Wer faire Bewertung, Chancengleichheit und Motivation erwartet - ist hier FALSCH
Verbesserungsvorschläge
Transparente Beförderungsstrukturen, keine Vorurteile, Fairness!
Kommunikation
Entscheidungen werden geheimgehalten
Kollegenzusammenhalt
Die, die sich nicht auf der Beförderungslinie befinden erkennen sich gegenseitig auf Anhieb und verstehen sich super!
Work-Life-Balance
Kommt auf die Beziehung zum Chef an
Vorgesetztenverhalten
Wenn möglich, würde ich hier - Sterne vergeben. Unmögliche Förderung von bestimmten Mitarbeitern und allen Consultants, die für diese arbeiten.
Interessante Aufgaben
Strategie? Blödsinn! Hauptaufgabe ist es Projektbüros zu besetzen, in denen die Aufgaben der Linienbeschäftigten ausgeführt werden!
Gleichberechtigung
Wenn man für einen bestimmten Senior Manager und eine bestimmte Managerin arbeitet wird man on the fly befördert.
Arbeitsbedingungen
Das unfaire Beförderungswesen, Lästereien von Vorgesetzten - aber wenn man zum Hofstaat des Chefs gehört, geht es einem super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Projekt muss man wenig bis fast garnicht reisen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist relativ gut für die Arbeitsbelastung, aber es gibt einen großen Unterschied zwischen Frauen und Männern der selben Position
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben, wenn man zum Hofstab des Chefs gehört, macht man Karriere und erhält super Weiterbildungen!