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pbr 
Planungsbüro 
Rohling 
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und 
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Osnabrück und weitere

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Blondinen in Blusen werden bevorzugt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei pbr Planungsbüro Rohling AG in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Einarbeitung,kein "guten Morgen" von Kollegen,man wird den ganzen Tag ignoriert

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kein "guten Morgen" oder sonstiges.War eine Woche wegen Magen-Darm krank und bekam die Kündigung.Er habe sich das anders vorgestellt.Ich mir auch! Und der Knaller war im Vorstellungsgespräch,dass Frau H. ja das Klopapier bestellen würde und ob ich das hinkriege.Frau H. ist blond und trägt Blusen.Ist bei mir beides nicht der Fall.Bei meiner Nachfolgerin schon,wie ich hörte.

Interessante Aufgaben

Hab die meiste Zeit Zeitschriften im Intranet gelesen.Zwischendurch durfte ich Diktate schreiben,auf die die andere keine Lust hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist bei den Leuten da nicht vorhanden.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Frauke Ella StromanLeiter Unternehmenskommunikation

Hallo liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

das von Ihnen geschilderte Verhalten können wir in keiner Weise nachvollziehen, denn weder kommt ein derartiges Verhalten bei uns vor, noch würden wir dieses dulden.
Die pbr AG ist von einer gemeinschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt, sehr flache Hierarchien und Teamgeist inkludiert. Dabei machen wir keine Unterschiede zwischen den einzelnen Gewerken, Fachbereichen oder Tätigkeiten.

Ihrem Vorwurf, die Kündigung aufgrund einer Erkrankung erhalten zu haben, möchten wir an dieser Stelle entschieden entgegentreten. Wir ergreifen jegliche Gesundheitsmaßnahmen und Förderungen für unsere Kolleginnen und Kollegen, das betriebliche Eingliederungsmanagement gewährleistet außerdem eine gute Wiedereingliederung auch nach längerer Krankheit.

Unsere disziplinäre Vielfalt bringt eine personelle und kulturelle Diversität mit sich. Die Mannigfaltigkeit unserer Gemeinschaft gilt es jederzeit zu bewahren, Unterschiede zu würdigen, Schwächen zu akzeptieren und die Stärken jedes und jeder einzelnen zu stärken. Integration steht im Mittelpunkt unseres Miteinanders und unseres gemeinschaftlichen Handelns. Egal, ob Frau, Mann oder divers. Egal, ob im Hemd, im Anzug, in Bluse oder Blazer.

Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen im Hinblick auf ihre soziale(n), persönliche(n) und berufliche(n) Entwicklung(sziele). Ein kooperativer Umgang, der durch Respekt, Transparenz und gegenseitiges Verständnis wie auch durch konstruktive Kritik geprägt ist, spiegelt das Miteinander wieder, das wir uns wünschen. Bei alledem stellen die Erklärung von Entscheidungen und die Verbindlichkeit von Festlegungen Prämissen unseres alltäglichen Handelns dar.

Wir sind uns bewusst, wie sich ein einträchtiges Verhalten darstellt. Wir dulden keine Diskriminierung, Aggression oder schlechtes Verhalten jeglicher Art. Wir fördern und fordern eine offene Gesprächskultur, in der Bedenken frei und sicher geäußert werden können.

Falls Sie noch Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne direkt bei mir.
stroman.frauke@pbr.de | 0541 9412 201

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