter Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns am Herzen liegt und die wir ernst nehmen. Denn nur so können wir uns als Planungsbüro, das seit mehr als 60 Jahren Bestand hat, wie auch als Arbeitgeber verbessern.
Allerdings können wir Ihre Bewertung nicht wirklich nutzen, um eine Verbesserung zu erzielen, da es sich hierbei nicht um fundierte Kritik handelt. Aussagen, wie "Vorgesetzte sind nur halbe Figuren" sind doch sehr schwammig und helfen uns nicht, das Verhalten von Vorgesetzten in unserem Unternehmen zu verbessern.
Auch zum Thema Arbeitsatmosphäre ist es schwierig, Verbesserungen vorzunehmen auf Basis dieser Bewertung. Was genau bedeutet "insgesamt unzureichend" und wo liegen diese Unzulänglichkeiten konkret? Alle Niederlassungen befinden sich in bester Lage, sind hervorragend ausgestattet. Zu den benefits in Bezug auf die Atmosphäre, die wir bieten, zählen neben kostenfreien Getränken, frisches Obst, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und vieles mehr (nachzulesen auf unserer Website www.pbr.de/mitmachen).
Zu schreiben, dass wir Augenwischerei im Hinblick auf BIM und Nachhaltigkeit betreiben, grenzt beinahe an üble Nachrede. Wenn die Tatsache, dass etliche BIM-Kolleginnen und Kollegen bei uns tätig sind, in den Projekten arbeiten, Schulungen anbieten, Revit als Software zum Alltag dazu gehört und wir zahlreiche BIM-Projekte bearbeiten, als Augenwischerei verstanden wird, halten wir das doch für äußerst merkwürdig. Das gilt auch für das Thema Nachhaltigkeit. Wir sind Mitglied der DGNB, haben eine Arbeitsgruppe, die sich intensiv mit dem Thema befasst und ihr Wissen intern verbreitet, wir haben die phase Nachhaltigkeit unterzeichnet und pbr:GeN (Gemeinsam Nachhaltig) nicht nur als Marke, sondern als Standard und als Selbstverständnis ins Leben gerufen - wir glauben, das ist deutlich mehr als "Augenwischerei".
Zuletzt möchten wir noch darauf hinweisen, dass unser Aufgabenspektrum derzeit relativ bis keinen Krankenhausbau umfasst. Somit ist diese Aussage ebenfalls nicht zutreffend.
Wie bereits geschrieben, freuen wir uns über Bewertungen, um uns zu verbessern. Allerdings sollten diese doch auch fundierte Anhaltspunkte liefern.
Wir wünschen Ihnen in jedem Fall alles Gute für Ihre private wie auch berufliche Zukunft.
Mit lieben Grüßen Frauke Stroman
Übergangsphase
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon arbeitsintensiv und oftmals viel zu tun. Gelegentliche Unterhaltungen mit Kollegen möglich, aber >15 min wird man ermahnt.
Image
Vermutlich etwas eingestaubt in der Außenbetrachtung, aber mit dem Potential zukünftig sich als moderner nachhaltiger Gesamtplaner am Markt zu etablieren.
Work-Life-Balance
Im Regelfall 1 Tag Home Office die Woche möglich. 40h Arbeitswoche die Regel, allerdings bewusst, dass WLB wichtiger wird. 38h Woche anstatt Gehaltserhöhung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, aber mit Ruckzahlungsvereinbarung. Ansonsten Gespräche mit Vorgesetzten möglich zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt vermutlich unter dem Durchschnitt, aber bei guter Arbeit kann man sich schnell Voranarbeiten. Sonstige Leistungen wie Business-Bike oder hansefit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein vorhanden und Potential erkannt. Gerade in der Übergangsphase die Verantwortung zu übernehmen mit dem Ziel sich als nachhaltiger Gesamtplaner am Markt zu positionieren.
Kollegenzusammenhalt
Guter, freundlicher Umgang. Vor allem junge Kollegen in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte teilweise impulsiv und launisch. Ansonsten lockerer und gepflegter Umgang
Arbeitsbedingungen
Größere Tische oder höhenverstellbare Tische eher selten. Sozialraum in Planung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei pbr Planungsbüro Rohling AG, Architekten und Ingenieure in Magdeburg gearbeitet.
Image
Image sinkt aufgrund interner Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung fällt im Vergleich zur allgemeinen Wirtschaft zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pbr Planungsbüro Rohling AG Architekten und Ingenieure in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, es gibt Anerkennung und Lob, und auch wenn es sein muss mal Kritik, aber die wird auch gut kommuniziert, dass man daran arbeiten kann
Work-Life-Balance
Auch mehr als gut, gibt viele Angebote, Getränke, Obst, Business-Bike, Hansefit ... zudem werden Firmenevents von Zeit zu Zeit gemacht, entweder jede Abteilung bzw. Niederlassung für sich oder sogar komplett mit allen, die natürlich auch dazu Lust haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist noch etwas Luft nach oben, aber dafür wurde auch gerade eine Nachhaltigkeitsgruppe gegründet, die sich mit solchen Themen beschäftigt und jeder, der möchte, seine Ideen einbringen darf
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ebenfalls super, nicht nur am eingesetzten Standort sondern auch Standortübergreifend, telefonisch und über Teams sowieso
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen, die schon länger da sind, werden geschätzt und gerne um Rat gefragt
Arbeitsbedingungen
der Arbeitsplatz ist mit allem ausgestattet, was man braucht
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, auch Standortübergreifend, über Telefon oder Teams sowie standortübergreifende Meetings, hier und da hapert es mal, aber das gibt es ja immer mal ;-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fuer das Management : Erst ueberlegen und dann handeln
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Bereich an, die TGA sind alle super. In der Architektur Abteilung gibtt es einige Cholerische Fuehrungskraefte, deshalb kommen und gehen die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an was die Aufgaben sind. Im kreativen Bereich sind Ueberstunden an der Tagesordnung und werden nicht bezahlt !
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut !
Vorgesetztenverhalten
Mal so und mal so, je nachdem ob man etwas mal schnell haben will....
Kommunikation
Wenig Kommunikation, wenig Hilfe
Interessante Aufgaben
Konservativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Einarbeitung,kein "guten Morgen" von Kollegen,man wird den ganzen Tag ignoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist bei den Leuten da nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kein "guten Morgen" oder sonstiges.War eine Woche wegen Magen-Darm krank und bekam die Kündigung.Er habe sich das anders vorgestellt.Ich mir auch! Und der Knaller war im Vorstellungsgespräch,dass Frau H. ja das Klopapier bestellen würde und ob ich das hinkriege.Frau H. ist blond und trägt Blusen.Ist bei mir beides nicht der Fall.Bei meiner Nachfolgerin schon,wie ich hörte.
Interessante Aufgaben
Hab die meiste Zeit Zeitschriften im Intranet gelesen.Zwischendurch durfte ich Diktate schreiben,auf die die andere keine Lust hatte.
Frauke Ella StromanLeiter Unternehmenskommunikation
Hallo liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
das von Ihnen geschilderte Verhalten können wir in keiner Weise nachvollziehen, denn weder kommt ein derartiges Verhalten bei uns vor, noch würden wir dieses dulden. Die pbr AG ist von einer gemeinschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt, sehr flache Hierarchien und Teamgeist inkludiert. Dabei machen wir keine Unterschiede zwischen den einzelnen Gewerken, Fachbereichen oder Tätigkeiten.
Ihrem Vorwurf, die Kündigung aufgrund einer Erkrankung erhalten zu haben, möchten wir an dieser Stelle entschieden entgegentreten. Wir ergreifen jegliche Gesundheitsmaßnahmen und Förderungen für unsere Kolleginnen und Kollegen, das betriebliche Eingliederungsmanagement gewährleistet außerdem eine gute Wiedereingliederung auch nach längerer Krankheit.
Unsere disziplinäre Vielfalt bringt eine personelle und kulturelle Diversität mit sich. Die Mannigfaltigkeit unserer Gemeinschaft gilt es jederzeit zu bewahren, Unterschiede zu würdigen, Schwächen zu akzeptieren und die Stärken jedes und jeder einzelnen zu stärken. Integration steht im Mittelpunkt unseres Miteinanders und unseres gemeinschaftlichen Handelns. Egal, ob Frau, Mann oder divers. Egal, ob im Hemd, im Anzug, in Bluse oder Blazer.
Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen im Hinblick auf ihre soziale(n), persönliche(n) und berufliche(n) Entwicklung(sziele). Ein kooperativer Umgang, der durch Respekt, Transparenz und gegenseitiges Verständnis wie auch durch konstruktive Kritik geprägt ist, spiegelt das Miteinander wieder, das wir uns wünschen. Bei alledem stellen die Erklärung von Entscheidungen und die Verbindlichkeit von Festlegungen Prämissen unseres alltäglichen Handelns dar.
Wir sind uns bewusst, wie sich ein einträchtiges Verhalten darstellt. Wir dulden keine Diskriminierung, Aggression oder schlechtes Verhalten jeglicher Art. Wir fördern und fordern eine offene Gesprächskultur, in der Bedenken frei und sicher geäußert werden können.
Falls Sie noch Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne direkt bei mir. stroman.frauke@pbr.de | 0541 9412 201
Da geht noch mehr
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führung langsam erkennt, dass die in Teilen veralteten Ansichten und Führungsstrukturen überdacht und an die neuen Bedingungen adaptiert werden müssten. Es sind im Prinzip alles keine unlösbaren Probleme, nur müsste man wirklich dahinterstehen, wirklich etwas verändern zu wollen. Generell arbeite ich gern dort und hoffe, dass wir gemeinsam etwas für uns - Mitarbeiter wie Führungskräfte - verbessern und optimieren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht gemeinsam agiert wird und durch mangelndes Vertrauen, Desinteresse und teilweise schlechte Vorbildfunktion seitens der Geschäftsführung die Motivation der Mitarbeiter sinkt und dies letztlich zu hoher Fluktuation führt. Das alles kommt einer Abwärtsspirale gleich, da neue Mitarbeiter erst angeworben und über Monate in die jeweiligen Projekte eingearbeitet werden müssen, was Zeit, Mühe und Geld kostet. In der Zeit, in der Fachkräfte rar sind, sollte der Wert eines jeden Mitarbeiters klar sein und genau daran mangelt es vielerorts. Hohe Fluktuation sorgt wiederum für schlechtes Image, was das Anwerben neuer Mitarbeiter zudem erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Transparenz, mehr Interesse an den Mitarbeitern und nicht zuletzt auch Wertschätzung, und diese muss nicht zwangsläufig nur monetär sein.
Ich habe gekündigt. Zunehmend Führungs- und Strukturlosigkeit. Fehlende Kommunikation. Offensichtliches Desinteresse.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei pbr Planungsbüro Rohling AG Architekten und Ingenieure in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, jedoch herrscht eine allgemeine Überlastung und Erschöpfung.
Work-Life-Balance
Auch durch Überstunden nicht mehr abzuarbeitende Aufgaben. Die Arbeit verfolgt einen öfter gedanklich über´s Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Karriere perspektivisch nicht geordnet möglich, alles hängt von Daumen rauf/Daumen runter der Zuständigen ab oder sonst was.
Kollegenzusammenhalt
Notgedrungen, aber auch aus freundschaftlichen Gründen, gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt, aber das Potential an Erfahrung wird nicht gehoben und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, aber sehr seltene Kontaktaufnahme und systematische Durchsprachen. Bis zum Schluss wird am Geld geknapst, es ist unwürdig.
Kommunikation
Im Team gut, Führungskräfte sondern sich jedoch ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Im mittlerweile erfolgten Vergleich nur Mittelfeld.
Frauke Ella StromanLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
auch bei dir bedanken wir uns für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns zu bewerten. Es ist schade, dass du das so empfunden hast / empfindest.
Wir hätten uns gefreut, wenn du den Dialog gesucht hättest. Denn hier stößt jeder auf offene Ohren - auch / insbesondere in der Führungsetage.
Obgleich wir deine Bewertung in vielerlei Hinsicht nicht nachvollziehen können, finden wir es enorm schade, dass es zu keinem konstruktiven Austausch gekommen ist, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.