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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PCV Systemhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strukturierte Kommunikation (Meetings etc.) ist zweitrangig, was mir mündlich bestätigt wurde.
Die Kommunikationswege zur Geschäftsführung sind langwierig und müssen über den Abteilungsleiter gehen.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung wird voller Hoffnung ausgetragen, ist aber einseitig und frei von konkreten Lösungen.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.
Zwischen den Abteilungen gibt es aber noch viel Luft nach oben, da hier oft nur auf den eigenen Schreibtisch geschaut wird.
Durch Events und Veranstaltungen wachsen die Kollegen gut zusammen.
Hier sind einzig die ungeplanten Überstunden zu beanstanden, welche oft nicht zu vermeiden sind. Einige neue oder sich verändernden Prozesse werden teils unterschätzt.
Die Arbeitszeiten sind Branchenüblich und völlig in Ordnung.
Eine Urlaubssperre existiert zu den Feiertagen, womit man sich leicht arrangieren kann.
Es werden viele fragwürdige und undurchsichtige Entscheidungen getroffen.
Hier wird Schach auf Weltmeisterniveau gespielt. Der eine weiß nicht, was der andere sagt und viele Argumente werden für den eigenen Bedarf gedreht und gewendet.
In einem Mitarbeitergespräch wurde der Direktvergleich zu einem weiteren Mitarbeiter durchgeführt. No-Go
Mit Verbesserungsvorschlägen, Wünschen und Innovationen trifft man auf taube Ohren.
Positiv zu erwähnen ist hier der aktuelle Support.
Interessante Aufgaben existieren zu Hauf.
Leider wird hier nicht genug auf Wünsche, Stärken und Schwächen eingegangen.
Fleiß wird weder mit Lob, noch anders entlohnt. Hier stellt sich die Frage, ob dieser überhaupt wahrgenommen wird.
Vertrauen existiert leider sehr wenig und es wird viel von einem verlangt.
Überstunden werden erwartet.