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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerber werden ignoriert - keine Wertschätzung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei PC-COLLEGE Düsseldorf GmbH in Düsseldorf als Kundenbetreuer in der Seminarorganisation Standort Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer Bewerbung sind Erwartungen sowie Hoffnungen verbunden. Zudem gibt man sich viel Mühe und investiert seine Zeit.
Dieses Unternehmen reagiert überhaupt nicht, eine automatisierte Eingangsbestätigung per E-Mail zu versenden ist nun wahrlich kein Hexenwerk. Dieses Unternehmen hält es auch nicht für nötig, zumindest eine Standardabsage per E-Mail an die Bewerber zu versenden. Zuviel Arbeit? Dann einfach mal nach "Absagen für Arbeitgeber" googeln und dann copy and paste.. besser als nichts!

Nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. Ich werde mich bei diesem Unternehmen nie wieder bewerben und auch keine Seminare buchen. Bewertungspunkte musste ich leider vergeben, da sonst keine Bewertung möglich ist.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alain BarthelGeschäftsleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Sie haben völlig Recht, für eine Bewerbung investiert man Zeit und kann eine Antwort erwarten. Und ich versichere Ihnen, dass wir auf jede Bewerbung reagieren, die uns erreicht. Diesen Respekt bringen wir jeder Person entgegen, die sich für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen interessiert. Im Gegenzug erwarten wir, dass Personen, die ein Vorstellungsgespräch doch nicht wahrnehmen möchten, uns absagen. Beides ist für uns selbstverständlich.
Dass dies in Ihrem Fall nicht der Fall war, tut uns sehr leid. Aktuell kann ich nur die Vermutung anstellen, dass Ihre E-Mail möglichweise im Spam-Order gelandet ist.

sehr persönliche, private Nachfragen, die nicht erlaubt sind

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei PC-COLLEGE Training GmbH - Stuttgart in Stuttgart als Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber stellt viele Privatfragen die Ihn nichts angehen und für den Job nicht relevant sind, es wird sogar schamlos damit argumentiert das man ja selbst andere Dinge wissen müsse um zu beurteilen wer in der Firma arbeitet. Fachlich wird grob abgefragt ob man geeignet sei, leider mehrfach eingeladen und Dinge anders dargestellt, keine klare Zu-oder Absage, habe mich dann selbst anders entschieden. Sehr schade wie man als qualifizierte Fachkraft behandelt wird und privates mit geschäftlichem nicht getrennt wird. Insbesondere da sich hier nicht mal an die Gesetze gehalten wird. Wenn etwas privat ist dann ist es privat und geht den AG nichts an - insbesondere wenn es für den Job nicht relevant ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Von oben herab behandelt und runtergemacht

2,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei PC-COLLEGE Training GmbH - Berlin in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Firma schwärmte von sich selbst und stellte den Berwerber möglichst schlecht dar. Man fühlte sich extrem unwohl und war froh, dass der Spuk nach 30 Minuten vorbei war


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alain BarthelGeschäftsleitung

Es macht uns sehr traurig, dass ein/e BewerberIn sich so behandelt fühlt, denn es ist grundsätzlich nicht unsere Art, Menschen von oben herab zu behandeln oder gar "runterzumachen". Ein freundliches Miteinander und ein respektvoller Umgang untereinander sind uns sehr wichtig. Wir haben so gut wie keine Fluktuation in unserer Firma. Mittlerweile sind MitarbeiterInnen sogar in Rente gegangen, arbeiten jedoch gern weiter im Unternehmen, weil wir ein sehr gutes Arbeitsklima haben.
Wie läuft ein Bewerbungsgespräch bei uns ab?
Alle BewerberInnnen werden immer freundlich empfangen und in unseren Pausenraum geführt, wo Getränke bereitstehen. Nach einigen Minuten werden Sie abgeholt und ins Besprechungszimmer geführt. Die Gespräche werden immer von zwei unserer Mitarbeiter geführt (männlich und weiblich).
Zu Beginn des Gesprächs stellt sich der/die BewerberIn vor und erzählt warum er/sie sich für diese Arbeitsstelle beworben hat. Dann werden die Erfahrungen/Zeugnisse/Referenzen besprochen. Und im Anschluss wird gefragt, ob man sich schon die Webseite unserer Firma angesehen hat und ein bisschen davon erzählen kann. Danach stellen wir unsere Firma vor und gehen auf die arbeitsspezifischen Bedingungen ein. Zum Abschluß fragen wir, wenn nicht vorher schon geschehen, ob es Fragen zu uns und dem Arbeitsplatz gibt.
Wir finden es schade, das so ein negativer Eindruck entstanden ist und hätten uns über einen direkten Austausch mit dem/der SchreiberIn gefreut, um dieses Empfinden zu entkräften.

sehr schamlos

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei PC-COLLEGE Training GmbH - Stuttgart in Stuttgart beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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