pbr AG // ein zukunftsweisender Arbeitgeber mit viel Potenzial für die persönliche Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eine moderne Ausrichtung auf zukunftsorientierte Planungsmittel mit aktueller Hard- und Software
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachplanern
- kommunikative Zusammenarbeit der Standorte untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte sind überschaubar und hängen immer mit der individuellen Person zusammen. Ich bin von pbr als Arbeitgeber überzeugt, sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Das interne QM bleibt eine immerwährende Herausforderung
- Die Angleichung der digitalen Systeme und den verschiedenen Planungsdisziplinen über AutoCAD und Revit macht gute Fortschritte, es gibt aber noch Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Es wird Wert auf ein kollegiales Verhältnis und eine Stärkung des Teams gelegt.
Kommunikation
Regelmäßige, monatliche , Teambesprechungen und eine flache Hierarchie sorgen für eine gute Einbindung aller Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Teilen von Wissen und das gemeinsame Zusammenarbeiten an Problemstellungen und Planungsaufgaben stehen im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelungen und flexibles Reaktionsvermögen in besonderen familiären Situationen tragen zum geregelten Miteinander bei. Die Urlaubsplanung findet im ganzen Team statt, so dass alle Wünsche meisten erfüllt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden über Entscheidungen zu Projekten einbezogen und regelmäßig über die Büroführung und die hierzu ablaufenden Prozesse informiert. Die Identifikation mit dem Büro wird dadurch gestärkt. Der Vorstand informiert regelmäßig alle Mitarbeiter mit Rundschreiben über die Unternehmensentwicklung. Die jährliche Starterparty stellt gleichzeitig die größte Betriebsversammlung und Unternehmensfeierlichkeit dar, bei der alle Mitarbeiter unternehmensweit eingeladen sind.
Interessante Aufgaben
Es wird eine gute Verteilung der Aufgaben unter Berücksichtigung des Teamgedankens verfolgt. Die vielfältigen Aufgaben in verschiedenen Projekten werden mit dem Wissen aller Mitarbeiter gelöst. Die langfristige persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird als wichtiges Thema verfolgt.
Gleichberechtigung
Persönliches Engagement und Motivation sind die Grundlage zur Bewertung der Mitarbeiter, Gleichberechtigung ist dabei selbstverständlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt und bildet die bürointerne Basis zur Ausbildung und Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Noch in 2018 wird der Umzug in neue Büroräume in München erfolgen. Neben einer Lüftungsanlage wird die Bauteilaktivierung der Decken dazu beitragen, dass die Sommer erträglich gestaltet werden können. Das Arbeiten mit eigenen Notebooks und aktuellster Software gehören selbstverständlich zum Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich werden unnötige Ressourcenverschwendungen, so weit es denn geht, vermieden. Viele Parameter lassen sich jedoch im Planungsalltag nicht intigrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden stehts zwei Werktage vor Ende des Monats pünktlich überwiesen. Das Gehalt entspricht der Marktlage und ist für die jeweilige Verantwortung passend. Eine gehaltliche Entwicklung entsprechend der steigenden Verantwortung ist selbstverständlich, jährliche Gehalts- und Entwicklungsgespräche gehören zum gelebten Standard. Zusätzlich werden Boni aus einem Leistungsprämiensystem mit individuellen Zielen gezahlt.
Weitere Punkte: Betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung zu Fitnessstudios, Bezuschussung zu einem Businessbike, Bezuschussung zu einer Arbeitsplatzbrille, Sonderurlaub bei Eheschließung, Umzug, Nachwuchs...
Image
pbr zeichnet sich als Generalplaner mit hohem architektonischen Anspruch aus. Insbesondere die intensive Zusammenarbeit mit anderen Standorten und und den anderen planerischen Fachdisziplinen sind hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, entsprechend der persönlichen Interessen und Schwerpunkte, nimmt einen wichtigen Raum ein. Übergeordnete Weiterbildungsmaßnahmen, an denen Mitarbeiter aller Standorte teilnehmen, werden vertieft durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen, die vom Arbeitgeber finanziell und zeitlich unterstützt werden. Für motivierte und engagierte Mitarbeiter stehen weitere Entwicklungschancen offen.