15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Rahmen eines Traineeprogramms als Berufseinsteiger gestartet. Sehr professionelles Team
Sehr guter Ausgleich, mobiles Arbeiten fast überall möglich
Auch als Trainee viel Hilfe von Kolleginnen und Kollegen
Hoher Austausch und viele Einblicke in den Abteilungen
Das Traineeprogramm:
Es handelt es sich um eine 12-monatige SAP Business Intelligence Ausbildung. Das Programm ist strukturiert aufgebaut, die Ziele klar definiert und die Inhalte transparent gehalten. Vom Onboarding zu ersten Kick-Offs, über eine SAP BI Zertifizierung bis hin zu gezielten Projekteinsätzen ist alles dabei.
Die Roadmap des Traineeprogramms wird stufenweise beschritten und durch ein Mentoring unterstützt.
In den ersten Monaten liegt der Fokus auf der Bildung von SAP BI spezifischen Grundlagen. Unternehmensinterne Demosysteme und der Zugriff auf Schulungs- sowie Lernplattformen der SAP stehen hierbei zur Verfügung. Der notwendige Zeitbedarf wird ebenfalls eingeräumt. Darüber hinaus werden auch Soft Skills-Schulungen wahrgenommen.
Sind alle Schulungen durchlaufen worden, erfolgt eine offizielle Zertifizierung seitens der SAP. Parallel werden weitere Aktivitäten in Projektumfeldern bis zum Ende des Traineeprogramms initiiert. Praxiserfahrungen und Projektarbeit ist im letzten Abschnitt des Programms der wesentliche Bestandteil.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Berufseinsteiger erfahren viel Unterstützung und Zuspruch von den Kolleginnen und Kollegen
Es gibt kaum Themen, die nicht angesprochen werden können
Das abteilungsübergreifende Arbeiten ermöglicht viele Einblicke in verschiedene Projektaufgaben und Themen
Die große Hilfsbereitschaft untereinander. Das sehr gute Miteinander - jeder kann sich einbringen und mitgestalten.
keine wirklichen Kritikpunkte vorhanden
keine Wünsche offen
Alle Mitarbeitenden begegnen sich auf Augenhöhe und es herrscht eine außergewöhnlich hohe Hilfsbereitschaft untereinander.
Der perfekte Arbeitgeber um Familie, Kinder und Karriere unter einen Hut zu bringen!
Für mich ist die PCS Beratungscontor AG der ideale Arbeitgeber, sonst wäre ich nicht schon über 14 Jahre dabei!
Sehr viele Freiheiten zur Gestaltung der eigenen Projektarbeit!
Regelmäßige Weiterbildung, die speziell auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Auch für ältere Mitarbeiter.
Sehr anspruchsvolle Projekte im Umfeld von Cloud Analytics unter Einsatz der modernsten Technologien.
Ehrlicher Umgang untereinander; zuverlässig
Kollegial, offen und wertschätzend - die allgemeine Hilfsbereitschaft ist untereinander stark ausgeprägt. Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt
Authentisch, Hanseatisch, Zuverlässig
Entsprechend den Rahmenbedingungen, in der IT-Beratung kann mitunter auch mal ordentlich Dampf auf dem Kessel sein. Bei allem Druck wird aber die Fairness nicht vergessen.
Regelmäßige interne Weiterbildungen innerhalb des Kollegiums; Auswahl an (externen) Schulungen zu Jahresbeginn, die wahrgenommen werden können; intern unterstützte Weiterbildungsprogramme für Soft-Skills (z.B. Projektmanagement)
Marktüblich, gute IT-Ausstattung mit freier Handy-Wahl, Firmenwagen
Förderung von Hybridwagen; Bahncard; Teilnahme an Initiative zum Baumpflanzen / Anbau von Honig; Jobrad
Sehr stark ausgeprägt, es wird viel Wert gelegt auf einen fairen Umgang untereinander.
Im Beratungscontor arbeiten etliche Kolleginnen und Kollegen bereits etliche Jahre, sodass fundierte Kenntnisse (Seniorität?) und Erfahrungen vorhanden sind.
Hier kann ich nur meinen Bereich sprechen, in dem ich die Bereichsleitung sehr schätze. Persönliche Anliegen werden vertraulich behandelt und interne Anfrage zügig bearbeitet.
Fair!
Regelmäßige Kommunikation innerhalb der Bereiche, durch den Vorstand, sowie durchs Management.
Mehrere Kolleginnen, auch in Leitungsfunktionen.
Als Mittelständler ist die Verantwortung jedes Mitarbeitenden wichtig, um seinen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Projekte werden nach Skills gestafft - somit hat auch jeder die Chance dazu.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und ein super Zusammenhalt unter den Kollegen. Hierzu tragen sicherlich auch die regelmäßigen Zusammenkünfte und Ausflüge bei. Auch in Zeiten von Corona wurden Möglichkeiten gesucht und gefunden, diese weiterhin (wenn auch in einer etwas anderen Art) zu ermöglichen.
Viele langjährige Kollegen sind Beweis genug, dass Versprochenes auch gehalten wird.
Teilweise sind Schulungen und Meetings an Samstagen angesetzt.
Es werden jedes Jahr verschiedene Softskill-Schulungen angeboten, aus denen man wählen kann. Hier wäre ein neuer Anbieter oder ein frisches Konzept allerdings wünschenswert.
Auch in schwierigen Zeiten, wie der Corona-Pandemie wurden Sonderleistungen gezahlt.
In den letzten Jahren wurden die Aktivitäten in den Bereichen Umwelt und Klimaschutz enorm gesteigert: Ob Bienenvolk, die Pflanzung von Bäumen oder die Aufnahme von Hybridfahrzeugen in den Firmenwagenpool. Die Geschäftsführung ist sich Ihrer Verantwortung bewusst und handelt.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und stehen mit Rat und Tat zur Seite, wenn man sie braucht.
Es wird kein Unterschied zwischen alten und jungen Kollegen gemacht. Jeder wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr für mich und die Zusammenarbeit läuft super. Das ist aber sicherlich von Person zu Person unterschiedlich.
Durch die Corona-bedingte Verlagerung der Arbeit ins Homeoffice wurde im letzten Jahr allen Mitarbeitern eine "Corona-Hilfe" gezahlt, mit der wir uns unser Homeoffice weiter einrichten konnten. Keine Selbstverständlichkeit!
Es gibt regelmäßige Mitarbeitermeetings, Informationsveranstaltungen und Newsletter, sodass die Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse regelmäßig informiert werden.
Grundsätzlich überwiegt der Männeranteil im Kollegium. Das ist aber sicherlich der Branche geschuldet und kein Indiz dafür, dass Gleichberechtigung nicht gelebt wird. Der Anteil der Frauen ist zwar geringer, dennoch sind Führungspositionen auch von weiblichen Kolleginnen besetzt.
Eigene Ideen können eingebracht werden.
überwiegend regionale Projekte, hoher Qualitätsanspruch, geförderter Austausch, regelmäßige geplante (pflicht) interne Termine, neue Technologie
nix
Vorschläge werden bereits regelmäßig erfragt und berücksichtigt
Stabilität und Kontinuität
Weiterhin gesund und nachhaltig wachsen.
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an 1. Stelle. Dafür werden alle Maßnahmen ergriffen, wie konsequentes Home-Office, Bereitstellung von Masken usw.
Es wird regelmäßig und offen über die aktuelle Situation und die Auswirkungen auf die Firma berichtet. Die Kundensituationen werden transparent dargestellt.
Es wird auch nach vorne geschaut und für die Situation nach Corona geplant. Das gibt mir große Zuversicht, dass wir die Corona-Situation gut überstehen werden.
Ich wüsste im Moment wirklich nichts, was man besser machen könnte.
Ich wüsste wirklich nicht, was man besser machen könnte. Ich bin froh, dass ich in dieser Situation beim beratungscontor bin, insbesondere wenn ich mir die Bewertungen von anderen (Beratungs-)Firmen zu dem Thema ansehe.
Alle Mitarbeiter haben zwei Masken bekommen. Eine weitere pro Mitarbeiter wurde an eine ausgewählte Hamburger Einrichtung gespendet.
Trotz Corona wird auch noch an andere Themen gedacht. Es wurde jetzt gerade eine Aktion zum Bäume pflanzen in Schleswig-Holstein und ein Bienenvolk in Bayern unterstützt.
Mein Chef meldet sich regelmäßig aktiv bei mir. So habe ich auch in der Corona-Zeit guten Kontakt zu ihm.
Die Firma unterstützt bei der Ausstattung des Home-Office Arbeitsplatzes. Es gibt die Möglichkeit von der Firma eine Headset zu bekommen und einen Monitor für das Home-Office auszuleihen.
Auch ohne vor-Ort-Treffen findet aktuell viel Kommunikation untereinander statt. Mit Teams gibt es diverse virtuelle Meetings und Info-Webinare. Durch die vorhandene Infrastruktur Laptop, Teams, Headset usw. kann man fast normal arbeiten und virtuell gut kommunizieren.
In regelmäßigen Abständen wird vom Management über die aktuelle Situation und die Auswirkungen auf die Firma berichtet.
So verdient kununu Geld.