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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
RabatteFairer Umgang, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien - auf der Seite des Kunden / Partnerschaft
Man bekommt viel Freiraum in seiner Tätigkeit, Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe, das Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist freundschaftlich. Es wird auf die jeweiligen Lebensumstände Rücksicht genommen (sei es Home Office oder dass der Hund auch mal mit ins Büro darf)
Der in der Regel sehr unkomplizierte Umgang untereinander und auch mit der Geschäftsleitung
Der Umgang im allgemeinen Kollegenumfeld ist immer sehr positiv
Familie und Beruf vereinbar, kurze Entscheidungswege, offene Ohren, sehr kollegial, Spaß an der Arbeit, sehr gutes Betriebsklima.
(Recht strikte Dienstwagen-Politik - eigentlich kein echter Punkt)
Faktisch keinerlei extra Sozialleistungen.
Kein Bonus für Mitarbeiter
Es herrscht eine hire anf fire - Personapolitik
In regelmäßigem Mitarbeitergespräch geäußert.
Spätestens im Jahresgespräch kann man alles loswerden, aber auch sonst ein offenes Ohr.
Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen.
Gehaltsstruktur, mehr Orientierung an IG Metall Tarifen.
Mehr Nutzung heutiger Kommunikationsgeräte wie Tablets.
Umgangsformen sollten auch in persönlich schwierigen Zeiten gewahrt bleiben.
Mit der Mannschaft steigt und fällt das Unternehmen. Ziel muss sein die Motivation hoch zu halten. Vor allem im Team.
- Mitarbeitergespräch
Der am besten bewertete Faktor von PBU CAD-Systeme ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hoher Frauenanteil spricht für Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBU CAD-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
lieber zu Beginn gut verhandeln, danach kommt von Arbeitgeberseite nicht mehr viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Starke Witerbildungsmöglichkeiten. Schulungen, quartalsweise Treffen zum Austausch, direkte Vernatwortung, an der man wachsen kann.
Weiterbildungen sind jederzeit erwünscht und werden ermöglicht. Bedingt durch die Unternehmensgröße geht es natürlich irgendwann auf der "Karriereleiter" nicht mehr weiter nach oben, man hat in seinem Tätigkeitsbereich aber die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder sogar neue Geschäftsbereiche zu erschließen.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
